依法享受养老保险待遇

Ⅰ 达到法定退休年龄可以享受哪些养老保险待遇

养老保险的享受待遇，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
编辑本段养老保险金计算
国家特殊津贴获得者养老金
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

Ⅱ 享受养老保险待遇和领取退休金有什么区别

1、养老保险缴费满足最低年限15年，退休后可领取养老金。但15年仅仅是最低年限，只交15年将来养老金水平会很低。2、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等。3、基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。总之，养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。

Ⅲ 如何享受养老保险待遇

享受养老保险的基本条件，就是缴纳养老保险最低满15年以上，年龄达到规定的年龄，就可以享受养老金待遇

Ⅳ 《劳动合同法》第44条第二款 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 与《劳动合

不冲突，是你理解有误，因为有的人达到法定退休年龄没有享受基本养老保险待遇（例如缴费年限不足等等）。法定退休年龄和享受基本养老保险待遇不能等同。

Ⅳ 在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇

根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

Ⅵ 依法享受基本养老保险待遇是什么内容

《劳动合同法》中第44条第2款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”其内容是，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因为法定的退休年龄就是国家法律法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。如果规定用人单位不能终止劳动合同，有可以导致部分企业的高管人员在达到退休年龄时，不去办理退休手续，以不能依法享受基本养老保险待遇为由，要求继续履行劳动合同，给用人单位的用工管理带来一定的难度，同时也不利于年轻人尽快的占居重要位置，甚至影响到一定新增劳动者的就业。
实践中，不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未满15年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，而且存在着根本就没有参加养老保险的情况。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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Ⅶ 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是什么时候

依法享受基本养老抄保险待袭遇的年龄，就是国家规定的退休年龄，达到退休年龄，缴纳养老保险满十五年，就可以办理退休，领取基本养老金。国家目前 规定的退休年龄为男60周岁，女工50周岁，女干部和灵活就业女性为55周岁。

Ⅷ 劳动法律第四章：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

你所说的是劳动合同法第44条，依法就是依照《中华人民共和国社会保险法》办理了退休，领取退休工资。这个退休工资就是按照各省市的退休工资计算办法计算出来的退休后月领取的退休工资（基本养老待遇），是按照职工缴纳养老保险情况计算的。办理退休手续领取退休工资的人员合同终止，但不需要办理解除劳动合同的手续。

Ⅸ 享受养老保险待遇需要哪些条件

1、参加基本养老保险；

2、达到法定退休年龄；

3、累积缴纳养老保险费满15年。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(9)依法享受养老保险待遇扩展阅读：

养老待遇多交多得，长交多得。

缴费年限满15年只是判断参保人员达到法定退休年龄时是否具备养老金领取资格的一个条件。

按国家相关法律法规，在城镇单位就业取得劳动收入的，应当按时足额缴纳基本养老保险费，单位和职工未缴纳的，按照社会保险法规定，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门予以处罚。

我国养老保险制度遵循“权利和义务相对应”原则，退休时计算的养老金水平，与其缴费年限的长短、缴费水平的高低直接相关，因此，参保人员尽可能地长缴、多缴，退休待遇才更有保障。

参考资料：网络-养老金-领取条件

Ⅹ 劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇

社会保险，包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，依法享专受社会保险待遇，属只要符合条件，就可以享受，符合哪个就享受哪个。
第一，养老保险，参保人缴费最低满15年，到法定年龄，就可以享受养老金待遇，
第二，医疗保险，参保缴费之后，到指定医院就医，依法享受医药费报销待遇。
第三，失业保险，缴纳失业保险一年以上，职工被用人单位解除合同，可以享受失业金待遇。
第四，职工生育，缴纳生育保险的，可以享受生育补贴待遇，
第五，职工发生工伤，认定工伤之后，依法享受工伤待遇，
上面所说的，只有发生了，并且符合条件的，才可以享受，如果没有发生，就不享受待遇，比如职工没有发生失业，就不享受失业待遇，没有发生工伤，就不享受工伤待遇。