养老保险账务处理

① 养老保险费的账务处理

有的地方对养老保险费的征缴，实行“差额征缴、差额拨付”的结算方法。其基本做法是：由社会保障机构按规定的比例计算应收取单位在职人员的养老保险费和应拨付单位退休人员的退休费(以下简称养老金)。若应收缴的养老保险费大于应拨付的养老金，则按其差额向单位收取，即“差额征缴”(对单位来说是“差额缴交”即“付差”)；若应拨付的养老金大于应收缴的养老保险费，则按其差额拨付给单位，即“差额拨付”(对单位来说是“差额拨人”即“进差”)。而“个人缴费”则由单位向职工收取或从其工资中代扣，退休人员的养老金仍由原单位按实发放。对单位实行“差额征缴、差额拨付”的结算方法，其账务处理方法也因“征缴”或“拨付”而不相同。 在“差额缴交”情况下，单位在支付“付差”时，按单位缴费金额扣除应收拨人养老金的差额，借记“管理费用——劳动保险费”(事业单位借记“事业支出——社会保障费”)，按个人缴费金额借记“其他应付款— 个人养老保险缴费”，按实际支付金额贷记“银行存款”。支付退休人员的养老金时，借记“管理费用——劳动保险费”，贷记“现金”。单位向职工收取或从其工资中代扣个人缴费时，借记“现金”或“应付工资”，贷记“其他应付款——个人养老保险缴费”。
【例1】某单位现有在职人员50人，月工资总额60000元；退休人员10人，月退休金总额8000元。缴费比例为个人为7%，单位为20%，退休人员的养老金按全额领取。社会保障机构对单位实行“差额征缴”(单位为“差额缴交”)。按此计算每月单位缴费为1 2000元(60000×20%)，个人缴费4200元(60000×7%)，共应缴纳养老保险费16200元，而应收拨人养老金8000元，差额8200元。单位的账务处理为：
单位缴费时
借：管理费用——劳动保险费4000
其他应付款——个人养老保险缴费4200
贷：银行存款8200
支付养老金时
借：管理费用——劳动保险费8000
贷：现金8000
单位向职工收取(或从其工资中代扣)“个人缴费”时
借：现金(应付工资)4200
贷：其他应付款——个人养老保险缴费4200 某单位现有在职人员50人，月工资总额60000元。退休人员25人，月退休金总额20000元。缴费比例为个人7%，单位20%，退休人员的养老金按全额领取。社会保障机构对单位实行“差额拨付”(单位为“差额拨人”)。按此计算每月单位缴费为12000元(60000×20%)，个人缴费4200元(60000×7%)。共应缴纳养老保险费16200元，而应收拨人养老金20000元，差额3800元。单位的账务处理为：
收到拨人款时的同时结转应缴纳的养老保险费
借：银行存款3800
其他应付款——个人养老保险缴费4200
管理费用——劳动保险费1 2000
贷：其他应付款——养老金20000
支付养老金时
借：其他应付款一养老金20000
贷：现金20000
单位向职工收取(或从其工资中代扣)“个人缴费”时
借：现金(或应付工资)4200
贷：其他应付款——个人养老保险缴费4200
这里需要说明的是，实行“差额拨付”(即单位为“差额拨人”)的单位，在收到拨人款并结转应缴纳养老保险费时，对应收拨人的养老金应贷记“其他应付款——养老金”，而不应作贷记“其他收入”。在退休人员领取养老金时，应借记“其他应付款——养老金”，而不应借记“管理费用——劳动保险费”(事业单位则不应借记“事业支出——社会保障费”)。因为这部分养老金属于单位代社会保障机构发放给退休人员的款项，而不是单位的收入和费用，否则就虚增了单位的收入和费用。笔者认为，养老保险费的征缴对单位采取“差额征缴、差额拨付”的结算方法虽然简单，但存在着一个不容忽视的问题，即退休人员的养老金实际上仍由原单位发放。因为社会保障机构收取或拨付的只是应收缴养老保险费与应拨付养老金的差额，而退休人员的养老金最终还是由原单位负担。国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》要求“尽快将目前由企业发放养老金改为社会化发放，积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会”。为此，笔者建议：社会保障应实现社会化，即退休人员与原单位相分离，由社区进行管理。养老保险费由社会保障征收机构向单位全额征缴，退休人员的养老金则由社会保障机构直接发放给退休人员。这样做既保证养老保险费的征缴，又确保退休人员按时足额领到养老金。
养老保险费征缴与发放分离的账务处理为：当单位向社保征收机构缴养老保险费时，按单位缴费金额借记“管理费用——劳动保险费”，按个人缴费金额借记“其他应付款——个人养老保险缴费”，按实际缴纳金额贷记“银行存款”。 某单位现有在职人员50人，月工资总额60000元，退休人员10人，月退休金总额8000元，缴费比例为个人为7%，单位20%，退休人员的养老金全额领取。按此计算每月单位缴费为12000元(60000×20%)，个人缴费4200元(60000×7%)，共缴纳养老保险费16200元，而退休人员应领取养老金8000元。如实行“征缴发放分离”，单位的账务处理为：
单位在缴纳养老保险费时
借：管理费用——劳动保险费12000
其他应付款——个人养老保险缴费4200
贷：银行存款16200
单位向职工收取(或从其工资中代扣)“个人缴费”时
借：现金(或应付工资)4200
贷：其他应付款——个人养老保险缴费4200
当养老保险费实行“征缴与发放分离”后，养老金由社会保障机构直接发放给退休人员，单位不再对养老金发放进行账务处理。

② 给职工交的养老保险金应该怎么入账,具体会计分录

发放工资时：

借：应付工资(工资总额)

贷：其他应交款(养老金个人部分)

银行存款

取得税单时：

借：其他应交款(养老金个人部分)

管理费用/制造费用-劳动保险

贷：银行存款

企业缴的部分

借:管理费用

贷:银行存款

(2)养老保险账务处理扩展阅读

费用审查类别

1．无形资产摊销的审查

主要包括：无形资产的估价是否真实、合理；无形资产的摊销期限是否合理，注意查明无形资产仍可长期使用而其价值已全部摊销，或者无形资产的使用期限已到，而其价值尚未摊销完毕的情况，这可通过查阅无形资产摊销明细账查明；有无将无形资产摊销列入固定资产折旧的错误处理。

2．土地使用费的审查

主要包括：根据有关规定，核实列支的土地使用费是否真实、正确；有无将上年度或下年度的土地使用费列作当年费用；对未办理土地使用证书或虽已办理了证书，但当年未支付土地使用费的，应查明其是否按规定预提了土地使用费，并计入当年损益。

③ 单位缴纳养老保险怎么做会计分录

企业缴纳社保相关分录：

1、企业分配工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3、次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5、上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

(3)养老保险账务处理扩展阅读：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

④ 补缴养老保险账务处理

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养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分)
其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分)
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
（1）当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
（2）发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款

⑤ 补交的养老保险金怎么做账务处理

计提时：

借：管理费用等费用(公司承担部分)，其他应收款(个人承担部分)

贷：应付职职工薪酬-社会保险

支付时：

借：应付职工薪酬-社会保险

贷：现金或银行存款

养老金补交需要个人的年龄要在劳动年龄限制内，男性是60周岁，女性是55周岁。如果是公司的原因导致断交，公司可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请。

(5)养老保险账务处理扩展阅读：

交养老保险金注意事项：

1、参保人员必须达到退休年龄且缴纳养老保险满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。如果不中断缴费，当然可以维持。

2、劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

3、养老保险最低交纳年限为180个月即15年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。

4、在收入比较稳定或比较富裕的地区和人群采用这种方式。如富裕地区的农民可按半年或按年缴费，其缴费额既可以按收入的比例，也可按一定的数额缴纳。

参考资料来源：网络-养老保险金

参考资料来源：网络-社保补缴

参考资料来源：网络-账务处理

⑥ 养老保险金的账务如何处理

根据新的《企业会计准则》规定，养老保险费的账务处理：
(1)按规定计提单位应负担的职工基本养老保险费
借：生产成本——社会保险费
制造费用——社会保险费
管理费用——社会保险费
销售费用——社会保险费
贷：应付职工薪酬——社会保险费(养老保险-单位部分)
(2)代扣职工个人应负担养老保险费
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社会保险费(养老保险-个人部分)
(3)按期缴纳职工养老保险费
借：应付职工薪酬——社会保险费(养老保险-单位部分)
——社会保险费(养老保险-个人部分)
贷：银行存款

现举例说明：
【例】A有限公司，有职工300名;其中：一线生产人员为200名，一线辅管人员为20名，总部管理人员为50名，销售人员为30名。该公司与劳动者原订立了全员劳动合同，未发生人员变动。2010年6月，假定该公司按当地人均薪金基数1100元计算缴纳职工养老保险费，按现行相关政策规定，假定应缴比例为28%，其中：单位缴费20%(17%划入统筹金，3%划入个人账户)，个人缴费8%，其计算及相关账务处理如下：
1.缴费的计算
(1)月度缴费基数：1100×300=330000.00(元)
(2)月度应缴金额：330000×28%=92400.00(元)
其中：单位缴费共计：330000×20%=66000.00(元)
个人缴费共计 ：330000×8%=26400.00(元)
由单位承担的月度缴费总额66000.00元当中，
①划入个人账户共计：330000×3%=9900.00(元)
②划入统筹账户共计：330000×17%=56100.00(元)
2.个人账户清单
(1)月度缴费基数：1100.00(元)
(2)月度应缴金额：1100×28%=308.00(元)
其中：单位缴费：1100×20%=220.00(元)
个人缴费：1100×8%=88.00(元)
由单位承担的月度缴费220.00元当中，
①划入个人账户：1100×3%=33.00(元)
②划入统筹账户：1100×17%=187.00(元)
3.账务处理
(1)按规定计提单位应负担的职工基本养老保险费
借：生产成本——社会保险费 44000
制造费用——社会保险费 4400
管理费用——社会保险费 11000
销售费用——社会保险费 6600
贷：应付职工薪酬——社会保险费(养老保险-单位部分)66000
(2)代扣职工个人应负担养老保险费
借：应付职工薪酬——工资 26400
贷：应付职工薪酬——社会保险费(养老保险-个人部分)26400
(3)按期缴纳职工养老保险费
借：应付职工薪酬——社会保险费(养老保险-单位部分)66000
——社会保险费(养老保险-个人部分)26400
贷：银行存款92400

⑦ 养老保险金的会计分录

养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1、当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分)
其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分)
贷：银行存款
2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3、如果当期未缴纳
（1）当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
（2）发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资
贷：其他应付款——养老保险费
4、企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款

⑧ 单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账

缴纳时：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

借：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：库存现金 (实发数)

(8)养老保险账务处理扩展阅读：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。

（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

（六）其他职工薪酬。

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。

⑨ 企业缴纳的养老保险个人部分等怎么账务处理

扣个人负担部分养老保险时；
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-代扣养老保险缴纳养老保险时；
借：其他应付款-代扣养老保险
借：管理费用-社保费（企业负担部分）
贷：银行存款