中国养老金不公平

① 养老金不平等历史事实如何解决

中国工人阶级做出了巨大的牺牲！
在计划经济体制下，为工业腾飞，为出口做出专过重大贡献的国营企业，到了统属缴养老保险的时候，却因砸三铁企业不景气，按百分之六十缴纳，致使职工退休后工资了了！谁之过？从1992年开始等同视缴至1998年开始有破产企业，就是说企业交不上 ，职工也拿不着，有人做过比较，一个烟草行业42年工龄退休工资是5108，一个国企职工42年工龄当时退休时1577.5，怎么算出来的？
一个高级职称退休2100，一个小学教师退休4千多元，国企技术的外流，倒是发展了民营企业，在大背景下，一大批个体企业得益于国企下岗分流员工而发达，可是他们的退休工资却少得可怜，谁之过？
如何解决，得！政策就能解决，一年工龄壹仟壹佰元不就解决了吗？分那三六九等干嘛？

② 养老金不公平最新评论：养老金不公平何时解决！

养老金的不公平成为社会上最大的不公平，有三点：1、个别养老金过高，有的达到了7、8千甚至上万元，远高于平均工资，可知一个人的工资需要交房贷、养孩子、各种应酬等，而一个养老金太高了失去了养老金的意义，降低在职工的积极性；2、养老金之间差距过大，少则两三千元，多则七八千上万元，每年按比例调整，使得差距越来越大，应该限高补低逐步缩小差距。虽然有的傻子说多交多得，这也应该体现在刚退休前几年，随着时间增长这种差价应该缩小，而不是继续扩大；3、应取消各种不合理补贴，如上海的高级工程师的补贴，这种职称只能在工作期间有效，退休后这种职称不能作为补贴的依据。
抵制延长退休，公务员和事业单位到法定退休年龄必须退，企业人员可自愿选择退休，且退休人员一律比准再聘用。

③ 坚决抗议养老金不公平

挂钩调整养老金，太不公平！因为很多没单位，每一分都是血汗钱，抗议！

从2005年开始至2015年，尽管国家连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。 2015年6月29日，人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2015年7月13日。 伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。8月23日，中国政府网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。

④ 养老金是最大的不公平

养老金是由国家政府设立的社会福利资金，只需职工按期缴纳即可在退休后按月领取。然而因为养老金以多缴多得为原则进行发放，导致社会上出现养老金不公平的声音，这种想法是错误的。
第一，养老金的益处。
养老金属于我国社保中的基本养老保险，是国家规定所有劳动者与用人单位必须缴纳的社会保险基金。养老金的发放有效降低劳动者在年老后因劳动力下降导致生活受影响的风险，越来越多人开始意识到养老保险的重要性，积极参保。
第二，养老金发放数额根据缴费档次不同而不同。
我国社保缴费有60%，100%，300%这三种档次，由参保人根据个人情况进行选择。参保人缴费档次越高，日后可领取养老金数额越多；反之，缴费档次越低，可得金额越少。为了维护缴费群体的利益，养老金发放一直遵循多缴多得的原则。多缴多得原则既保障了低收入人群的养老利益，也尊重了高收入人群的支出，是真正公平的发放理念。
第三，平均养老金发放金额是不公平的。
每个人所缴纳的养老金保险金额各不相同，若强行将养老金发放金额持平，那么对支付较多金额的人群而言十分不公平。如今我国已经在尽量减少社会贫富差距，相信在日后的发展中，养老金发放金额将会随着社会贫富差距变小而减小。
养老金因个人缴纳金额档次不同，以多缴多得为原则进行发放，实行不等额发放才是公平的表现。
《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

⑤ 养老金按百分比来调整涨额极其不公平的，这么严重的问题为什么就没有人反对

其实有人反映过，我觉得原因在于养老金的高低取决于缴纳养老金的数额。
举个栗子：一个领导，一个工人，领导的工资比工人高很多。所以厂长交了很多养老金，工人相比之下交的要少。退休之后，领导拿的退休金也高，工人的退休金就低。
但是社会公自年年涨，如果养老金不涨，这些退休工人如何能跟上整个社会的发展。所以，养老金是根据社会的通货膨胀率和社会生产力发展水平相适应的。
也就是如果你一开始拿的多，调整之后拿的也多。如果不一碗水端平，比如说给领导少涨退休金，给工人多涨退休金。那么领导就没有优势了，反而领导做得多，拿的反而少了。对领导来说是一种不公平。
另外，领导是少数。给少数人增加一点，也容易办到。反之，如果给工人增长哪怕是一点点，因为工人多啊，总量也是非常大的。
如果不能做到领导比工人多，不能做到缴纳养老保险多的人，获得的养老金多。那么以后谁还会去缴纳养老金。在贫富分化的不公平面前，缴纳养老金多却不能获得相应的利益，是更大的不公平。好比你在银行存了一万块，另一个人存了一块钱。为了保障公平，取钱的时候，你的一万块只能取出一块，而那个存一块的也取一块。那么你多存的9999就没意义了。这才是最大的不公平。
至于贫富差距，说白了，其实就是就业问题。工人收入少，没有很多钱像领导那样缴纳养老金，这才是最大的问题。所以说贫富分化从一开始就存在了，通过调整养老金，并不能解决贫富分化的问题。
贫富分化最本质的问题在于人们的境遇不同，能力不同，如果能普及教育，让每个人获得相同的机会和对等的机遇，每个人发展的都很均衡，就不会有贫富分化的问题。从缴纳养老金的时候就做到大家的收入差不多，那么以后养老金按照比例调整就不会有很大的分化。
所以说如果有不公平，就是教育的不公平。

⑥ 为什么养老保险不公平何时能公平

不知你的所在地及性别。在济南的话，在执行的一个政策是：为帮助下岗的女...可以买商业医疗保险 社保就是一个互助现在你帮别人养老将来也会有人帮你养老...

⑦ 企业退休养老金为什么不公平

主要因素包括：当地缴费基数、缴费比例、个人缴费年限等。

例如：当地要专求养老保险缴属费数最低为上年度全身职工平均工资的60%，即缴费基数，有的单位选择按60%缴纳，也有选择按80%缴纳的。同等情况下。缴费基数和缴费比例不同，退休工资不同。

又如：职工上班时年龄不同，退休时的缴费年限就不同，造成单位缴费数和个人账户余额不同，在核实养老保险金时也就不同。退休工资存在差异，是客观存在的。

(7)中国养老金不公平扩展阅读：

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。

⑧ 退休金的差距为什么这么大不公平

因为设计师故意这样设计的。这个家伙毁了国家。

⑨ 现在养老保险很不公平

这个不公平，那个不公平，哪个公平啊？
这里不公平，那里也不公平，哪里公平啊？
有几个真正比中国公平自由的国家。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑩ 养老金改革后退休中人的退休金为何那么大的差距极不公平。请问原因

一、两者退休金领取的规定不一致
事业单位职工退休金领取的标注是按照之前的规定，即工龄10年以下的发放60%的工资，10到20年的发放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上还有各类生活补贴和福利津贴，合计起来事业单位职工退休之后待遇不会比在职期间降很多，一般都是维持在之前的70%左右。
企业职工退休金就完全是按照人社部规定的“退休金领取”标准了，即基础性养老金和个人账户所缴的养老金按照比例每月发放，另外会根据工龄，每满一年工龄，增加1%的社会平均工资。不过即使是两项加起来也没有多少，也难怪两者之间的差距会那么大。
二、"养老金并轨"改革未完成
2014年10月份，为了进一步缩减机关事业单位和企业退休职工之间的养老金差距，开始实行“养老金并轨”政策，但是直到今天，因为各种原因，似乎并没有看见很大的成效。