外籍人养老金交多少钱

A. 劳动法，外国人，退休金

在我国参加基本养老保险，符合法定退休，领取基本养老金的人员，按照法定程序经过批准，加入外国籍的，能够领取国内基本养老金。
根据外交部、财政部、人力资源和社会保障部颁布的《关于在境外居住人员领取养老金资格审核表有关问题的通知》(领外函［2015］660号)规定，自2015年7月1日起，中国领事馆可根据海外当事人的申请，为其出具“在境外居住人员领取养老金资格审核表”；免收领事规费。

B. 外国人退休后能领多少养老金

不同国家有不同的社保保障制度，有些是拿养老金补贴金，有些是进公立养老院。

C. 外籍在武汉交的社保十五年,退休能拿多少钱

外国人是在国内上养老保险够15年的话，也可以拿养老金。因为在我们国内工作只有享受，是我们国内的社保待遇。

D. 外籍人员社保缴纳流程：外籍人员怎么交社保

流程其它答主说得比较清楚了，我想就其中的翻译事项做下补充说明。
“社保”全称为社会保险（Social Insurance），是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。
哪种情形下需要向社保中心提交翻译件？
情形一：中国参保人员在境外生育子女，在国内社保机关申请生育津贴时，需要向社保管理中心提交境外出生子女的出生医学证明，外文表述的应该提交国内有资质的翻译机构出具的中文翻译件；
情形二：根据《在中国境内就业的外国人参加社会保障暂行办法》，在中国境内就业的外国人依法享有参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费，办理社保登记时应按照相关规定提交外籍人员的材料，外文表述的文件应附国内有资质的正规翻译公司出具的中文翻译件。
情形三：其他因涉外需求提交给社保管理机关的外文材料，都必须出具国内有资质翻译机构出具的中文翻译件。
有资质的翻译公司的特点：
1、国内有资质的翻译公司指的是经国家工商总局审批依法成立，获得唯一社会信用代码工商营业执照，依照《公司法》的相关规定，开展经营范围内申报的经营类目，经营范围内包含“翻译服务”类目，即被视为拥有翻译服务资质。
2、国内有资质的翻译服务机构对客户委托的文件有翻译认证的义务，为保证涉外文件内容与原件的一致性，国内外使领馆和政府执法机构要求在办理相关业务登记时应该在翻译件上加盖翻译机构印章，以示对翻译件内容负责。
3、专业翻译机构拥有健全的印章，包括：中文公章（圆形），中英文双语公章（圆形），公安部和国家工商总局备案的13位编码翻译专用章（圆形）和涉外专用章（圆形）。印章内必须包含“翻译”字样方可有效，其中翻译专用章是最核心的印章。
4、专业翻译公司拥有全职的译员团队和标准化的质量管控体系，可以保证翻译件内容与原件完全一致，不会出现错译漏译现象；标准化的质量管控体系分为：接稿—项目分析—分派译员—初次翻译—初次校对—二次翻译—专业排版—专业审校—交稿等多个流程，保证翻译件用词专业，表述清晰，格式统一。
5、专业的翻译公司翻译完成后，会将电子版翻译件发送至客户指定邮箱，方便客户电脑端上传电子文件；纸质版翻译件寄送至客户指定地址，并附翻译公司加盖公章的工商营业执照副本复印件，以便于文件提交机关审核翻译资质。
注意事项：全国各个地区社保中心对于翻译件的出具要求不尽相同，如果出现指定当地某家翻译机构的情况，应该以当地社保中心要求为准。

E. 加入外国国籍，退休后的养老保险待遇怎样处理

在我国养老金领取的要求是：社会养老保险最少缴费年限要达15年，而且合乎法律规定的法定退休年龄就可以办理退休，领取养老金。

这儿假如说是早已达到二项规定能够一切正常领取养老金的老年人添加外国国籍了呢？还是不是还可以再次领取养老金？脑中的第一个念头一定是不能领取，由于早已添加了外国国籍，归属于外国人，不会再是我国国籍，应当就不可以领取大家中国内地的社保了。那麼真的是那样吗？

因此 在添加外国国籍得话一定要留意和办理退休的一个顺序。如果你是办理退休以后再去移民投资得话，那麼你便能够按月领取养老金了，不然也只能是退还你的个人账户养老金。

F. 外籍人员如何享受养老保险

外籍人员依法享受养老保险、社会保险待遇。

《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》

第二条 在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。

第五条 参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。

第六条 外国人死亡的，其社会保险个人账户余额可以依法继承。

(6)外籍人养老金交多少钱扩展阅读：

《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》

第七条 在中国境外享受按月领取社会保险待遇的外国人，应当至少每年向负责支付其待遇的社会保险经办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明，或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。

外国人合法入境的，可以到社会保险经办机构自行证明其生存状况，不再提供前款规定的生存证明。

第八条 依法参加社会保险的外国人与用人单位或者境内工作单位因社会保险发生争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位或者境内工作单位侵害其社会保险权益的，外国人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

G. 外籍人士在国内缴纳养老金退休以后有养老金可拿吗

H. 外国人退休年龄是多少，有退休工资吗。

在欧美国家和地区，90%以上的退休者不单纯依靠领取政府发放的那块基本养老金来养老。这些国家还有一个非常发达的保障老有所养的辅助网络。比如，美国在税收政策上实行间接的财政转移，支持养老金制度；德国则是每年要拿出几百亿欧元支撑其庞大的养老保障系统运转。

而退休金的来源，各国有许多不同之处。在美国，雇主和雇员各拿出工资收入6.2%的税收，形成专用“社安金”。其中85%用于支付养老金，15%则用来支付残疾金、遗属遗孤抚恤金等其它社会保障基金。在法国，基本养老金由雇主交8.2%，雇员交6.55%；法国对遗属遗孤补助的资金来源于由雇主按雇员收入的5.4%交纳，作为困难家庭补助金。

退休工资有差别
退休工资有差别

很多国家的退休职工领取的退休金并没有一个固定额，要视退休年龄、工作年薪和年限、供职岗位等情况的不同。少者，领不到原工资的50%；多者，可以领到原工资的100%以上。

瑞典的养老金分成两块，一部分是基本养老金收入，令一部分是“养老附加金”，这是瑞典特有的。“养老附加金”据退休前的收入状况和纳税情况而定，工龄越长，工资越高，“养老附加金”积累的就越多，退休后就能领到越多的退休金。

而在法国，情况就不一样了。法国是世界上公认的实施社会福利比较“慷慨”的国家。一般职工退休后可以领取原工资50%的退休金，公务员则按退休前工资的75%计算。法国法律规定，必须交满160个季度的养老保险金并满65周岁以后申请退休，才能全额按比例享受退休金。法国对一般退休者原工资收入的计算基数是由当事人收入中最佳25年的平均值构成。比如，某人一生中最好时期的月收入达4000(约4万元人民币)欧元，最差时期的月收入仅1000欧元，而最佳的25年的月收入平均为2500欧元，那么他能领取的退休金就是1250欧元。对于年龄到了65周岁但没有交足养老金的人来说，退休金要按比例扣减。比如，假设一个到了65周岁但只交了90个季度的养老金，25年的月收入平均值为2000欧元，他就只能领取562.5欧元的退休金(90÷160×2000欧元×50% )。看来，缴纳养老金的年限对退休金收入的影响还是很大的。

鼓励人们老有所为

目前大多数发达国家的法定退休年龄是65岁，美国和德国在今后几年内将把退休年龄提高到67岁。这些国家鼓励人们到了法定退休年龄时继续留在岗位上。英国人的口头禅是“50岁创业才开始”。而树立在德国科隆市大街上一家公司的广告词本身就已经彰显西方国家在老年人问题上观念的转变：“55岁太老了？我们连65岁的人都雇呢。”

西方各国目前对到了法定退休年龄仍继续工作的人在各方面实施鼓励政策。在芬兰，65岁退休领取的养老金比60岁退休最高可多出40%。美国人到了退休年龄但仍愿意坚持工作的，每多工作一年就奖励10余个百分点的退休金，直至正式退休。其实，近几年美国已经多次调整了退休年龄，现在的退休年龄规定是65岁6个月，以后每年延长两个月，直到延长到67岁为止。前不久，美国参议员哈格尔已经提出了一个把退休年龄提高到68岁的议案。

实际情况确实如此。一方面，西方国家的政府对养老金的巨额缺口和老年社会的到来已经感到“惊恐”；另一方面，公司的决策者们目前正在重新审视退休人员的使用价值，并热衷于对老年人的“余热”进行开发。据美国劳工部统计，在1994年至2004年间，65至69岁年龄段的老年男性就业率从27%上升到33%，女性就业率也从18%上升至23%。（文／盛立中）