享受基本养老保险待遇突破

1. 员工开始依法享受基本养老保险待遇的 什么意思

职工依法享受基本养老保险待遇，就是说，职工的养老保险待遇，是在法律条件下享受的，符合法律条件的，可以享受，不符合法律条件时，也可以取消，职工依照国家的有关法律享受基本养老保险待遇，其中包括职工的退休费，调整退休费的标准，享受退休以后的取暖补贴以及各种福利待遇，也享受职工死亡以后，丧葬费，一次性救济费，等保险待遇，所谓依法，就是依照社会保险法的规定，是在法律规定的条件下享受的，如果职工违背了有关法律，也可以依法取消待遇。例如，职工依法享受了退休费，可是违背了法律规定，犯法入狱，国家可以根据规定给予取消待遇，不再发给退休费，

2. 享受基本养老保险待遇的条件

享受基本养老保险待遇的基本条件是什么？
答：参保职工享受基本养老金要同时具备两个条件：
1、退休年龄符合下列条件之一的，可以退休：
（1）正常退休年龄（也称法定退休年龄），即男年满60周岁，女管理岗位年满55周岁、生产岗位年满50周岁；
（2）特殊工种提前退休，即从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，累计工作年限符合国家规定的特殊工种年限，男年满55周岁，女年满45周岁；
（3）因病提前退休，即职工因病完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定符合条件的，男年满50周岁，女年满45周岁；
（4）其他人员，城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工，男年满60周岁，女年满55周岁。
2、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计达到15年。
符合上述两项条件者，经人力资源和社会保障部门审批或审核办理退休手续后，可按月在养老保险经办机构领取基本养老金。

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3. 享受基本养老保险待遇应符合哪些条件

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小诺解答：

您好！

参加基本版养老保险的个人，达权到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。参加基本养老保险并达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年再按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

4. 《劳动合同法》第44条第二款 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 与《劳动合

不冲突，是你理解有误，因为有的人达到法定退休年龄没有享受基本养老保险待遇（例如缴费年限不足等等）。法定退休年龄和享受基本养老保险待遇不能等同。

5. 享受基本养老保险待遇突破

下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（答案：C）。

A.设定提存计划

B.长期利润分享计划

C.设定收益计划

D.短期利润分享计划

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6. 享受养老保险待遇需要哪些条件

1、参加基本养老保险；

2、达到法定退休年龄；

3、累积缴纳养老保险费满15年。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(6)享受基本养老保险待遇突破扩展阅读：

养老待遇多交多得，长交多得。

缴费年限满15年只是判断参保人员达到法定退休年龄时是否具备养老金领取资格的一个条件。

按国家相关法律法规，在城镇单位就业取得劳动收入的，应当按时足额缴纳基本养老保险费，单位和职工未缴纳的，按照社会保险法规定，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门予以处罚。

我国养老保险制度遵循“权利和义务相对应”原则，退休时计算的养老金水平，与其缴费年限的长短、缴费水平的高低直接相关，因此，参保人员尽可能地长缴、多缴，退休待遇才更有保障。

参考资料：网络-养老金-领取条件

7. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是什么时候

依法享受基本养老抄保险待袭遇的年龄，就是国家规定的退休年龄，达到退休年龄，缴纳养老保险满十五年，就可以办理退休，领取基本养老金。国家目前 规定的退休年龄为男60周岁，女工50周岁，女干部和灵活就业女性为55周岁。

8. 依法享受基本养老保险待遇是什么内容

《劳动合同法》中第44条第2款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”其内容是，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因为法定的退休年龄就是国家法律法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。如果规定用人单位不能终止劳动合同，有可以导致部分企业的高管人员在达到退休年龄时，不去办理退休手续，以不能依法享受基本养老保险待遇为由，要求继续履行劳动合同，给用人单位的用工管理带来一定的难度，同时也不利于年轻人尽快的占居重要位置，甚至影响到一定新增劳动者的就业。
实践中，不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未满15年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，而且存在着根本就没有参加养老保险的情况。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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