1. 养老金并轨和延迟退休 小伙伴们怎么看
91.3%受访者直言不愿意工作到65岁 调查显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休。养老保险是政府与公民之间的合约。公民依照原先的退休方案缴纳了养老保险金，政府就应兑现当初的养老承诺。
2. 延迟退休马上要来，养老金并轨何时能来
公务员、事业编2014年就已经并轨社保了，如果想所谓的养老金都一致，你那是痴心妄想。
3. 养老并轨，延迟退休还远吗
养老金并轨尘埃落定，与此密切相关的延迟退休争议声再起。面对日益加速的人口老龄化，养老金账户能否支撑？钱从何来？在曾经的争议中，延迟退休被认为是解决养老金收支缺口 、缓解劳动力不足、应对人口老龄化等问题的“灵丹妙药”，一些研究机构和专家一直持“先谈并轨、再谈延退”的观点。随着《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布，争议多时的延迟退休议题是否重新浮出水面？
并轨后养老金缺口凸显
根据国务院14日公布的机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案，近四千万机关事业单位人员告别“免缴费”时代，也意味着中国养老“双轨制”正式终结。
一些专家提出，先养老并轨、后延迟退休是适合的改革路径。
根据全国老龄办数据，2020年全国老年人口将达2.48亿，老龄化水平为17%。中国社科院发布报告称，2011年养老金收不抵支的省份有14个，2012年扩大为19个。
根据一些专家的估算，养老并轨后，近四千万人未缴部分视同缴纳，单位今后还要负担工资20%，将是一个数万亿元的“缺空”，对已经紧绷的养老金总盘子带来巨大压力。
而根据延迟退休改革方案设计参与者、清华大学就业与社会保障中心主任杨燕绥等专家表示，一方面老龄人口庞大，一方面年轻劳动力短缺 ，三个缴费者供养1个领取者，养老保险账户入不敷出。“财政部2014年一季度开始就承认企业养老保险基金出现了6亿元缺口，意味着退休制度改革已到箭在弦上、不得不发的地步。”杨燕绥表示。
有研究显示，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
但也有专家表示，延退仍需审慎。中国（海南）改革发展研究院经济研究所所长匡贤明认为，养老保险制度并轨后，给延退创造了条件。但机关事业单位与城镇职工的养老待遇差距仍然较大，且延迟退休需社会讨论，形成共识。
专家：缴纳税费应降低
延退牵涉数亿城镇职工切身利益，存在明显的不同利益考量和改革期待。延迟退休如何推进，首先需要解答亿万群众的关切。
群体化差异明显，利益如何协调？国家行政学院教授汪玉凯表示，赞成与反对延迟退休的声音兼有，就要求政策制定要考虑对不同人群的影响，根据社会不同行业设计弹性退休制度，解决好各群体间的政策公平。
费率高年限长，个人和企业缴费是否应该下降？匡贤明认为，我国养老金单位缴费率偏高，政府财政支出偏低，对这一代人不公平，也对企业转型不力，缴纳税费应当降低。十八届三中全会的决定中明确提出了“适时适当降低社会保险费率”。
年轻人工作难找，老年人还延退，会不会对就业形成“双向挤压”？北京大学国家发展研究院院长姚洋表示，延迟退休牵涉广泛，对年轻人就业有影响，但同时也减轻了年轻人供养退休人员的负担。世界范围内，英国、日本、瑞士等国的退休年龄都超过60岁，德国甚至达到67岁，发达国家的一些经验可研究。
从“计划生育好，国家来养老”到养老不能全靠政府，是不是政府在甩包袱？有网友表示：“30年前说‘计划生育好，政府来养老’；20年前说‘计划生育好，政府帮养老’；10年前说‘养老不能靠政府’；现在我们老了，说适时推迟养老计划，我们怎么办？”
匡贤明等认为，养老保险制度设计是政府 、企业、个人三方共担的机制。但目前政策制度设计中将机关事业单位基础养老金替代率设置过高，导致支付压力的产生，政府支出结构上应该调整。
会引发哪些“蝴蝶效应”？
如果延迟退休真的来了，也许会出现如下的场景：困扰年轻人和居民们多年的广场舞消失了，曾经忙碌的花鸟鱼虫市场萧条了，遍布五大洲的“夕阳红”旅游团缩水了，因为大爷大妈跟年轻人一样在格子里忙工作了……
但相关新兴产业应运而生：因为爷爷奶奶要参与工作，接送照看宝宝将成为难题，托管机构将异常繁荣；除了托儿，由于无法受到上班族子女的照料，面向高龄群体的托老产业也将快速发展；养生节目可能更为抢手，为饱受职业病、更年期综合征、老年病困扰的中老年上班族提供养生规划、心理辅导、智力支持的产业更为发达；而保险业、医疗保健甚至处理劳动纠纷的律师行业都可能找到新的增长点……
国家行政学院教授汪玉凯表示，延迟退休必须有一系列制度红利兜底,不能让延迟者吃亏。
4. 养老保险“并轨”如何实施，“延迟退休”何时启动
养老保险“并轨”的实施：
2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养内老保险制度改革容的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。
同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。
养老金并轨正式启动，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。
延迟退休”何时启动暂时还没有公布，2014年3月9日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，此方案是渐进式的退休年龄办法。
5. 养老金并轨和延迟退休，这些对退休工资会有何影
先来说下延迟退休政策，可能对谁的影响最大呢？
第一：对于1972年后(包括1972)出生的女性工人将会直接受到影响;
第二：对于1967年后(包括1967)出生的从事于劳力的女性干部和男性工人将会直接受到影响;
第三：对于1962年后(包括1963)出生的男性干部将直接受到影响。
其实延迟退休的新政策对70后和80后的影响可能是最大，听说人设部方案提出“渐进式”的延迟退休。即是女性退休年纪每三年延迟1岁，而男性退休年纪将会每六年延迟1岁，知道男性和女性的退休年龄同时达到65岁。而此规定将会实施至2045年即男女性退休都为65岁的时候。
养老金并轨，延迟退休会不会影响养老金的发放?
据了解，2024年开始，养老保险的发放标准将会根据统一的规定执行，不管是机关公务员还是事业单位职工，只要是参加职工养老保险的人员都会按照规定来执行。
按目前情况来说，养老保险运行的还是很正常的。但是未来可能会面临着很大的压力。毕竟养老保险是省级统筹的，所以肯定会存在地区间不平衡的问题。让大家的养老都有保障是养老保险的目的，因此，要不断朝着这个目标去实施，让不管是城市居民的养老保险还是农村的养老保险都能感受到有余的情况。
不管是延迟退休+养老金并轨+........，相关政策的制定和实施，专家都会事先考虑到，我们大可放心就是啦!我能做的就是尽可能做好目前，以后的事情，以后再说吧。现在担心只会徒增烦恼，无别的啦!加油吧，或许你经过你的努力，再也不会在乎什么养老金政策，那时候的已是千万身家的富商一枚。
6. 养老金并轨方案己定,会马上实行延迟退休吗
1、延迟退休政策目前还没有最终确定，如果有最终方案，一定会公回布。目前国家法定的企业答职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
7. 延迟退休的第一步养老金并轨是不是从17年开始都55岁退休
没有这方面说法。
根据人力资源和社会保障部2015年年初介绍，拟将于2016年公布延迟退休政策的征求意见稿，在修改完善后于2017年正式对外公布，可能会在公布5年之后，开始实施。
目前政策尚未具体公布，届时如何延迟、何时开始？目前不得而知。
8. 养老金并轨，延迟退休还有多久
养老保险政策的并轨，和延迟退休是两回事，他们之间没有必然联系。
国家机关工作人员和事业单位的职工，已经从2014年10月份开始和企业并轨，各项政策陆续出台，逐步走向并轨的实施。
延迟退休，国家并未出台政策，人社部已经明确表示在2017年之后出台，即使出台也不会马上实施，要等待时机成熟之后再实行，有一段缓冲期，大约在2022年实施延迟退休