养老金计算公平吗

『壹』 为何说养老金的公平公正问题有待解决

据报道，自2008年就首次提出的税延养老险政策，最终定于今年5月1日正式试点，试点范回围包括上海市答、福建省（含厦门市）、苏州工业园区一市、一省、一区。试点期限一年。

未来这一政策可能带来的客户养老金账户的金额相当可观，也就是税收的杠杆魅力，让老百姓形成稳健投资储蓄的习惯，虽然首年看起来规模不大，但是一旦形成，以后将持续稳健地增长。

文章来源：央广网

『贰』 你知道养老金是如何计算的吗

随着社会经济不断的发展，在现实生活之中，我们会遇到各种各样的问题，尤其是关于养老金如何计算这个问题也是令我们非常疑惑的，其实养老金的计算是非常复杂的，但实际上我们只需要根据相关的公式就能够计算出来，每月领取的养老金，等于个人账户的养老金加上基础养老金，而基础养老金就必须要根据具体的情况，已经每个省份的不同情况来去不同分析。

综上所述，我们可以明显的知道养老金究竟是怎样计算出来的，其实在我们的生活之中，我们必须要去根据相应的公式来去计算，而且要根据实际的情况来去分析，不过大体的计算方法都是这种的，所以我们只需要去查询相关的资料，就能够得到相应的结果，这对我们来说还是有着很大好处的。

『叁』 养老金不公平最新评论：养老金不公平何时解决！

养老金的不公平成为社会上最大的不公平，有三点：1、个别养老金过高，有的达到了7、8千甚至上万元，远高于平均工资，可知一个人的工资需要交房贷、养孩子、各种应酬等，而一个养老金太高了失去了养老金的意义，降低在职工的积极性；2、养老金之间差距过大，少则两三千元，多则七八千上万元，每年按比例调整，使得差距越来越大，应该限高补低逐步缩小差距。虽然有的傻子说多交多得，这也应该体现在刚退休前几年，随着时间增长这种差价应该缩小，而不是继续扩大；3、应取消各种不合理补贴，如上海的高级工程师的补贴，这种职称只能在工作期间有效，退休后这种职称不能作为补贴的依据。
抵制延长退休，公务员和事业单位到法定退休年龄必须退，企业人员可自愿选择退休，且退休人员一律比准再聘用。

『肆』 养老保险金是不是真正公平，是看养老金的替代率有没有变化

看完这个，你就会明白。统筹养老金就是下面的基本养老金。
养老保险目标替代率是指参保人员符合条件办理退休后，月基本养老金占退休时所在设区市上年度在岗职工社会平均工资的比例。替代率的高低决定退休月养老金的水平，替代率高其退休月养老金高，替代率低其退休月养老金低。国发〔2005〕38号文养老金计办法基本养老金目标替代率按59.2%设定，平均缴费年限按35年计算。
针对参保人员参加基本养老保险到底有哪些好处，能得到多少实惠，参保人员缴费年限，缴费基数与月基本养老金有何关联？这里，我们对参保人员从2007年1月开始按不同缴费基数分别缴纳若干年养老保险费后，按“新人”养老金计发办法测算其相应的领取基本养老金目标替代率，供参保人员对照计算自身的养老金。
从对照表中看出，符合条件办理退休参保人员，均可按对照表中的目标替代率对应测算自己的基本养老金。如：张某男性，从2007年1月参保，每年按社平工资缴纳养老保险费，缴费年限30年。假设退休时上年度社会平均工资为25700元，则张某退休后月养老金为25700×50.72%=13035.04（元）。
综观参保人员缴费年限，缴费基数及对应的目标替代率，就参保人员的投入与受益，缴费年限、缴费基数与退休待遇关系分析如下：
（1）投入与受益分析。据测算参保人员累计缴纳的养老保险费，可发放7至9年。按照平均寿命75.21岁计算，男可领取15.21，女可领25.21年，长寿高龄退休人员领取时间更长。如果考虑退休后按政策规定增加基本养老金或死亡后按规定领取的丧葬费和一次性抚恤金等因素，参保人员累计缴纳的养老保险费回收年限则相应缩短，真正体现“在职缴费一个蛋，退休抱回一只鸡”。
（2）月养老金与缴费年限分析。对照表看出，缴费基数相同，缴费年限越长，目标替代率越高，其退休月养老金就越高，真正体现参保越早，将来受益越大。假如：甲、乙、丙、丁参保人员均按历年社平工资60%缴费，均在同一年办理退休，退休时在岗职工社平工资为6000元，甲、乙、丙、丁因缴费年限不同。
（3）月养老金与缴费基数分析。对照表还看出，缴费年限相同，缴费基数越高，目标替代率就高，其月养老金也就越高。假如：甲、乙、丙、丁参保人员均缴费满15年，均在同一年办理退休，退休时在岗职工社平工资为6000元/月，甲、乙、丙、丁因缴费基数不同。
2011年

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『伍』 养老金越多涨的越多，合理吗公平吗

养老金抄双轨制是不可能袭并的，因为要损害制造双轨制人的利益，不要抱希望，旧的双轨走，新双轨马上就来，挖空心思的人有文化，会为自己的私欲又想出新招，反正不会让你们企业退休人有好日子过，越有意见越给你们涨少，今年比任何年都涨得少只5%的比例，奈何得吗？人家握着刀把，你们挨着刀口，调皮就要你们出血倒霉。

『陆』 企业退休养老金为什么不公平

每个人都是根据自己缴费情况计算养老金的。
养老金计算公式，全国就一个。
哪不公平？

『柒』 养老金是最大的不公平

养老金是由国家政府设立的社会福利资金，只需职工按期缴纳即可在退休后按月领取。然而因为养老金以多缴多得为原则进行发放，导致社会上出现养老金不公平的声音，这种想法是错误的。
第一，养老金的益处。
养老金属于我国社保中的基本养老保险，是国家规定所有劳动者与用人单位必须缴纳的社会保险基金。养老金的发放有效降低劳动者在年老后因劳动力下降导致生活受影响的风险，越来越多人开始意识到养老保险的重要性，积极参保。
第二，养老金发放数额根据缴费档次不同而不同。
我国社保缴费有60%，100%，300%这三种档次，由参保人根据个人情况进行选择。参保人缴费档次越高，日后可领取养老金数额越多；反之，缴费档次越低，可得金额越少。为了维护缴费群体的利益，养老金发放一直遵循多缴多得的原则。多缴多得原则既保障了低收入人群的养老利益，也尊重了高收入人群的支出，是真正公平的发放理念。
第三，平均养老金发放金额是不公平的。
每个人所缴纳的养老金保险金额各不相同，若强行将养老金发放金额持平，那么对支付较多金额的人群而言十分不公平。如今我国已经在尽量减少社会贫富差距，相信在日后的发展中，养老金发放金额将会随着社会贫富差距变小而减小。
养老金因个人缴纳金额档次不同，以多缴多得为原则进行发放，实行不等额发放才是公平的表现。
《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

『捌』 企业退休养老金为什么不公平

企业退休养老金没有绝对的公平，只有一个原则下的相对公平，就是多缴多得，不同缴费基数不同缴费年限，领取养老金是存在差异的。

『玖』 退休金是怎么计算的

基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；

Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；

N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

(9)养老金计算公平吗扩展阅读：

按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

1、置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

2、未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。