摘要 主要因素包括：当地缴费基数、缴费比例、个人缴费年限等。
『贰』 养老金是最大的不公平
养老金是由国家政府设立的社会福利资金，只需职工按期缴纳即可在退休后按月领取。然而因为养老金以多缴多得为原则进行发放，导致社会上出现养老金不公平的声音，这种想法是错误的。
第一，养老金的益处。
养老金属于我国社保中的基本养老保险，是国家规定所有劳动者与用人单位必须缴纳的社会保险基金。养老金的发放有效降低劳动者在年老后因劳动力下降导致生活受影响的风险，越来越多人开始意识到养老保险的重要性，积极参保。
第二，养老金发放数额根据缴费档次不同而不同。
我国社保缴费有60%，100%，300%这三种档次，由参保人根据个人情况进行选择。参保人缴费档次越高，日后可领取养老金数额越多；反之，缴费档次越低，可得金额越少。为了维护缴费群体的利益，养老金发放一直遵循多缴多得的原则。多缴多得原则既保障了低收入人群的养老利益，也尊重了高收入人群的支出，是真正公平的发放理念。
第三，平均养老金发放金额是不公平的。
每个人所缴纳的养老金保险金额各不相同，若强行将养老金发放金额持平，那么对支付较多金额的人群而言十分不公平。如今我国已经在尽量减少社会贫富差距，相信在日后的发展中，养老金发放金额将会随着社会贫富差距变小而减小。
养老金因个人缴纳金额档次不同，以多缴多得为原则进行发放，实行不等额发放才是公平的表现。
《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
『叁』 企业退休养老金为什么不公平
每个人都是根据自己缴费情况计算养老金的。
养老金计算公式，全国就一个。
哪不公平？
『肆』 企业退休养老金为什么不公平
摘要 主要因素包括：当地缴费基数、缴费比例、个人缴费年限等。
『伍』 养老金不公平最新评论：养老金不公平何时解决！
摘要 Hello，亲爱的问一问用户，您好，我是网络知道优质答主，您的问题我已收到，看完会及时回复，预计需要3分钟的编辑时间，请稍等一会哦～追问后，因为单子太多会依次回答，不会不回答的，请耐心等待！❤
『陆』 企业退休养老金为什么不公平
摘要 您好，非常高兴回答您的问题，要说企业退休养老金不公平之处，就是大家都是干工作的，到了退休以后拿的工资却悬殊很大，这的确有点不公平
『柒』 企业退休养老金为什么不公平
摘要 企业退休养老金没有绝对的公平，只有一个原则下的相对公平，就是多缴多得，不同缴费基数不同缴费年限，领取养老金是存在差异的。
『捌』 企业退休养老金为什么不公平
摘要 因为没有绝对公平，地域不同，缴纳基数不同，地方消费水平不同。缴费年限不同，各地区养老金缴纳比例及要求未能统一。
『玖』 企业退休养老金不公平,难道就不改吗参加改革有罪吗
摘要 亲企业退休养老金没有绝对的公平，只有一个原则下的相对公平，就是多缴多得，不同缴费基数不同缴费年限，领取养老金是存在差异的。
『拾』 养老金改革后退休中人的退休金为何那么大的差距极不公平。请问原因
摘要 你好，关于你的问题我认为首先，由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。