泰康养老保险公司招聘

『壹』 我是应届毕业生，泰康养老保险进行校园招聘，招综合管理岗，我投了简历，收到了面试通知，可是我百度了一

你如果是业务员说照片，肯定是跑业务，如果是保险公司去招聘，那就是找的内勤。如果你做了内勤到时候想跑业务，内勤工作也不能跑。那行了工资不算高还没有，业务员的工资高业务员有这周上万元。

『贰』 泰康养老保险编制员工

呵呵，这问题问得……有点儿让人哭笑不得
先解释下啥叫编制。所谓编制，组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。从这个角度上说，保险公司可以有编制，事业单位也可有编制。本质上说，保险公司的编制和事业单位的编制是没有区别的，都是不同机构对自己人员数量的一种规定。
但实际情况来看，二者差别还是蛮大的。现实中，事业单位进编就吃上了皇粮，只要没犯什么严重错误（比如贪污受贿什么的），一般不会被直接赶走，所以被看成一种“铁饭碗”；而保险公司的编制，只是说明成为这家公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享有法定的五险一金的社保待遇，但即便成了这家公司的正式员工，公司也完全可以依法予以解雇，而且这种情况也并不罕见的。所以千万别以为进了保险公司的编就高枕无忧了。
保险公司说内勤编制，这主要是区别保险公司正式员工和保险业务员。目前国内对保险业务员主要采取代理制而非员工制，保险业务员不属于保险公司正式员工，只签代理合同而非劳动合同，没有法律意义上的工资，只有销售佣金。这显然与保险公司内部正式员工有明显区别。为了区分，就说内部员工是有编制的。当然根据“编制”一词的定义，这么说也是完全合理的。
至于说编制人员和长期合同工的区别……这个说起来就更麻烦些了。
先说企业吧。目前企业用人都要签合同的了，从这个意义上说，都是合同工。但合同也有区分，有些是用人单位和劳动者直接签劳动合同，有些则是劳动者和劳务派遣公司签劳务合同，再被派遣到相应的用人单位工作，后一种情况里，劳动者和用人单位不存在直接的劳动关系，这一类劳动者通常被叫做“合同工”。这样的情况并不罕见，在国企尤其是央企内比较突出。
现实中，企业里的“合同工”和正式职工在待遇上多少都会有些差距，其实这是违反《劳动法》里“同工同酬”的规定的。其次，劳务派遣制员工相比较而言也不是非常稳定，可能在原有企业工作一段时间后又被改派到其他企业。从本质上说，企业内正式员工（或者说在编员工）和劳务派遣制员工的区别在于建立直接关系的对象不同。
但就算是和用人单位直接签订劳动合同的员工，或者说企业内的“在编”员工，也不是绝对稳定的铁饭碗。我目前供职的是一家地方国有企业，签的是直接的劳动合同，我也有下岗的危险的。我们公司规定，新员工入职是签3年的劳动合同，双方同意的话再续签3年，等两个3年期合同都顺利履行完且双方都同意续约，再签订一份无固定期限劳动合同（或者说长期合同）。但不管是3年期的固定期限合同，还是无固定期限的长期劳动合同，都是可以依法解除的。
所以说，编制人员和长期合同工，其实就是关公战秦琼，不是一个类型的概念，不能完全简单比较。长期合同强调的是合同的期限问题，编制人员则强调的劳动关系的建立对象与隶属关系。

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『叁』 泰康养老保险公司怎么样

泰康养老保险公司还不错。

泰康养老保险股份有限公司成立于2007年8月10日，注册资本40亿元，在全国设立了34家分公司及2家企业年金中心。

泰康养老产品线全面对接国家医养三支柱，致力于为广大雇主和雇员提供企业/职业年金、团体寿险、团体意外险、团体及个人健康保险、团体及个人养老保险、个人税优健康保险等一揽子福利医养解决方案。

2019年11月19日，2019年度亚洲金融竞争力评选榜单公布，泰康养老保险股份有限公司获得“2019年度亚洲卓越养老险公司”奖。

泰康养老满足多样化保险需求，涵盖保障、健康和养老三大产品线，助力员工老有所养、病有所医。

泰康养老在团险领域率先探索面向员工个人的BBC 服务模式，将医养保障延伸至第三支柱个人，压缩交易环节，降低交易成本，让员工获得价格更优、品质更佳的医养保险服务。

『肆』 在泰康养老保险上班怎么样

『伍』 泰康人寿招聘是骗人的，职位都是虚假的，招进去基本都是让你卖保险，最后还不给工资。强烈鄙视！！！

宣称5天工作制，实际周末无偿加班!
泰康人寿深圳分公司的电话行销部门每天早8点半上班，晚上加班至20点，周末无偿加班不安排调休!!!

『陆』 泰康养老保险内勤的待遇怎么样

泰康养老保险的内勤待遇较好而且比较稳定，没有加班，处理完事务，五点半下班，且周末双休，公司帮购买六险二金，除了基本的五险还另加团体险，以及一金加企业年金。
泰康养老保险内勤如果是正式编制的话，他的待遇还是不错的且比较稳定，比如泰康养老内勤他没有加班处理，完事情5:30就可以下班了，而且周末双休，基本上工资会在4000左右，而且也会买六险二金五险，加团体验一金加企业年金。但如果只是合同工的话，内勤待遇非常的一般，而且压力也非常大。泰康养老内勤正式工这样的待遇，对于有小孩的妇女来说，真的是一份非常不错的工作。这个工作家庭经济来源也还算不错，又可以照顾到家里，是非常不错的选择。不过具体的待遇的话，还是要去到本公司了解待遇才行，因为各个地方的规章制度不一样，所以各地方的待遇也是相对不一样的。但据了解，刚开始进到泰康养老的时候，内勤这个岗位开始是不给编的，后来才会给个内勤编制，上班的时候只要查阅发票和病历，实时跟踪这些客户情况就可以了。
拓展资料：
1、泰康养老保险股份有限公司，他成立于2007年8月10日，是由泰康人寿保险股份有限公司和泰康资产管理有限责任公司共同出资成立的全国性、股份制专业养老保险公司，总部设立在北京。是中国专业的全国性养老保险公司之一。只能说是泰康人寿的一个子公司，他注册的资本高达6亿元。而泰康养老，他专注于企业年金业务管理是泰康人寿继泰康资产之后成立的第2家专业化的子公司。
2、泰康养老保险公司是做团险出身的，现在做个险，产品也很有优势。就泰康人寿来说，泰康旗下的泰康养老是国内五家专业养老保险公司之一，专注于养老保险，通过各种渠道销售的泰康养老产品多达数十款产品功能多样，服务也非常完善，是国内投保人首选的人寿保险品牌之一。

『柒』 泰康养老保险企业年金岗

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理赔岗属于保险公司内勤，签劳动合同，不做保险业务。但就算不在岗位职责之内，保险公司有时候也可能会让内勤员工去推销保险，要有心理准备……

『捌』 重庆泰康养老保险内勤怎样，学姐做了两年要转岗，说是正式编制，不晓得待遇如何，坑吗

泰康养老外勤比内勤好
泰康养老无论内勤，外勤都有编制
比起一般保险公司要舒服的多，因为有6险2金
其它保险公司外勤是代理人，没有6险2金

『玖』 泰康养老保险正事编制员工的面试是怎么样的

理赔岗属于保险公司内勤，签劳动合同，不做保险业务。但就算不在岗位职责之内，保险公司有时候也可能会让内勤员工去推销保险，要有心理准备……