养老保险企事业差距太大

⑴ 如果企事业统一标准计算养老金，养老金差异还大吗

不，如果已经是了。事实上，自2014年10月1日起，企事业单位养老金改革后，企事业单位统一了缴费标准和养老金计算标准。但历史原因、制度原因、监管力度等诸多因素产生共鸣，使得改革目标可以一蹴而就。在我看来，企业、机关、事业单位过去、现在、未来的养老金都会有差别。总的趋势是差距会继续缩小，但难以消除。

个人认为，无论过去、现在、未来，企事业单位的养老金都会有差距。然而，国家正在不断采取改革措施，完善对按时足额缴纳社会保障的监管，以缩小这一差距。比如2019年5月，用人单位养老保险缴费率降低到16%，比如社保费提升为税收征收等。我相信未来会陆续推出新的改革措施。因此，未来的总趋势是，企业与政府机关事业单位之间的养老金差距将继续缩小。但从实际角度来看，很难完全消除。其实只要没有明显差距，就已经很理想了。我期待着这一天的早日到来。

⑵ 企事业养老金相差太大，不知中央重视没有因为这影响了老百姓的不满，

所有人员的养老金都是根据缴纳养老保险费情况计算的，同样是企业职工,最少的可能几百，最多的能达到几千。相差最大可以达到15倍。

⑶ 为什么企、事业退休人员养老金差距这么大

我们可以看到企业与事业单位之间的退休人员薪酬还是存在着较大的差距。其中，最直接的表现，就是养老金的替代率问题。观察到不少普通企业退休的职工，他们的养老金替代率在40%至50%左右，整体的养老金替代率偏低，当然这可能与普通企业职工只领取基础的养老金因素有关，较少的普通企业职工参与到企业年金以及商业保险等渠道，由此导致他们的退休金偏低，养老金替代率基本上处于偏低的水平。

由此可见，对普通企业员工与事业单位退休人员之间，彼此的退休金差距还是比较明显的，这不仅与历史因素有关，而且也与平日的缴费基准、工作稳定性以及社会平均收入等因素有关。不过，随着社会经济的持续发展，普通企业退休金也会得到逐渐重视，并会有更完善的保障体系，不断缩水两者之间的退休金差距水平，这也是一种可以预期的发展趋势。

不过，现阶段内，对普通企业的员工来说，可能更担心延长退休的问题。相比之下，普通企业员工的工作不确定因素较高，不像事业单位工作那样稳定与长久，一旦延长了退休的年龄，对普通企业员工来说，则可能需要承担更多的不确定风险。但是，对在职的普通企业员工来说，除了缴纳基本的社保外，仍可以考虑参加一些企业年金或商业保险等，来达到提升未来养老金替代率的效果。

⑷ 企事业退休金差距是怎么拉大的

由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。 目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。 公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。 其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇；而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。 就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。 再者，企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次，原来的差距不但没缩小，新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现，仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距，而且差距还在继续扩大，全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍，有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上，垄断行业和普通企业退休金差距更大，按现有调整政策发展下去，企业内部的退休金又将出现新的多轨制。 这一切实在让人感到费解和不安，主要原因只有一点，就是分配原则的指导思想出了问题，而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想，同一种政策，同一种模式，这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变，原来的双轨制不但永远得不到解决，而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘，产生更为复杂的多轨制。

⑸ 养老保险全国统筹是企业和事业单位差距太大给调整一下吗

1、现在任何人都复是根据制缴纳养老保险费计算养老金标准的。每个人的养老金都不一样，企业比事业退休人员养老金高的有都是。
2、在职工资不同，缴费不同是导致养老金不同的主要原因，而养老金计算公式全国就一个，你想怎么调整？是调整工资？调整公式？

⑹ 企事业单位养老金并轨以后，二者之间就不会有较大差距了吗

企业单位和事业单位退休职工，在养老保险并轨之后，二者之间就不容易有很大的差别了没有？2014年10月份之后，机关事业单位，逐渐交纳基本上养老保险以后，另外也创建了职业年金的缴费。自然大家。机关事业单位工作人员逐渐缴纳机关养老保险以后，它事实上这一说白了的机关养老保险，跟大家的企业员工养老保险实际上是一样的。

仅仅针对她们的。测算方法完成了同样的测算方法，我不相信爱情，但因为交费标准的不一样，主要是均值交费指数值的不一样其次再加上大家机关事业单位也创建了职业年金，等同于是填补养老金的工资待遇，所以说离休之后，仍然能够得到一个较高的养老金收益。而大家企业单位这里绝大部分企业单位也没有创建年金，因此从实质上而言，企业单位所得到养老金的水准相对性全是较为低的。二者之间的差别仍然是较为大的。

⑺ 为什么企事业退休金差距这么大，让企业退休老人怎么活

目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度回改革以前参加工答作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。

⑻ 养老保险企事业差距太大

楼主你好，你的意思是同为城镇职工之间的养老金差距还是城镇职工与城镇居民及农村居民的养老金差距？
如果是城镇职工间的养老金差距，那么是由职工之间的工资总额多少来决定的，工资差距越大，则养老金差距越大。
如果是与城镇居民和农村居民做比较，城镇职工的养老保险是由单位个人及政府三方缴费的，而城镇居民是个人缴纳，政府给予一定的补贴，那么差距当然是比较明显的。就比如，城镇职工个人缴纳工资的8％（纳入个人账户），单位缴纳工资总额的20％（纳入社会统筹），城镇居民需要向社保经办机构缴纳保险费，一般以社会平均工资为基数，缴纳20％，其中8％纳入个人账户，12％是纳入社会统筹。

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⑼ 你好，企业退休人员和事业退休人员工资差距太大了，企业的工人们只能认命吧！

只能说是因为在职是工资不同，养老保险缴费不同导致的。
我们这里很多企业中层管理人员因为上班早，所以退休时养老保险缴费年限长，他们的养老金都高于机关事业单位中层人员。

⑽ 为什么公务员事业单位和私企养老保险差别那么大，听听

个人养老账户跟一个人退休后的养老金息息相关，钱的多少决定了你以后的退休金金额。这也是为什么企事业单位的人比在私企上班的人退休金高的原因，因为事业单位和国企的职工的社保基数跟工资是一致的，而一般民营企业的社保基数是最低的！