事业编制养老金差在哪

① 事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗

事业编人员在职时领取的是工资，工资还包含了基础工资、职务职级工资，技术职称工资，各种津贴和补贴，绩效奖金等，不同职务职级和技术职称的人员，工资待遇是完全不同的，同时还要考虑自己的工作绩效、工作效能等因素，出勤天数等来计算每月的工资待遇，即使是在职，很多单位每个月的工资都有一定的差别。

但是退休后我们领取的是养老金，养老金是我们在职时根据缴费年限、工作年限，缴费基数等形成的待遇，从某种程度来讲也是和在岗时的工资、工作年限，缴费贡献等相联系的，不再享受在岗时的各种津贴补贴，年终绩效等，也不需要每月考虑考勤、绩效贡献等因素，只要符合退休条件，办理退休后就是终身享受，不属于劳动报酬，而是属于一种社会保障待遇。

根据这种观点来分析，工资和养老金有差别这就是自然的了。但是事业单位工作人员退休后，从总体上来分析，其实养老金和在岗时的工资也是有联系的。这种联系主要体现在缴费基数，缴费年限和个人账户等方面。在岗时职务、职级和技术职称高的人，工资、奖金待遇相对比较高，所以缴费基数也就比较高，计入个人 账户的资金余额也就会高，今后退休后体现在养老金计算方式中养老金水平也就更高。

② 公务员和事业编制在退休后待遇有什么不同

公务员退休后的待遇按照职务级别，事业编制退休后的待遇按照职称高低发放，公务员的退休工资比事业单位和企业要好些。

一、公务员退休工资的计算方法

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公务员与事业单位的人员的区别，主要有以下四大方面：

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高得多。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

③ 事业单位编制养老金为什么社保都查不到

摘要 事业单位的养老保险与社会及企业养老保险分属两个系统，且这部分的缴费没有被纳入手机的查询系统，所以查不到。

④ 事业单位养老金一般多少

企业单位和事业单位的退休人员，养老金的差距是比较大的，能否改变这样的一种现象呢？众所周知，从企业单位里退休，往往获得养老金的替代率大概是40%~60%，如果说是自己是从机关事业单位退休的退休人员，养老金的替代率是可以达到70%~90%，很显然二者之间的差距是非常大的，所以说这也就形成了企事业单位之间，养老金待遇不同的问题。

想要改变这样的一种现象其实是非常困难的，其实只能够从自身的身上去着手解决它，一方面是提高自己的参保缴费条件，另外一方面我们今后其实不能够单纯地去依靠社保来进行养老或者说获得养老金，那么在社保之外我们可以有必要去参加一些商业性的养老保险，以此来获得补充养老金的待遇，就可以提高我们今后养老金的待遇水平了。

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⑤ 事业单位养老保险金在哪里发

现在每个人都有社保卡，银行直接把钱打到卡上的。去发卡行领钱就行。

⑥ 公务员，事业编，企业退休养老金差距怎么那么大，退休

在工作上差别不大，但在待遇上有很大区别。在事业单位，有事业编，也有行版政编（公务员），可能事业编制的权人职务比公务员的高，就例如刚考的公务员，两年之内，你还是副股，但人家事业编的可能是科长。事业编制的最高到正股，再往上，副局级以上都是公务员，这就是说，你本来是个事业编，但是哪个部门招考领导，你考上了，就直接进公务员队伍。我是2004年考上的青岛市公务员。现在在市委工作，我们科室的副科长是事业编，科长、主任什么的都是公务员。平时我受副科长领导，他说什么我得听什么，但是一发工资、奖金、补贴什么的，我的基数就比他的多。例如奖金，我们部得了90多分吧，市里按照一分给每人发几十块钱，他一分可能折合成20，而我就能折合成30。这还是多少的差别，有时候，市里发某种补贴，就直接是我们有，事业编没有。据说，以后的阳光工资也是先公务员有，事业编再考虑。现在你明白了吗？在同一个单位，工作的分配看不出什么差别，就是涉及到利益，就看出来公务员占优势了。
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⑦ 同样条件下，为什么企业单位和事业单位，退休金相差会那么多呢

其实国家对于养老金并没有统一的金额标准，因为养老金是根据基础养老金+个人账户养老金的计算公式计算出来的，而基础养老金又与退休地的社平工资、个人缴费基数等因数有关。

3、发放方式不同

事业单位退休的人员养老金是由社会保险经办机构统一发放，企业退休的养老金则由社保局统筹办理，有社保局统一发放。

⑧ 相同条件下，为什么事业单位和企业单位退休工资相差那么多

企业与企业之间养老金差距的原因是复杂的 一方面确实是历史原因造成的；另一方面是缴费基数和缴费年限 然而，2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，采用了统一的养老保险制度 未来，随着时间的发展，退休福利的计算模型将会统一。合并养老保险制度。

⑨ 事业单位的干部编制和工人编制在退休后退休工资会有多大的区别

机关事业单位养老金和企业人员养老金的区别

1、统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资。

2、支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付。

3、享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是3～5倍。

企业人员养老金是按缴费工龄和缴费金额计算，并由社会保险机构发放的，每月实际得到的养老金比退休前的工资大幅减少。

事业单位的干部编制不存在缴费，到退休年龄后在原单位退休，每月退休工资与退休前基本保持一致。

二者工资的主要取决于两者退休前的工资待遇，退休前两者工资待遇差别越大通常退休后差距也会越大。

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养老金水平不合理差距问题的解决办法

1、从2005年开始，连续9年提高企业退休人员基本养老金水平。对反映差别较大的企业退休高级职称科技人员，在这几年调整待遇的过程中一直给予倾斜。同时，对退休早、养老金偏低的高龄退休人员的照顾，已形成机制。

2、推进事业单位养老保险制度改革试点。2008年国务院确定山西、浙江等5个省市开展事业单位养老保险制度改革试点。但事业单位分类人事制度、工资制度、财政体制改革与之紧密相连，需要同步推进。

3、加快推进企业年金、职业年金等补充养老保险制度发展，进一步提高职工在退休后的生活水平。

参考资料来源网络 退休金双轨制