追缴养老保险的时效

A. 在公司上班十四年,公司后三年交养老保险,追缴前十一年的养老保险有时效吗

在公司上班时事公司后三年交纳养老保险，最交钱11年的养老保险有效吗？就交钱11年的养老保险，有效的或者到当地社保部门去咨询的

B. 养老保险补缴是否有期限规定

补缴社保期限不能超过1994年，94年国内部分单位才开始办理社保缴纳，补交的同时，可能专会收千分之属二的滞纳金吧。
象你这种情况，应该可以补缴，07年物业公司只要跟你签了合同，应该帮你缴纳的，过了退休年龄除外。
另外，有的城市可能有非本地户口不能补缴的规定吧，不补缴的话，应该可以补偿你现金，申请劳动仲裁，要求公司补交社会保险、支付双倍工资、经济补偿金等等
。

C. 请问补缴社会养老保险金仲裁时效问题

有法律依据；《劳动法》规定用人单位应当为职工办理社会保险。

D. 追缴养老保险金

你需要做的工作时：
一。保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。
二，由于劳动仲裁时效已经失效，故建议你直接向所在人民法院起诉，要求用人单位补交3年的社保，申请补交社保不受法律时效的限制。根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位由为劳动者参保社会保险的义务，也是劳动者的权力，是具有法定性，即使签订将养老保险金或社保以工资的形式发放协议，该协议也是无效的。

E. 养老保险补交 劳动仲裁有时效吗

劳动仲裁要求单位补缴，是仲裁行为，仲裁裁决时可以规定，要求在什么时间之内补刘，这个不是诉讼时效。

只有单位欠交，职工在知道欠交或者说职工可以要求劳动仲裁时，但一直没有去劳动仲裁，这个才是时效，一般是一年，也就是说，职工知道企业没有缴费养老保险费，但离职或者其它情况下明知未缴，一年之内没有到劳动仲裁去申诉，就超过了申诉时效了。

(5)追缴养老保险的时效扩展阅读：

类、申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。

F. 劳动仲裁要求单位补交养老保险有诉讼时效吗

劳动仲裁要求单位补缴，是仲裁行为，仲裁裁决时可以规定，要求在什么时间之内补刘内，这个不容是诉讼时效。
只有单位欠交，职工在知道欠交或者说职工可以要求劳动仲裁时，但一直没有去劳动仲裁，这个才是时效，一般是一年，也就是说，职工知道企业没有缴费养老保险费，但离职或者其它情况下明知未缴，一年之内没有到劳动仲裁去申诉，就超过了申诉时效了。

G. 我在公司上班十四年,后三年交了养老保险,追缴前十一年的养老保险有时效吗

如果还在职不受时效限制，离职了追诉时效为二年，后三年缴纳了，前面就过时效了。

H. 申诉补交养老保险的诉讼时效到底是一年还是两

申诉补交养老保险的诉讼时效到底是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠版纷的民事权案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。