养老金崩溃

① 为什么我们的养老金靠不住，等你老了怎么办

对比下国内的三个球，高下立判

对于个人，美国规定401(k)可以全部税前抵扣，这对于个税非常高的中产阶级有着非常直接的吸引力

对于企业，企业的平均匹配资金在35%左右，这一方面让个人觉得“白”得了一块钱，但对于企业负担也可控

最重要的，美国大部分人的年金是通过个人直接管理的，个人可以直接选择公司指定的共同基金进行投资，这大大增加了个人的参与感，并做到了盈亏的透明性

美国的401(k)是一个国家税收、个人和企业都能共赢的妥协

大家都觉得有好处，自然发展的好

那为什么我们的制度这么“畸形”？

诚意

我们再捋一遍逻辑，为什么我们的养老金靠不住？

1.养老金交的人本身就少，钱十年都撑不到

2.企业年金做的特别“烂”，未来全都靠财政兜底

3.企业感觉被剥削、个人体验差、工会失位，除了领退休金的人，谁都不说养老金的好

那这玩意还有解吗？

难道就眼睁睁的看着10年后，养老金制度彻底崩溃？

我们不缺招儿，缺的是诚意

坐而论道批评容易

弯腰解决问题才难

国家先要拿出诚意大幅度减税

反正问题就摆在这儿了

你现在不愿意出血，减税不痛不痒

那未来这个巨大的亏空窟窿谁来填

没有不痛的改革

换句话说，只有拿出当期的税收去补贴未来的窟窿

房产税尽快挣

趁现在还能收的上来

国家都没诚意

搞个头

降低企业负担

国家跟企业的关系不能总是坑队友

国家说养老金我不想背锅，个人又收不上来，那就都让企业背呗

企业傻啊？

你必须弄出个共赢的体制

除了给交养老金的企业减税外（人家替你背锅，总得有点甜头），应该规定企业给员工的匹配额不许超过100%

背锅是有上限的，这样大量的私营企业才会加入进来

你先把基数做大，再甩锅

用开赌场的话叫

先把场子弄热

个人需要“存在感”

现在的养老金，个人交了跟钱丢了感觉，就没几个人能说的清自己有多少养老金

这样的用户体验能不骂娘？

未来如果减个税效果明显

工会大规模宣传

个人能决定买啥养老金产品

由企业划定基金白名单范围，把投资选择权交还给个人

那你要是企业不给上养老金

员工第一个冲出来跟你拼命

如果最终国家靠不上、企业不承担

那都靠自己买房养老？

② 中国养老将来会崩溃吗

不会，陆续会有对策。
2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。