Ⅰ 农民30岁可以交养老保险吗
普通的农民，可以交养老保险。
对于农民来说，社会养老保险目前主要有两种缴交方式。
一种是有工作单位的职工养老保险，遵循国家的基本养老保险制度。分个人缴交部分和单位缴交部分，每月缴交。个人缴交部分由单位先代为缴纳，在员工工资发放中代扣，单位缴交部分由单位每月缴纳。
缴交标准参考各省市《社保管理条例》。退休时可开始领取养老金。关于多地工作，多地缴纳养老保险的问题，可查询相关的养老保险转移合并政策。
另一种社会养老保险是指新型农村养老保险，具体政策参考《国务院于2009年发布了关于开展新型农村社保养老保险试点的指导意见》，主要是针对无工作单位的，在家务农的农民。国家政策是新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
个人缴费：参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准设为每月100元、200元、300元、400元、500元5个档次，地方可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
国家依据农村居民人均纯收入增长等情况适时调整缴费档次。养老金待遇领取条件年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。
Ⅱ 超龄后能补缴养老保险
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
按照重庆市对超龄人员补缴养老保版险的规权定，对超龄人员补缴养老保险分三种情况：
1.2011年之前参保的，在2011年前到达退休年龄但养老保险缴费不到15年的，可以一次性补缴剩余年限的费用。
2.2011年之前参保的，到达退休年龄时缴费不到15年的，需要逐年补缴费用，补缴满5年后，累计缴费年限仍然不满15年的，可以一次性补缴剩余年限的费用。
3.2011年之后参保的，到达法定退休年龄时缴费不到15年的，需要逐年补缴费用，直到累计缴费年限满15年时，才能办理退休手续。
缴费标准按照缴费当年重庆市社保局公布的标准执行。例如，2013年的基数是每月3783元/月；2014年的基数是每月4252元/月；
Ⅲ 30岁一次性补缴养老保险
不能一次性补缴，如果你现在参保，应按月缴纳养老保险费直至退休，如果到达法定退休年龄，你的养老保险缴费年限满15年以上，就可办理退休手续。
Ⅳ 30多岁才上班交养老保险,可不可30岁前个人再补缴10年保险
养老保险交足十五年就可以了。以现在的年龄交到45岁，等到退休就有养老金了。更多保险相关的问题可以到“养老信息网”的“保险频道”及“养老社区”问答区了解更详细的信息。
Ⅳ 30岁交一次性补缴养老保险划算不
三十岁还年轻，不用补，以后缴费的时间够长，假如六十退休还有三十年。
Ⅵ 灵活就业人员30岁补交中断的养老保险划算吗
当然划算，你的养老保险交费年限越多，将来退休后每月领的养老保险金就越多，就可以安享晚年，既给了自己一个生活保障，又减少了儿女的负担，特别是灵活就业人员在未退休前赚钱极不稳定，有时赚得多，有时赚得少，有时还会亏损，不如多交点养老保险，万一退休时无多少积蓄，还有养老保险金做保障。
Ⅶ 社会养老保险过了30岁就不能办理了吗
请问一下在北京的外地人30岁开始缴纳保险合适吗？
可以在北京交纳保险，但内不合容适。
退休后可以在北京领取吗？
一般需要回户口所在地领取。
还有养老保险的底限是15年而医疗是25年那么按照女性50岁退休的话养老就交了20年那么医疗还不够25年退休的5年间的医疗保险怎么办呢？
是这样的，医疗保险男性需要累计交足25年，女性为20年，退休就可以享受基本医疗，因此不必担心。
说医疗和养老必须一起交的那已经退休了养老肯定不交了那么医疗怎么办呢退休后是不是就不能享受医疗保险了？
如果说没有达到以上的交纳要求，肯定是不能够享受医疗报销的。对于不足交纳年限的，需要在退休前一次性补清所欠费用即可。
另外，养老保险最低交纳时间段为180个月即15年，可以不交了，便也可以多交，到时就可以多得。还有养老保险是可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄（男性60岁，女性55岁，女干部50岁）就可以申请享受养老金待遇。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅷ 我30岁一次性补缴15年养老保险划不划算
不划算
你可以现在参保开始正常缴费
补交的费用比你正常按时缴费要高，有补交系数（滞纳金）这部分钱不会计入个人账户
能正常缴费尽量不要补交
Ⅸ 今年30周岁想缴纳社会保险,需要补缴以前几年的社会保险吗
社保补缴规定如下：
1、是否要求补交，按当地政策，没有统一规定的。
2、有工作单位的，当然是由单位参保最划算，有单位缴，个人承担11%左右费用；而自己交，承担28%（养老20%、医疗8%）左右费用。
3、至于单位要求费用全部个人承担，这是违法的，你可以向当地劳动部门投诉举报，单位必须按规定为员工缴纳社保，这是单位的义务，无法逃避的。单位缴纳社保，缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。