1. I不签劳动合同单位是否应为其缴纳养老保险
理论上讲,不签劳动合同,他的最终目的就是为了逃避给 员工提供社会保险等.
国家的相专关法律法规属有明确的规定,签了劳动合同的员工就享有企业为他提供的各种相关的劳动保障,最简洁的就是五险一金(养老,医疗,工伤,失业,生育保险和住房公积金).而这些都会成为企业的最大成本支出.所以有很多企业宁可给点钱,都不愿给职工签合同.一但劳动保障部门检查到了,他们就会以临时用工的借口,逃避处罚.而相关的员工的保障虽然被侵犯了,但由于缺乏合同保障,在威权是会困难重重.
所以现在国家在 大力推行新合同法,就是为了保障劳动者的权益.
2. 挂靠单位交纳养老保险,那还需要和单位签订劳动合同吗
养老保险，挂靠单位，需要找一个接收单位，然后签订劳动合同，但是缴纳的费用内会高于个容人所交的。
1、挂靠单位缴纳社保，费用肯定多的，负担挺大的。不是考虑生育保险的话，那完全没必要挂靠缴纳的。
2、城镇户口，可在户口地以个人方式缴纳社保，持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续。一般缴纳养老和医疗，缴费基数可根据规定的不同档次（当地社会平均工资的300%—60%范围）确定，比例一般为养老20%，医疗8%左右。费用负担比挂靠单位缴要轻一些。
3. 单位交了养老保险，但是没有签劳动合同，能算工龄吗
1、只要双方之间有真实的劳动关系，不管有没有劳动合同和缴纳社保，都可以计算工作年限（即工龄） 2、只有劳动合同，没有依法缴交社保，属于违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉； 3、投诉电话：12333
4. 如果没有签订劳动合同,养老保险该不该单位交
我觉得有权利
中华人民共和国劳动法
第一章 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5. 单位交了养老保险等的，但没续签劳动合同；如果去搞劳动仲裁，赢的几率有多大
赢的几率取决于仲裁时效，如果劳动期满至今在一年以内，完全没有问题，如果超过两年，希望基本上就没有了。如果辞职已经超过一年，那就别折腾了。看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条关于仲裁时效的规定。
用人单位曾经与你签订过劳动合同，但是到期后没有续签，如果你的劳动合同还在，比较好办。从合同期满的第二天起，算是建立了新的劳动关系，超过一个月没有签订劳动合同，可以主张双倍工资，到满一年，可以主张11个月，或到你辞职离开用人单位之日止（不足11个月）。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，法律规定详见《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6、7条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
6. 公司不签劳动合同不交养老保险劳动法规定如何补偿
用人单位不签订劳动合同，应该从入职第二个月开始支付双倍工资，并要求补缴社保。也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。
7. 用人单位不签劳动合同和不帮买养老保险的法律
为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不为你购买养老保险违反法律规定。《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《社会保险法》第八十二条：“任何组织或者个人有权对违反保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。”因此，你可以依法向县级社会保险行政部门等机关进行举报、投诉。劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位于用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，根据你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
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8. 单位上帮我交养老保险金但没有签劳动合同书昰合法的吗
单位为你缴纳了社保费，那么你与单位建立了劳动关系。但是，没有签订劳动合同，那么单位有过失，要承担责任。如果你进入该单位超过一个月，就应该支付2倍工资(有时效）、如果超过一年，那么就视同你与单位建立了无固定期限的劳动合同关系。你可以提出与单位签订无固定期限的劳动合同。