生育保险跟养老保险

⑴ 养老保险包括生育保险吗

养老保险不包括生育保险。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

(1)生育保险跟养老保险扩展阅读：

一、基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。

二、参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1、符合国家、省、市计划生育政策规定；

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）

⑵ 生育保险和养老保险合并什么意思

两个险种的合并实施，并不是取消生育保险，生育保险的生育待遇还要保留。即统一参保登记;统一基金征缴与管理;统一医疗服务管理;统一经办和信息服务;原有生育保险的生育待遇不变。

1. 生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。过去医疗和生育报销不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

2. 调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢？我们假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。

3. 生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率。虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于个人缴存比例本身就比较低，结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出，这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。因此，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。

⑶ 生育险的缴费基数和养老保险一样吗

一样的

⑷ 养老保险与生育保险是捆绑在一起的吗

如果有单位的话，单位应当缴纳城镇职工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老、医疗、失业是单位和个人共同缴费，工伤和生育保险是单位缴费，个人不缴费。通常情况下是没有捆绑在一起的。买了城镇居民养老保险，不能参加工伤保险。

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⑸ 关于养老保险和生育保险问题

1、如果退社保费：
社保费是可以退的，公司交的那部分钱归国家所有，你自己的交的那部分钱归你自己所有，你需要跟单位人事部门协商，告诉他们你要退社保，他们会帮你在单位的社保名册上做减员。这样你以前缴纳的那些钱就会打到你的社保帐户上。
2、社保转移：
社保也是可以转移的，但是你需要让现单位人事部门的工作人，到工作所在地的社保部门做转移手续，很简单的。
转移和销户社保部门都是不收取任何费用的，祝你成功！

⑹ 为什么社保的养老保险和生育保险显示的缴纳时间不同

您好！
关于第一个问题，我建议您问问你们单位劳资科负责人，是不是2011年11月只为你缴纳的养老保险。
2011年12月怀孕，预产期为9月，生育保险如果是从2012年1月开始缴纳的话，是不能享受生育保险报销的。如果想享受生育保险报销，需要在生孩子之前，养老保险、工伤保险、生育保险需要至少连续缴够1年（即12个月），达不到1年的，不能享受。这里要注意的是“连续”。
可以用你老公的生育保险报销，前提也是一样的，需要你老公的各项保险，连续缴纳1年以上。但是报销的钱数很少，我们山东省淄博市这边，女方生育报销，顺产8000多，剖宫产1万多；但是如果走男方的报销的话，顺产750元，剖宫产1500元。
我倒是建议你去你们当地社保处咨询一下，问问通过男方报生育报销，能报销多少。如果也很少的话，建议走医疗保险报销。

⑺ 个人缴纳养老保险可以一起交生育险吗

你好：生育险只有在职员工才可以享受的福利，需要交足9个月以上才能给予生育津贴。如果你想享受生育津贴，必须是在职而且社保缴费必须9个月以上。因为生育险只是单位缴费，个人不扣的。养老保险和在职员工社保的五险是不一样的，五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 希望可以帮到你。