① 现在被单位辞退了，求助关于养老保险补偿这块内容。
1、之前的5年不可以要求补缴，因为早已超过了时效！当时劳动争议的时效为60天；
2、除给你补缴3年劳动合同外，再支付3个月工资的经济补偿金！
② 劳动仲裁，单位怎么给补养老保险。
你好，首先你要知道根据我国《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳五险，分别是基本养老保险，工伤险，基本医疗保险，生育保险，和失业保险。这五种都是社会保险。上面五种保险是正规的用人单位必须要为其劳动者缴纳的。
(一)如果用人单位没有缴纳社会保险，根据<社会保险法>第八十六条:
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
也即是只要你提出用人单位没有给你缴纳社会保险,且事实属实,相关部门会责令用人单位限期缴纳或者补足，并收滞纳金或者罚款。在这方面你放心，肯定会为你补交上养老保险金的。
（二）值得注意的是，解除劳动合同方面的经济补偿金计算。
根据<劳动合同法>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果你以未缴纳养老保险金向用人单位提出解除劳动合同，你可以获得经济补偿金。不过，获得经济补偿金，你需要向仲裁委员会说明。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动仲裁涉及好多事项，你可以读一下我国《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》。
希望您能读懂，望采纳！
③ 养老保险如何补偿
没有法律依据可以要求公司把公司应缴部分退给你
根据法律规定，公司只有补交的义务，而不是现金补偿
如果你打算要现金补偿，只能是跟公司协商的结果
劳动仲裁之类的，一律只能补交
④ 请求解决养老保险待遇的申请
电力部门是否与你有劳动合同？如果有劳动合同，则你可以到当地劳版动监察部门申述，一权定会支持你维权。
如果电力部门与你是劳务外包的合同关系，则你自己去交各项社保，比如保险公司卖保险的一些人，与保险公司也不是劳动合同关系。
另外，你1978年开始上班，有没有招工表（劳动部门盖章的），否则在建立养老保险个人帐户前的工龄不能作为视同缴费年限。
⑤ 养老保险要赔偿的,诉讼请求怎么写
所述事项提起诉讼聘请律师代理的，代理费约为5仟~1万元（如果选择风险代理的费用会更多一点，风险代理即胜诉后才给付代理费，收费上一般按涉及赔偿标的金额的15~30%收取）。这事不一定必须请律师，不是很复杂的事，可自己亲自去办理，就您所述情况，伤情应未达致残等级，提交一诉状和准备好相关证据就行，受案法院告知缺什么就补什么，不试咋知自己行不行。追尾异致的交通事故，对方应是全部责任，赔偿为全额赔偿；可双方协商赔偿（可高可低、双方认可达成协议就行）；协商未果的可向受案交警申请调解，也可直接向事故发生地的管辖权法院提起诉讼追偿，案情事实清楚的就适用普通程序，受案后3个月内审结；定性为一般程序的6个月内审结。
涉及和适用法律规定：
（1）“侵权责任法”相关规定：
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第四十八条机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。
（2）最新“道路交通案全法”第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
（3）《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第三十条赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。
【注：您方的收入标准可在打工的用人单位出工资收入标准证明解决。】
民事起诉
原告人：某XX，男女，19XX年X月X日生，X族，家庭住址：X省X市江阴月城镇X街道X号；居民身份证号码：000000000000。
被告人：X某，男，X族，家庭住址：X省X市X镇X街道X号；居民身份证号码：000000000000（系XXX号轿车车主兼驾驶员）。
被告人：某某保险公司；法定代表人：某某；公司地址：某某地某某号。
案由：道路交通事故人身损害赔偿纠纷
诉讼请求：
1、判令被告人支付原告人交通事故人身损害赔偿：①医疗费XXXX.00元；②治疗误工费XXXX.00元；③护理费XXXX.00元；④交通费、住院伙食补助费、营养费等等XXX.00元。
2、请判令被告人承担本案诉讼费。
事实与理由：
2012年X月X日，被告人X某驾驶XXX号轿车，行驶至某市县某某处追尾原告人所骑乘摩托车，异致原告人受伤（简要说明经过及治疗过程）；受案交警事故责任认定（简要说明）。
综上所述，被告方全部过错责任异致的道路交通事故，其拒绝全额赔偿原告人，这于法于理不符。按“侵权责任法”、最新“道路交通安全法”和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，被告方应承担原告人身损害赔偿的各种费用共计人民币XXXXX.00元。为维护原告人的合法权益，特向贵人民法院提起诉讼，请秉公判处。此致
某某市某人民法院
原告人：某某（手印）
二○一二年九月某某日
附：1、某某交警大队《道路交通事故责任认定书》复印件；
2、原告人某某身份证复印件；
3、医疗单证等复印件。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑥ 我在单位工作12年单位一直未给缴纳养老保险金，现在我该咋样要求单位给经济补偿养老金
到劳动局去申请劳动争议仲裁，需要证明事实劳动关系和劳动关系存续时间。
您可以要求：
企业为您补缴12年的社保，支付您工作12年的经济补偿金。
⑦ 不缴纳社保如何要求单位支付经济补偿金
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应系那个劳动者支付经济补偿金。此外，劳动者可以请求用人单位补缴社保。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(7)咋样请求单位养老保险补偿扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动法》：
七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条
社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条
社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
⑧ 如何向单位补办工作期间的养老保险
对于你一的这种情况，你是说把过去断缴的社保补上，找那个单位，我觉得这种情况如果是有单位，你找单位去给您补交就可以了
⑨ 如何向单位索要养老保险补偿
严格的说，自从你上班一开始，单位就应该给你办理社会基本养老关系。但由于种种原因，单位没有办理，现在要重新补办养老关系恐怕是很难的。我个人认为，你倒不如让单位协调给你补办养老关系，哪怕是将来负担不了，但是个人养老金账户和信息必须建立，交不起可以暂时中断。否则，等你退休时，可是没地方给你发工资。如果你执意要领取现金，我认为，单位应该补偿部分分两块：一是按照你上班到现在单位应该负担的养老金。这个基数你上网随便一查就出来了，每年的基数不同。二是，单位按《劳动法》规定，应该给你的解除劳动合同补偿金。《劳动法》明确规定，工龄每满一年，发给本人现行工资的一个月工资，按照你的工龄，你自己一计算，这部分补偿是多少就算出来了。以上两项合计就应当是单位总的给你的补偿金。