养老金评论

1. 有关于养老问题的2015时事评论文章

近日，中国官方发布消息称，机关事业单位养老保险改革方案已经拟定，并在决策层面获得通过，社会呼吁多年的养老金并轨改革将有全面实质性的进展。虽然养老金并轨具体的时间表和路线图尚未面世，但是，舆论关注点已经开始转向与养老金并轨密切联系的另一话题“延迟退休”。
中国现行的退休年龄的基本架构始于上世纪50年代。1951年颁发的《劳动保险条例》，规定男工人与男职员年满60岁、女工人和女职员年满50岁时退休。1955年，国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》，国家机关中女性工作人员的退休年龄由50岁提高至55岁。1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》严格了退休条件，在男工人年满60周岁、女工人年满50周岁外，本人连续工龄必须满10年。总体来看，退休年龄在1949年后60年间基本上没有变化。
中共十八届三中全会通过的《全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。此后，关于“延迟退休”的争议持续引发社会关注。但是，在养老金双轨制迟迟难以破题、退休后待遇差异较大的背景下，社会上关于“延迟退休”如何推进，争议较大。

2. 评论交了养老保险退休后能拿多少钱

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法律上，劳动保障部门实际计算工龄是以你社保中的“养老”保险缴纳的时间来计算的。假设某人在公司干了十年，但是一直没有缴纳养老保险，那么他的工龄在法律上来说，在劳动保障部门那里来说依旧是0。二：养老保险必须缴纳满15年才可以在退休的时候领取退休金，这是国家按照你缴纳保险的金额和时间来折算以后每个月发放给你的。比如某人45岁开始交保险，他60岁退休，那么到60岁的时候就可以开始领取退休金了；某人20岁开始缴纳保险，缴到35岁，不继续缴了，但是已满15年，到60岁退休的时候依旧可以领退休金；某人50岁才开始交保险，60岁虽然退休了，也必须交到65岁满15年才可以拿出来。这就是社保的规定，必须满15年才可以拿。三：现在关键是你不懂这个养老金是什么意思，其实就是在银行存钱的意思，你年轻的时候交了15年的钱，就相当于你每个月存钱到银行存个定期，以后老了可以把你年轻的时候存的钱分月的再返还给你（当然了国家还得付你一部分，不是完全你交多少就还给你多少，就跟银行给你利息一样）。你才交了30个月的社保钱，比如一个月交400块钱保险钱，其中有30块是养老金，30个月你才交了900块钱给国家，国家到哪去搞钱，又凭什么每个月给你发退休金？其实就是年轻...

3. 军事评论员宋晓军为什么说日本的养老金是中国花的钱

日本财政收入很大一部分依靠国债，日本的国债很多被中国购买作为外汇储备。日本预算现在一半依靠财政收入，一半依靠新发国债，而日本预算支出主要是社会福利，养老金也是里面的大头。

4. 日本人现在的月工资大概是多少

截止2020，日本人的平均月工资是30万6200日元。从日本全行业的平均值看，男性的月工资是33万7600日元，女性的月工资是24万7500日元。日本不同年龄段的工资对比：

1、20-24岁 20万9700日元。

2、25-29岁 24万300日元。

3、30-34岁 27万3500日元。

4、35-39岁 30万1700日元。

5、40-44岁 32万7400日元。

6、45-49岁 35万2400日元。

7、50-54岁 37万3800日元（最高额）。

8、55-59岁 37万300日元。

9、60-64岁 27万8400日元。

10、65-69岁 24万5300日元。

(4)养老金评论扩展阅读：

对比不同行业和年龄的日本人工资：

所有年龄中，平均工资最高的行业是电气、煤气、热供应、自来水业，是41万7500日元。接下来是学术研究是38万3600日元，教育学习支援是38万1500日元，信息通信是37万7500日元，金融保险是37万1200日元。平均工资比较少的住宿、饮食服务是24万5300日元。不同行业的平均工资差异有将近15万日元。

总体来看，正式员工的平均工资是32万3900日元，正式员工以外的临时员工或兼职员工的平均工资是20万9400日元。两者的平均工资相差11万4500日元。

5. 养老金替代率的媒体评论

国经济网网友贾文和发表观点：“双轨制”改革是关键
社会各界围绕养老的话题不断增多。先有媒体报道多个省市养老金入不敷出，后有劳动力人口首次下降、人口红利是否消失的讨论，2013年9月，清华大学提出的“从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划”则引来网友的无数“板砖”。9月10日又有一则新消息闯入公众的视野：中央财经大学社保系主任褚福灵测算，2011年我国企业养老金替代率仅为42.9%，低于国际警戒线（55%）。
养老金替代率，也就是退休工资占收入比。它不仅关系到退休人员的切身利益，且同整个基本养老保险制度的运行密切相关。作为整个养老保险制度体系的关键点，替代率水平是否合理，反映的是整个制度的安排和政策取向。无疑，我国养老金替代率低于警戒线的现实督促“养老问题”必须要找到解决办法。
养老金入市也好，延迟退休也罢，个中原因很多且利益复杂。看似一团乱麻，因而我们需要抽丝剥茧，其中现行的养老金“双轨制”就是这个“线头”。打破养老金“双轨制”具有扎实的民意基础和强烈的现实需求，2013年初，国家再次提高企业退休人员基本养老金水平，实现了养老金“九连增”。尽管国家年年为企业退休职工提高养老金，但相较于机关事业单位人员退休金，养老金差距悬殊问题依然突出。
应当承认，正如在职人员的薪资水平不可能完全等同一样，退休人员的养老金也必然存在一定差别。但养老金“双轨制”则是一种制度不公，是在不同社会人群之间形成一道人为的“鸿沟”。这不仅加剧了企业退休人员的不公平感，也不利于形成社会合力，以应对“老龄潮”带来的养老问题。
养老金“并轨”就是要改革社会养老保险制度的“碎片化”，建立一体化的社会养老保险制度。虽然这会面临群体间的利益协调很难、事业单位人员担心待遇会降低、新旧制度衔接不容易、体制性障碍导致难以一碗水端平等问题，但改革的着力点就在于打破这种固化利益群体的限制，破除“权力自肥”机制，没有“不管前面是地雷阵还是万丈深渊，都将一往无前”的勇气是不可能实现的。
不患寡而患不均，这个两千多年以来的社会心理倾向一直存在。在国人的理想还是停留在获取财富的结果上（均富），而不是关注于机会和权利的平等上的背景下，养老金“并轨”符合当下大多数人的共识。北京大学国家发展研究院名誉院长林毅夫预计，到2020年，中国人均收入水平很可能达到12700美元，按照联合国或世界银行的指标，将是高收入国家。

6. 求七月至八月新闻1+1时事评论不少于300字。

为何我国初步进入养老时代？
近日，人社部官网发表的一篇文章透露，我国企业退休人员养老资金连续14年上调，上调幅度还很可观。从资金方面来看，是一件好事，退休人员的养老金上调，晚年生活更有保障，老一辈们也更有资本去享受退休生活。隐藏在这些这一福利的背后的、无法掩盖、无法避免的一个问题就是人口老龄化现象已经来临。解放初期，秉承着：人口是第一生产力的口号，再加上我国是以农业为主的社会类型，需要大量的劳动力，一家七八个孩子甚至十几个孩子的现象十分常见，虽然会不幸夭折几个孩子，但总体上50后的数量还是十分庞大的。到了21世纪，这些当年的主力干将50 60后已经步入老年，由于计划生育政策，他们不能像他们的上一辈一样子嗣众多，再加上人们思想观念的转变，养老成了一项大难题。子女工作压力大，物价仍在上涨，看病贵，吃药贵，花钱的地方也越来越多，单单上调养老金似乎不足以解决所有老人的生活问题。上调养老金确实是最直接的办法也是对老人来说是相对有效的办法，但仍然是难以满足所有人的要求。并且还透露出的一项数据就是我国已有近13.5亿人投保了养老保险，基本实现全民参保。这个数据同样有一个隐含问题，就是基本上所有人都投保了医疗保险，为自己养老做好充足的准备，但鲜有公告透露多少人投保了意外伤害险。这表明大众趋势就是不特别担心自己在中青年时期可能会出现的种种意外，而是更多地关注自己的晚年生活，从中华传统上讲这是几近完全相反的情况，即最不担心的就是自己的晚年生活，那种儿孙满堂，尽享天伦之乐的生活。可惜，现在已经鲜见这种生活了。纵观21世纪开始到现在，我国经济发展迅速，各种各样的福利政策也都按照计划执行着，一切都按照人民的意愿进行着，人民当家做主的社会也在一步一步的建成。我国已然成为世界第二经济体，发展前景一片大好，美国霸权的时代也极有可能被我们终结，但是老年人的生活保障仍然不足，解决办法也很多，最根本的就是在不影响国家经济发展曲线的情况下适当降低物价，并适当地上调从业人员的资金标准，让老人消费得起，敢于消费，也让老人的子女们更有能力将老人接到自己身边赡养，以让老人尽享天伦，颐养天年。

7. 养老金不公平最新评论：养老金不公平何时解决！

养老金的不公平成为社会上最大的不公平，有三点：1、个别养老金过高，有的达到了7、8千甚至上万元，远高于平均工资，可知一个人的工资需要交房贷、养孩子、各种应酬等，而一个养老金太高了失去了养老金的意义，降低在职工的积极性；2、养老金之间差距过大，少则两三千元，多则七八千上万元，每年按比例调整，使得差距越来越大，应该限高补低逐步缩小差距。虽然有的傻子说多交多得，这也应该体现在刚退休前几年，随着时间增长这种差价应该缩小，而不是继续扩大；3、应取消各种不合理补贴，如上海的高级工程师的补贴，这种职称只能在工作期间有效，退休后这种职称不能作为补贴的依据。
抵制延长退休，公务员和事业单位到法定退休年龄必须退，企业人员可自愿选择退休，且退休人员一律比准再聘用。

8. 昆明的泰康人寿怎么样我是大四学生，他们叫我去银行做寿险客户经理，在网上看到很多不好的评论，也说我

保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，专
无论自称什么职位头衔，
文员属、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

统统叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。