科长养老金

① 六月份我在郑州当个电工，由于科长不给我交养老金。我的性子也比较急。问了又问，而且背后有小人打我报告

这应该不是开除吧，应该是没有通过试用期？开除的话要有工作中间有明显的失误造成公司损失的，没有什么特殊原因是不能开除。如果是在试用期期间，那毫无话说，人家不要你就得走人，一句你不适合岗位要求的话你毫无辩解的可能。但是过了试用期的话，那么你可以要求赔偿，还有6月开始的所有的社保金都要补齐，这一点可能有点麻烦，但是你要你坚持，就应该有赢的可能，即使是试用期单位也是要交金的，因此不管是不是试用期，你都可以问他们要社保金

② 科级和处级退休后待遇有何区别

工资有差别，年节的福利也有差别，当然处级要好多了。

③ 下岗前档案是科长现到退休年龄退休金怎么算

退休金与缴保险金额有关系，与科长还是什么职务无关。所以说无法计算你的退休工资。

④ 为什么铁路一个科长跟工人同龄退休,退休金却比工人多一千多一个月

退休金和你退休前缴纳养老金年限、数额和退休时职称、级别有关系。如果科长在职期间缴纳金额大于工人或退休时有级别（如科级），比工人多1000/月是合理的。
以上只是个人建议，希望能帮到你！

⑤ 养老保险科经办人和科长已签字同意退休报主管领导审批能批准吗

据悉，市、县区属企业职工正常退休手续的办理，由本人申请，用人单位向本级社保经办机构申报，由相关科室经办人、科长、分管领导签字后，办理认证手续，并享受退休待遇。在市、近郊四区人力资源市场以城镇灵活就业人员身份接续养老保险的参保人员，办理退休手续，由本人申请，代办机构认定审核后，报市社保经办机构复核，相关科室经办人、科长、分管领导签字后，办理认证手续，并享受退休待遇。
如果是提前退休，市属企业特殊工种退休手续的办理，须有《特殊工种备案表》。本人申请，用人单位初审后向同级社保经办机构申报审核同意后，报市人力资源和社会保障局养老保险处复核签字盖章，办理退休手续。在市、近郊四区人力资源市场以城镇灵活就业人员身份接续养老保险的参保人员，办理特殊工种退休手续，由本人申请，代办机构审核同意，报市社保经办机构复审，相关科室经办人、科长、分管领导签字后，报市人力资源和社会保障局养老保险处复核签字盖章，办理退休手续。设有特殊工种的企业，每年要将特殊工种岗位、人员及其变动情况，向市级人力资源和社会保障行政部门报备登记，并建立特殊工种提前退休公示制度，接受群众监督。特殊工种退休时工种（岗位）的界定严格按照原劳动部规定执行，不得跨行业参照。在执行过程中要严格审查，不得扩大范围。特殊工种退休年龄实行弹性退休年龄制度，即符合特殊工种退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，市人力资源和社会保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并按整年操作，但最长不得超过法定正常退休年龄。市属企业职工因病退休（职）手续的办理，由本人申请，用人单位持劳动能力鉴定相关资料，向同级社保经办机构申报审核同意后，报市人力资源和社会保障局养老保险处复核签字盖章，办理退休手续。县区属企业职工因病退休（职）手续办理，由本人申请，用人单位持劳动能力鉴定相关资料，填写《县区属企业特殊工种、病退休（职）职工退休申报表》后，按照《县区属企业办理特殊工种、病退休（职）手续工作流程》，向同级社保经办机构、人社部门申报审核同意后，报市人力资源和社会保障局养老保险处进行复核签字盖章，办理退休手续。
参保人员提前退休、退职的时间以人力资源和社会保障行政部门批准的日期为准。因企业或授权经办单位原因影响正常审批的，由企业或授权经办单位承担推迟时段的工资或生活费。各企业和从事养老保险业务的授权经办单位必须严格执行国家有关职工档案管理的规定，切实加强职工档案管理工作，做到职工档案材料真实、完整。要制定查阅、转递档案的管理制度，严禁涂改、抽取、撤换档案。

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⑥ 主任科员跟科长都是7级职员,退休工资一样么

机关事业单位的退休工资（养老金）不再与本人职务职级有关，退休工资的多少都只取决于在职时缴费年限的长短和缴费水平的高低。

机关事业单位养老保险制度改革，就是要解决制度公平的问题。将机关事业单位工作人员在职时不缴费、退休时按工资一定比例打折改为与企业职工实行完全一样的参保缴费和待遇计发办法，即：

在职时都要参保缴费、退休时养老金水平都只取决于在职时缴费年限的长短和缴费水平的高低，而不再与本人退休时的职务职级(技术职称)以及退休时的工资待遇水平有关。

在制度公平的基础上，切实淡化和消除职务、身份等对于养老待遇的影响，真正实现参保人员在职时多工作就能多收入、多收入就能多缴费、多缴费就能多得养老金，从而形成一种正面、积极的干事创业导向和科学、合理的养老保障权益机制。

(6)科长养老金扩展阅读：

就企业参保人员而言，因在单位承担的工作任务不同、劳动强度不同、自身知识结构差异、缴费年限不一、退休年龄差异等因素，即便在同一家企业上班的参保人员，上述差异带来的工资收入不同也会导致退休后的养老待遇不同。

这是从上世纪90年代初企业职工养老保险制度运行以来，已经被社会各界和广大企业参保人员广泛接受的正确观念和待遇计发办法。

这些已经被长期实践所证明的正确观念和办法，在其他群体也加入进来后，更加应该坚信、坚持和坚守这一人人平等的养老保险制度。任何要求在分配数量的绝对公平和人为地对再对身份攀比等诉求，都是极不可取的！

因此，企业和机关事业单位退休人员，在养老待遇的计发办法和待遇调整办法上一致，实现规则公平，体现“多缴多得、长缴长得”，这才是“并轨”思想的真正体现，也更能激发广大参保人员在制度公平、规则公平的阳光下干事创业的信心和勇气。

⑦ 退休时干部身份和工人身份在领取退休金上有什么差异，请描述详细些。

劳动者缴纳社会保险费，不因干部或者工人身份有所不同，均以本人工资为基数，按照相同的比例缴纳。其中，本人工资低于所在省或者直辖市、自治区上一年社会平均工资60%的，高于300%的，分别调整到60%和300%缴纳。

随着劳动法的实施，企业内部干部与工人身份被打破，统称为劳动者，按岗位退休，管理和专业技术岗位按干部身份退休，其余岗位按工人岗位退休。男性劳动者退休条件没有不同，女性干部岗位比工人岗位延长5年。

劳动者退休后，不因干部与工人身份影响养老金多少，因为缴费年限、缴费工资不同而有所区别。当下，普遍来讲，干部的养老金要高于普通工人，主要原因是他们的缴费工资高于普通工人。

网络_退休

⑧ 科级公务员退休工资能领多少

2017年的数据：

一、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

二、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

三、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

四、补助工资

1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。

2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。

4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。

5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。

公务员退休养老金领取计算方法是什么?

基础养老金+个人账户养老金;

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。

病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

最新消息：

公务员的退休工资总体将上调5%

公务员和事业单位的待遇区别

⑨ 2013以前事业单位科长退休比19年退休的职工退休金少为什么

2013以前事业单位科长退休比19年退休的职工退休金少为什么？
电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

⑩ 同年参加工作科长和处长退休后工资一样吗

计算退休养老金的中国，是根据缴费年限，缴费基数，个人账户计算的，社会平均工资，以及退休年龄，退休时间也有很大关系。如果单单是同年月参加工作，其他情况不一样，也会造成差距。比如缴费基数，退休时间，缴费年限等等。 如果有异议，可以到办理退休的社保局去查询