年薪包括养老保险金吗

❶ 养老金算工资收入吗

养老金是属于退休人员的生活费，不属于工资收入。

养老金也称退休专金、退休费，是一种最属主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。

具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资;

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付;

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

❷ 年薪包括公司为个人缴纳的五险一金吗

年薪的部分，只承担个人应缴纳的五险一金的，公司缴纳的部分是不用你承担的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

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❸ 最低工资标准包括养老金、医疗保险吗

云南省的最低工资标准包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
具体见：
云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知
各州、市人民政府：
经省人民政府批准，现就调整我省最低工资标准有关事项通知如下：
一、执行时间及标准。
本次调整的最低工资标准从2012年5月1日起执行。
一、二、三类地区的月最低工资标准依次调整为1100元、980元、830元；一、二、三类地区的小时最低工资标准依次调整为10元、9元、8元。各类地区执行的具体标准见附表。
二、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。
三、本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。 四、各地要加强对最低工资标准执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时纠正并依法予以处理。

二○一二年五月十六日

❹ 年薪包括养老保险金吗

党内政治生活中，双开是指开除党籍、开除公职，双开是对党员的纪律处分。

开除公职即解除人事关系，就不再有工资，同时没有了养老保险金。

如果想领取养老保险金，需要到社保继续缴费，才能将机关养老保险缴费部分转移至社保部门，然后从社保按企业职工养老保险待遇退休。

拓展资料：

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

❺ 工资总额包括代扣代缴的养老金费用吗

一、网络上看到专门注明了“单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社专会保险与个税、住属房公积金及其他各类扣款都用记入工资总额，作为缴纳社会保险费工资总额基数。”这个没有错，社保公积金分为两部分，一部分是企业负担的，一部分是个人应负担的，企业缴纳的时候是一起交的，等发工资的时候再从工资里扣掉个人应负担的那部分，而在国税函[2009]3号文件明确说明了企业职工福利费、教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、住房公积金等是不包含在工资总额中的。说的是企业应当负担的那部分。二、用你自己的例子来说，假设A为管理部门的，会计分录为借：管理费用-工资5000贷：其他应收款-个人应负担社保公积金部分1000应交税费-个税10现金3990各地的社保公积金缴费基数一般采用当地上年职工年平均工资，那么这个数字怎么来，就是统计当地各个企业工资这个工资就是从企业费用中工资的数汇总而来然后求出平均数，就拿这个来说计算社保缴纳金额的工资基数要采纳5000这个数，不知这样讲清楚了否，希望能帮到你望采纳

❻ 大家所说的年薪,月薪,里面包括存在自己养老账户里的养老金余额和公斤金账户里的资金余额吗

月薪、年薪都不包括养老保险、公积金账户内余额。这些都不是按月或者按年马上即版时可以享有的
月薪、年权薪，通常是指税前工资。是个人当月或者当年所得工资额。包括实发工资、五险一金个人工资扣除额、个人所得税在内。如果和单位约定月薪、年薪时明确是税后所得，则要减去五险一金、个人所得税

❼ 年薪具体包括什么包括企业为个人交的五险一金吗

一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。

年薪构成内容：

1、年度固定工资。

2、年度效益工资。

3、长期效益奖励。

4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5、职工福利。

6、职务消费。

(7)年薪包括养老保险金吗扩展阅读：

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

❽ 请问养老金跟工资有关系吗请说具体点哦

同工资有关。
是按工资为基数的，养老保险是交按工资相关数的8％。
国家规定工资超过社平300％的，要按300％的工资为基数交纳养老保险。