养老金医保比例

1. 医保卡 退休职工 比例是多少钱

退休职工医保卡上面的钱，即个人账户额度，是按照退休职工上年度月基本养老金的一定比例划入的，一般为4——4.5%。因为年龄不同，划入比例略有差异，一般分60岁以下和60岁至75岁，75岁以上等。各地经济水平不同，医疗保险办法也有区别，各地的具体划入标准也略有差异。
因此，涉及退休职工个人账户的划入比例，建议直接咨询当地医保局。

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2. 正常的养老保险个人和单位应该承担的比例是多少

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

3. 医疗保险和养老保险缴纳比例

问：医疗保险和养老保险缴纳比例
答：1、通过单位缴纳养老保险的，单位一般缴纳比例为20%（各地政策不一），个人缴纳比例为8%。2、以自由职业者身份缴纳养老保险的，个人缴纳比例就相当于原单位缴纳+个人缴纳比例之和。举例说明：上海城保通过单位缴纳社保，单位缴纳22%，个人缴纳8%，而以自由职业者身份缴纳养老保险，比例就为30%。

4. 养老保险与医疗保险缴纳的比例是一定的吗公司和个人各占多少比例

1. 养老保险:单位每个月缴纳20%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳8%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

2. 失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%;

3. 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;

4. 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴;

5. 住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。
   

5. 企业退休职工医保卡每月划入金额比例是多少

6. 自由职业者交社保，费用里养老金和医保俩部分各占多少比例

各地标准不同，请咨询当地社保为准
以下以上海为例解释：
按照本市规回定，有本市户籍，男性未答满60周岁、女性未满55周岁，从事有合法经济收入的自雇人员，可申请按自由职业者同时缴纳养老、医疗保险。目前养老保险的缴费比例为30%，医疗保险的缴费比例为14%。2012年度自由职业人员缴费基数为2599元，如本人收入高于缴费基数的，也可按实际收入作为缴费基数，但不得超过本市上年社会平均工资的300%，即12993元。
举例来说，自由职业者小王每月按照2599元的缴费基数参保，他每月需要缴纳的养老和医疗保险分别为779.7元、363.9元，即小王每月需要缴纳的社会保险费用为1143.6元。
需要了解： 以公司的名义参保可以参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；以灵活就业的身份参加社会保险只能购买养老保险和医疗保险两种保险不能购买生育保险也不能报销生育津贴不能享受失业津贴和工伤津贴。

7. 医疗保险和养老保险单位及个人缴纳的比例

缴费比例：

职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;

职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；

失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;

工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

(7)养老金医保比例扩展阅读：

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

企业为员工办理社保

(1)社保开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)社保缴费

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

8. 医保缴纳比例怎么算

您好：在职职工在35周岁以下的，可以按照本人月缴费基数的2%进行计入到个人账户中。
在职职工在35-45周岁以下的，计入个人账户可以按照本人月缴费基数的2.2%进行计算。在职职工45周岁及以上的，计入个人账户可以按照本人月缴费基数的3%进行计算。退休（职）人员一般计入个人账户中可以按照本人月养老金的4.5%进行计算。其中，70周岁以下的，如果月计入额只要低于80元的可以按80元计入到个人账户中；而70周岁及以上的可以按照月计入额只要低于90元的按90元计入到个人账户中。而灵活就业人员、失业人员领取失业保险金期间个人账户的计入标准按照前款项执行。男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年才可享受终身医疗保险待遇。参保人员男性满60周岁，女性满55周岁，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，退休后可享受医疗保险待遇。退休前若未达到最低年限要求，可以一次性补齐实际缴费年限的医疗费用。社保最好要早缴，退休后才能享受终身的医疗保障。员工退休前满足以下三个条件的，可以享受医保待遇：累积缴纳医疗保险费用男性满25年，女性满20年。或者实际缴纳医疗保险费用满10年(120个月)。到达退休年龄。第一种是企业职工参保。企业职工参保，缴费钱数等于缴费比例×缴费基数。缴费比例一般是由各个地方医疗保险统筹的医保部门，根据医疗保险的收支情况自行确定。国家能够统一缴费的，实际上是职工本来缴纳个人缴费基数的8%。用人单位缴纳的比例一般是单位缴费基数的6%~12%。2019年底，生育保险还并入了职工医保，都是由用人单位承担。
第一次购买医保后，会在次月1日开始生效，并享受医保待遇，往后连续缴费则连续享受医保待遇。另外，如果是新农合医保，参保人需要在每年的9-11月之间缴费，到第二年1月1日开始生效，如果错过缴费时间，可能需要等到第二年集中缴费才能参保，具体以当地新农合政策为准。因为全国各地的医保政策并没有统一，如果想参保可以提前拨打社保客服电话12333咨询。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

9. 退休人员医保费的增加比例是多少

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退休人员也要缴纳医保，延迟退休年龄已经确定？人社部新闻发言人李忠就社会广泛关注的延迟退休、退休职工缴纳医保费、养老金被挪用等问题回答了记者提问。

回应：网上年龄表不属实

近期，一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在朋友圈里热传，很多人开始对照这份表计算自己的退休时间。

发布会上李忠明确表示，网上流传的延迟退休年龄时间表并不属实。李忠：“实施渐进式延迟退休年龄政策是党的十八届三中、五中全会提出的重要任务，需要综合考虑各种因素，包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。”

李忠强调，养老金支出的账目是清晰的，国家对各项社会保险基金实行严格监管，将社会保险基金存入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，确保养老保险基金和其它各项社会保险基金的绝对安全，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

在发布会上，李忠就社会热议的“我国或迎来第二轮失业潮”话题表示，没有发生大规模下岗潮，从全国范围看，目前就业形势是总体稳定的。在经济下行压力加大和结构调整加快推进的进程中，确实出现了一些行业企业减员增多的现象，但是相关的统计监测和调研情况看，减员主要还是发生在个别区域和个别行业，没有发生大规模的下岗潮。