养老保险含在工资内合法吗

Ⅰ 企业没有缴纳社保,说含在工资里面。这种合法吗不合法，怎么办

肯定不合法。走仲裁就可以。准备好相应的证据。

Ⅱ 养老保险应该算在工资里面吗

养老保险费按实际应付工资缴纳。
根据《社会保险法》第十二条、《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发[1995]6号文件规定，职工个人按国家规定的本人应发工资缴费，月工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、加班费、补贴、特殊情形下支付的工资等收入。本人工资低于所在省职工平均工资60%的，按全省职工平均工资60%缴纳；高于全省职工平均工资300%的，按全省职工平均工资300%缴纳。

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Ⅲ 单位交的养老保险能算在工资里面吗

单位承来担的各项社会保险费源用包括公积金不包含在劳动者的工资当中。 根据规定，用人单位在下列情况下可以扣发劳动者的部分工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

Ⅳ 养老保险在合同中包含工资在内，合同是否是无效的

这个条款无效

社保是法定必须交的，而不能以任何形式做出不交、补贴的

单位不交社保就是违法，你就可以去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决，要求单位补交

劳动合同就是你最好的证据

Ⅳ 用人单位说社会保险费包含在劳动者的工资里面,这个说法法院会支持吗

社保、公积金的个人部分确实是在员工的工资里的，如果说是这一部分说法是正确的；如果说单位部分也是算在职工工资里的话，说法就不对了。

Ⅵ 劳动法一年赔偿一月工资中,工资是否包含养老保险

劳动法一年来赔偿一月工资中源,工资是包含了保险、奖金等在内的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

(6)养老保险含在工资内合法吗扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅶ 工资中含养老保险合法吗

都含有的

Ⅷ 劳动合同里签的工资里包含 养老金, 养老保险由个人缴纳,这样符合劳动法吗

养老保险分两部分，一部分需要个人缴纳，一部分需要单位缴纳，劳动合同规定养老保险的单位那部分也由员工缴纳是不合法的。

Ⅸ 养老保险可能算在工资里，有什么法律法规急需答案，谢谢各位！

肯定不能这样，需要按比例交纳。

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.