① 我在民营企业上班，没有劳动合同没有劳动保险，已经工作七年了没给交养老保险应该怎么办
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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② 公司不给签劳动合同，而且不给交养老保险怎么办
公司不给签劳动合同，又不给交养老保险，可以去劳保部门投诉，建议离开这样公司比较好
③ 请问一下公司没有给我缴养老保险也没有签劳动合同怎么办
可以要求从入职第二个月开始的双倍工资，最多11个月。建议你收集在公司工作的证据，到劳动部门申请解决，要求补交社保，补签合同，并支付双倍工资。
④ 公司不签劳动合同不交养老保险劳动法规定如何补偿
用人单位不签订劳动合同，应该从入职第二个月开始支付双倍工资，并要求补缴社保。也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。
⑤ 公司既没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳养老保险，怎么办
建议你去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（现在已经免费了）。可做如下诉请：
1.诉公司违法解除劳动合同，要求继续履行原劳动合同（当然，你也可以选择直接要双倍经济补偿金，如果选这个就没有下面的2.了）。这个诉请是我假定公司不是在法定情形下解除你劳动合同提出的，由于不了解你合同解除的具体情况，此条待定。
2. 要求和公司订立无固定期限劳动合同。因为从08年1月1日起至09年1月15日，你已经在没有书面合同的情形下为公司工作超过一年了，所以依照08年生效的劳动合同法，你们之间视为订立无固定期限劳动合同。
3. 要求公司支付从2008年2月1日起至09年1月15日期间的双倍工资（其实就是额外再支付你一倍的工资，因为正常工作的工资已经付过了）。
4.要求公司补缴从07年10月至09年1月15日的社保费。注意，你自己也要补缴个人缴纳部分。
⑥ 没签劳动合同，公司未交养老保险，该怎么办
我在公司干了十五年了，一直未填劳动合同，公司也未交养老保险，该怎么办？你在公司干了十五年了，怎么没有建立劳动合同，是公司没有建立劳动合同还是你们不原意建立劳动合同，假设公司没有建立劳动合同，我国劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同视同用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同，
假设你们不愿意建立劳动合同，劳动
法实施条例第五条明确规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关糸，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间内的报酬。
按照上述劳动法的有关规定，公司严重的违章了劳动法的相关规定，应该承担职工的应负责任，赔偿其经济损失。
⑦ 公司未签订劳动合同未缴纳养老保险
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费；希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班费等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
⑧ 未签劳动合同，也没有交养老保险，我应该怎么要求赔偿
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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⑨ 公司没有给我买养老保险，怎样解除劳动合同吗
我是做人事的,我很负责人的告诉你,
法律规定,只有以书面劳动合同辞职的签定日开始,一个月以后方可离开公司,当然,保险也是从本月开始停止,
你们口头的承诺不能证明什么,
如果你不想追究,可以不追究,
如果你要追究,你老板口头答应的不能作为合同解雇的理由
因此他有义务为你交纳那个月的保险,
如果他一直不答应你辞职,而且拖延你的时间,你在没有书面的辞职以前你依然是正常员工,所以你放心,如果他两个月没有给你缴纳,你可以要求让他给你补上,不然你可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁!来保障你的权益
(但是你记住的是,你也有失误的地方,既然已经辞职就要写辞职报告,如果没有合同就算了,有合同这是根本知识)
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⑩ 公司没有订劳动合同没有交养老保险我自己不干了能得到补尝吗
公司可以解除合同，但是应给你的经济补偿金应该按照你在该公司工作的实际年限来计算，每一年补偿一个月，公司没有给你办理社会保险是违反劳动法的，你可以要求公司给你补交社会保险，公司认为工资里门含这个社会保险是不会受到法院支持的，