单位提取养老金比例计算

A. 企业职工养老保险的计算方法

（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%。

（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元。

因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元的100%-300%之间选择缴费）。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

(1)单位提取养老金比例计算扩展阅读：

根据《企业职工养老保险基金管理规定》：

第七条 企业缴纳的基本养老保险费，根据本企业职工工资总额(按照国家统计局规定的工资总额构成)和当地政府规定的比例在企业的管理费用中提取，由企业开户银行按月代为扣缴。

职工个人按本人工资收入(与工资总额同口径)的2%缴纳基本养老保险费，由所在企业发放工资时代为收缴，作为基本养老保险基金的一部分，并记入《职工养老保险手册》。

企业和职工必须同时缴纳基本养老保险费，才能计算职工缴费年限。

基本养老保险基金不敷使用时，国家给予适当补助。

第八条 企业补充养老保险由企业根据自身能力为本企业职工建立。个人储蓄性养老保险由职工个人自愿参加。

企业补充养老保险基金和个人储蓄性养老保险基金，由社会保险管理机构按国家技术监督局发布的社会保障号码(国家标准GB11643-89)记入职工个人帐户。

第九条 经济困难的企业确无缴纳基本养老保险费能力时，在规定的缴费期间，可申请办理基本养老保险费的缓缴手续，经批准后执行。缓缴的具体办法，按省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

第十条 参加基本养老保险的企业，因破产或关停等原因无法继续履行缴纳基本养老保险费义务时，应按国家有关规定，在清算企业财产中。

优先向社会保险管理机构清偿欠缴的基本养老保险费和一次性拨付该企业离退休人员的离退休费用。一次性拨付离退休费用的具体数额，按省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

B. 单位职工的养老金怎么计提和计算

基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

单位职工按当地劳动和社会保障局每年公布的当地职工月缴费基数来缴纳社保金的，比如养老保险金按缴费基数的20%缴纳，个人缴纳8%，公司缴纳12%，医疗保险金，按缴费基数10%缴纳，公司缴纳8%，个人缴纳2%，失业保险个人缴纳1%，公司缴纳2%。

(2)单位提取养老金比例计算扩展阅读：

养老保险费全部来源于政府税收，个人不需缴费。享受养老金的对象不仅仅为劳动者，还包括社会全体成员。养老金保障水平相对较低，通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平，如澳大利亚养老金待遇水平只相当于平均工资的25%。

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

C. 社保的养老金怎么计算公式

个人帐户：退休时个人帐户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
调节金：基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三项待遇之和（简称养老金基数）分档设立，即从养老金基数不满250元起，待遇每提高一档（50元），调节金应减发10%（5元）直至满600元及其以上不增发调节金。增发调节金后的养老金达到本档最高额及其以上的，按本档最高额发给。
最终待遇：（新计发办法-原计发方法）×2006年退休的人员30﹪、2007年退休的人员50﹪、2008年退休的人员70﹪、2009年退休的人员80﹪、2010年退休的人员90﹪+原计发办法。
社保养老金怎样交才划算，交够15年后要不要再叫交，社保退休工资计算公式
社保是国家社会体系的重要组成部分，是由国家对公民在年老.疾病.生育或因工伤时，提供一定的经济补偿，从而起到保障公民的基本生活，维护社会稳定等作用的一项基本制度。
社保的养老金是按月领取的：1）基础养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数比，月平均缴费工资金的平均值为基数（基数X缴费年限X1%）；2）个人帐户养老金：个人帐户积累/规定的月数；3）调节金为300元；4）过渡性调节金，2007年退休的为250元/月，其后每晚一年退休减50%。
自费个体工商户退休后你的养老金会很低的，若今年的社平工资是2528元，假如仅仅交到养老保险规定最低缴费年限15年，自今年到退休年龄，只能领退休金约900元。就是一直交到退休，你也领不到社平工资数。
所以15年后要不要交，那就看你经济情况。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

D. 社保退休金计算怎么算

基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；

Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；

N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

2．个人账户养老金：个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数。

其实个人账户就是你个人上班的时候每个月扣的部分的本金及利息之和，如果是灵活就业人员或者是个体工商户的话，那么就是个人缴费的40%。

计发月数为：50退休的话是195，55退休是170，60退休是139。

(4)单位提取养老金比例计算扩展阅读

主要分类

按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。

通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。

企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。

E. 单位交的那部分养老金在转到到本地时社保单位要按比例计算

没看太懂。
应该说，单位缴纳部门在社保转移时，只转移一部分。
比如上海单位缴费比例21%
；转移只转12%；
关键是转移多少，不会带对个人社保造成任何影响。因为即使不转，这部分费用也与个人无关。

F. 养老金的比例是怎么算的

1、缴费金额=缴费基数*缴费比例。

2、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。

3、缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，缴费金额=缴费基数*缴费比例。

假如缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。

G. 养老保险领取的计算方法到底是

缴费年限累计满15年及以上者，月领取的基本养老金按以下办法计发：

1、月应领取基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。

2、基础养老金＝［退休时上年度全省在岗职工月平均工资(由省里每年统一公布，下称“月岗平工资”)＋本人指数化平均缴费工资］÷2×本人缴费年限×1%。

3、本人指数化平均缴费工资＝月岗平工资×本人平均缴费工资指数。

4、本人平均缴费指数为：就是参保人员自己实际的缴费基数与上年度全省在岗职工平均工资之比的历年平均值。

5、而“个人账户养老金”＝退休时个人账户储蓄额(含账户本金及利息)／本人退休年龄相对应的计发月数。

(7)单位提取养老金比例计算扩展阅读：

在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低，取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与上年度全省在岗职工平均工资之比的历年平均值。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

据介绍，养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人账户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金，还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，越长寿，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。