1. 四川退休中人补发差距为什么这么大
四川行政事业单位的老人从2014年9月30日前退休称老人，2014年10月1日后退休称中人，也就是同社保并轨的人，行政事业的人正式从工资中扣缴养老保险和职业评薪的人，这部分人退休的工资总体是两部分组成。第一部分预发，都以2014年9月30日当月工资作为预发工资，即9月30日在册工资，这说明了中人所有中人的工龄(参加工作时间)，教龄，行政职务，职称工资，薪级工资统一结算到了2014年9月30日的)。第二部分工资是2014年10月1日后至退休之时期间重新核算缴了社保和职业年薪后所产生的新工资。但四川人社厅对中人所增资的实施方案有问题，问题在于中人多缴1年社保，退休时月工资就多近千元，也就是2018年比2015年晚退休3年，退休工资每月就多3千多元。况且退休时间上还不是延迟退休的，他们也是正式退休。例如，一位教高中几十年的中学高级教师，比同一学校的工人早退休2至3年，结果工资还少200多元，2015年比2016年早1年，月退休金少近千元，以些类推。这是不争论的事实了。那么请问四川人社厅？①中人在工资中扣缴养老保险和职业年薪，一年共缴了是多少？按比例他们个人帐户有多少？集体帐户多少？中人缴养老保险等最长时间才10年。全社会企事业等缴社保15年以上每月才几百元(包括独生子女政策)，国家调资到现在月工资还在1千多元，既使他缴这15年每一年每月比行政事业缴得少点嘛，但国家养老的大政策都是统一的，不到中人缴养老保险等才四年为什么有这么高的退休金？可见四川人社厅的中人退休实施方案和企事业微保险的如何并轨？特别是实施方案中增补薪级工资有文件反映出四十几档，请问2014年9月已领了多少档？连这点基本常识都知道，工龄与薪级挂钩的并进行了一次工资套改。象四川人社厅这种实施方案既不合理，又不合情？并不合法的呀？都是共产党的领导，都是同一政策，同一制度，同一社会，同一巿场的消费水平，为什么四川中文增资的实施方案会有不同的结果。差距这么大？轻则弄得老人，中人心理不平衡，重则造成社会不安！
2. 为什么四川省中人退休金差距拉得这么大
工改和退休工资并轨，目的是宿小差别。而四川省人社厅是乱作为，把中年退休和老年退休工资差别拉得这么大，别说宿小企业退休人员和公务员退休待遇差别，就连公务员内部退休的中人比老人多一半。就更不说企业退休人员的差别了，差得太大，大得惊人，那就是天壤只差了。四川人社部门那些乱作为的官员们还说什么是中人个人缴纳了社保？简直是胡扯，2014年工改时，国家一次性给在职人员每月上调2000元左右，目的就是他们个人要缴纳社保。实际他们个人缴纳部分也全部是国家交的。四川人社厅这些乱作为的官员们，完全是为了自己今后退休获得高收入而浦路。
3. 四川省中人退休改革退休金出台反响强烈晚退二年差距二千，这是脑残专家订出来的。
不可能的事。
中人退休，是两种办法比较，一个是原办法，也就是和两年前回退休答人员计算退休金是相同的，另一种是根据缴纳养老保险费的情况计算，两种办法，取其较低数再加上两者之差的80%，
换句话说，即使没有缴纳养老保险费，也最多只会比两年前退休人员差20%，而只要交了，相差最多时不会超过6-8%。
按8%计算，除非原来退休人员能达到25000元每个月，才会差2000元，这可能吗？
4. 为什么四川“中人”退休金巨大差额方案，中央不纠正
相同职级工龄退休工资应该基本上相同，现在交得多那是因为国家给你发得多，内该交。统一上交国库。容这点可参考军退人员？20年前退休的正团和现在退休的正团，工资基本上相同。不要分老人中人新人。只是没有了在职的各种补助。
5. 中人调资，差距很大，有失公平，
机关事业单位“中人”退休时，都按2014年9月的工资标准和有关退休政策计算预发养老金的。到2018年12月27日，有的已经4年没有得到准确的养老金数额，预领的养老金，与“老人”退休时相同；比起退休后历年又增加过养老金的“老人”，同级别同工龄的低几百元了。因为2015年国办3号关于工资改革的文件说过，机关事业单位与企业养老制度“并轨”，逐步缩小差别，构建和谐社会。中人担心正式计发的养老金赶不上老人，期望持平，略高些当然更好。哪有料到，2018年12月28日，四川“中人”突然得到惊喜：养老金大涨特涨了！当时，四川省人社厅社保局还下了一个“不宣传，不公布”的文件。
在我们荣县，专业技术岗位副高级（五至七级），在原预领基础上分别增长数额（均为每月金额）：
2014.10一2015.12
800-1000元；相抵2014.9.退休后增长部份后只多“老人”3%左右。与后退的一年年悬殊。
2016年 1500-1800元。
2017年 2500-2800元
就这一年退的已达7500-7800元，超过2014年9月正厅级退休的养老金了。后面更高。
2018年3500-3800元。
这四年中，每迟退一年增加1000元左右。
我们县的副高级，2014.9.前退休的，一般是5300-6000元；而去年退休的，高者已达8500元。
中小学中级岗位2014.9.退休，养老金仅3900元的，同等级别和工作年限，2017年退休的已达5750元；2018年退休则达6750元，远超四年前退的副教授级了。
去年退休的政府部门科级，老标准养老金不足4000元的，光增长部份就有3500元左右。“中人”中的处级呢？厅级呢？
2018年，机关事业单位退休的工人养老金增长额就有达3000元，月养老金也达6500以上，有的已比在职时的基本工资、绩效工资与各种津补贴总和还高了。在荣县，正高级专业技术人员，有每月增加5000多元的。
以上举例还只逐年递增的10%，2018年增加的是超出原标准部份的40%，已有超出国家两次大调资后的在职总收入。毋庸置疑，按这原则和标准，不要说超出原标准的给100%，给到60%，或许全超过在职实领的工资了；如此增长下去，最后退的中人养金将超出在职所有工资津补贴总和的40-50%，岂不成了笑话？
这次四川“中人”养老金的调整计发，三四年跨跃式增长，力度太猛，一年比一年悬殊过大。中人，每迟退一年，今后二三十年，每月就多养老金1000多元；迟退几年就每月相差几千元，迟退10年，每月不多出10000了吗？这次四川“中人”养老金政策上的数据采信与计发，使机关事业单位与企业的养老不仅没有逐步缩小差距，反而拉开了剪刀差；致使广大企业退休人员心理不平衡，“老人”不平衡，连先点退的“中人”也不平衡！有良知的中人也觉不大合情理，有利于构建和谐社会？预估过社会承受力？
希望有关部门能解释清楚“中人”前四年退休的养老金是怎样算出来的，合理性在哪；后几年又将怎样算下去，不说与“老人”比，与前几年退的“中人”比，与在职的比，又将出现怎样的情况，其科学性与公平在哪。
6. 四川省中人核算办法太不合理，中人无法接受，老人更无法接受，应尽快纠正，对吗
不对人社部是规定作的。
7. 四川机关事业单位中人退休工资为什么差距那么大
按理说早退晚退的养老金没啥差距才对，你晚退休几年，可我早干几年，且早干几年的条件还差些，工资还低些，应给补偿才对。没想到晚退休几年的退休金竟高出几千，二真是生不逢时啊！政策制定者是啥子意思？
8. 有人说，四川中人养老金差距大，是多缴多得好结果
养老金发放公式，就是鼓励多交多得。否则单位个人都不愿意多缴费。
但是如果是灵活就业人员自己交纳，则多交不划算，有一部分被统筹使用了。（以单位名义交，单位承担了大部分。）
9. 为什么四川省中人养老金补差差距这么大
你讲的没道理，以高级教师为例，工龄及职称薪级相同，晚退几年多几千，总不能说早退几年比晚退几年贡献少！
10. 四川中人养老金已经补发了，差距比并轨前大得多，同级别的迟几年退休每个月就要多几千，这样公平吗
太不公平，特别是对2014年后三个月和2015.12.31号退休这批“中人”，这个群体的退休金即不如同级别14年退休的“老人”，更比不上16年以后退休的“中人”