单位开除养老保险

㈠ 企业单位职工被开除后，之前交的社会养老保险咋算

摘要 企业开除，对您的社保最大的影响就是社保断缴了，最好的方法是您尽快找到新的工作，办理社保转移手续，或者是找平台代缴纳没工作的您还办理领取失业保险金。失业金最长可以领取2年，虽然标准不高，但是对于失业的人而言，能有一份保障基本生活的钱是必须的，失业保险金是需要由公司在员工失业后的一个月内予以办理，总之，养老金需要缴纳15年才可以领取

㈡ 企业单位职工被开除后，之前交的社会养老保险咋算

企业单位职工被开除之后之前的社会养老保险也算数的，因为这个不是交给企业的，而是交给国家社保局。

㈢ 被单位开除养老保险

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公务员、事业单位工作人员辞回职、被答辞退后的养老保险问题如下：

公务员、事业单位工作人员，其辞去公职前或被辞退前在机关、事业单位的工作年限和重新就业单位的工作年限合并计算，即在机关、事业单位工作期间的视同缴费年限、实际缴费年限和重新就业后的实际缴费年限合并计算。

另公务员、事业单位工作人员违法违纪案件在立案调查期间，不得辞职、不得解除聘用合同、不得办理退休手续。

㈣ 被单位开除后，养老保险工龄还算作视同缴费年限吗

这种状况，全国没有统一的答案。

大家都明白，机关事业单位职工普通都属于国度公职人员，他们的待遇源自于企业和人民交纳的税收，请求严厉一些也是应当的。

㈤ 被单位开除后已经交了14年的养老保险，该怎么办

这个命也是蛮苦的，咋会被单位开除了呢？但是，既然已经被开除了，就要面对这件事。

如果是在一家单位已经缴纳了14年的保险，可能实际的工作时间已经超过了15年，这个就是不能随便开除的。所以，这14年的养老保险，应该不是一家公司缴纳的。

最后，如果人还年轻，还是要找工作的，但一旦找到了工作单位，可能失业保险的待遇就没有了。不过可以跟用人单位协商，暂时不缴纳社保，这个有时候还是可以谈得拢的。

当然了，一个有10几年工作经验的人，应付被开除这点小问题还是没有问题的。

㈥ 单位除名后养老保险怎么办

可以在找到新的单位后，再办理
续保
。也可以
灵活就业人员
身份参加社会保险。养老保险的
缴费年限
是累计计算的，所以没有什么影响。

㈦ 被单位开除可以领取养老保险吗

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符合法定退休条件时，自行向养老保回险关系所在地人答社局申请退休。
我国职工办理退休，按月领取基本养老金的条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。
《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
内务部
《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号
一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。

㈧ 被单位开除，已经交了14年的养老保险，该怎么办

社会保险已经支付了14年了。有什么担心的事情吗？这种情况是最好的处理。经常被公司辞退。屋顶下面有人。我不得不低头。我觉得这样的状况很好。之前我有个远房阿姨工作了8年，向公司支付了社会保险。情况很好。

所以，你不必着急。被解雇后，想继续工作的人会继承到新公司。如果不想继续工作的话，只需要依靠就可以了。一年的问题不大。一般情况下都可以负担。如果没有10年8年的差距，经济压力可能会太大。一年的压力完全没有。

㈨ 如果我被单位开除以前缴纳的养老保险是否作废

关于这个问题，我可以很明确地告诉大家，即便是你被工作单位开除，那么曾经和工作单位劳动合同关系存续期间的社保待遇，也应该有所在的工作单位给你正常的参保交费，也就是说你在开除之前一直在这家工作单位工作了几年时间，那么这几年你就会拥有相应的社保待遇，这个是没有任何问题的，因为社保待遇对于我们个人来说是非常重要的，而且作为企业单位来说，都是应该无条件的来进行参保和缴费的。
被企业单方面解除劳动合同之后，那么要看这种情形，是不是企业单位的主动意愿，如果说是企业单位的主动意愿，那么你不但是可以享受到正常的社保待遇，同时你还可以享受到工作单位的经济补偿，那么根据劳动合同法的相关规定，只要你在工作单位工作一年，那么就可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推。

但是还有一种情形就是说因你个人原因造成公司的巨大经济损失，或者说是你自动离职，违反了工作单位的工作规定，那么这种情形是不能够享受任何的经济补偿待遇的，所以说被工作单位开除要看是个人原因造成的还是企业原因造成的，如果是企业原因造成的，那么是可以享受到经济补偿待遇的同时，还可以享受到失业金的待遇。
但是对于你之前的这个社保是没有任何的影响，当你和工作单位解除劳动合同关系之后，那么作为你原工作单位的社保专员就需要做一个工作，就是需要将你的社保从原工作单位的工作当中减员出去。那么这样一来的话，你就可以正常进行自己的社保关系，转移了，在社保关系转移的过程中，那么我们可以转移到自己的新工作单位，来参保也可以转移成为灵活就业的形式来继续参保。

无论是哪一种形式都可以有效的让自己正常的来参保，正常的累积自己的缴费年限，当你的累计缴费年限达到15年以上，那么你就可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇了，如果说你的累计缴费年限不足15周年，那么我们都知道是不能够直接来办理退休享受基本养老金待遇的，所以说这个养老金的待遇主要还是根据我们的累计缴费年限来决定的。
但是作为工作单位来讲，虽然可以有权利开除自己的员工，但是正常的来给自己的员工缴纳社保待遇也是劳动合同法所规定的，所以说你之前的社保待遇都不会出现任何作废的情景，相反你还可以正常的转移出来，正常的累计交纳自己的社保年限。

㈩ 被单位开除已经交了14年的养老保险，养老保险要怎么办

社保都已经交了14年了，还有什么好担心的，这种情况是最好处理的，被单位辞退也是常有的事，人在屋檐下，哪能不低头，你这种情况算好的，我上次说了我一个远房小姨上班了8年了单位都没给交过社保，她要是被单位开除了，估计想交够15年都够呛了，你这种情况很好处理：

一般情况下，单位单方面解除时，如果员工没有犯过错，也没有违纪违规，单位都是应当按照劳动法的规定支付员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年的按照半年计算，支付半个月的工资，最长计算工作年限为12年，如果你工作了8年，那就是8个月的工资，工作了10年就是10个月的工资，这是经济补偿最少的情况。

所以不必慌张，被辞退后想接着工作的就让新单位给你接着交，如果不想继续工作的，挂靠就行了，挂靠一年问题不大，一般情况下都可以承担，除非差个10年8年的，可能会造成经济压力过大，一年完全不存在压力。