Ⅰ 现在要不要买养老保险
目前中国公务员的养老，采取由财政一手包办的退休制度，而不是政府和个人分别负担的积累制的个人养老保险制度。这种制度面前，如果谁要离开单位，将意味着他失去将来的养老保障：原本退休后可以领取的退休金没有了，而养老保险金却也没有建立和积累。这种格局面前，公务员选择离开和退出，有后顾之忧是难免的，明智的选择当然是呆在行政单位不动；而政府要辞退公务员，也因为涉及到他们辞退后的将来的养老保障题，顾忌重重，不能下手。公务员退出机制不畅，退出很难，这是症结之一。
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Ⅱ 养老保险断交需不需要补交还是只要缴满15年就可以了
养老保险断交的部分可以补交，也可以不用补交，只要交够15年，就可以领取养老金。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知：对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人账户。
职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。
出现欠缴情况，以后缴费采用滚动分配法记账：即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。职工由于各种原因而中断工作的，不缴纳基本养老保险费用，也不计算缴费年限。其个人账户由原经办机构予以保留，个人账户继续计息。
职工调动或中断工作前后个人账户的储存额累计计算，不间断计息。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老保险金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
因此，养老保险可以选择补，或者不补均可，只要交足最低15年即可。
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Ⅲ 当代年轻人到底要不要买养老金
当代年轻人建议还是要买养老金比较好一些，因为大部分的人是尤其是年轻人是储蓄的习惯，没有那么的强烈，所以很多人都是嗯月光族，所以我们要攒一笔储蓄的基金作为养老，如果没有这个考量或者能力的话，那么最好还是要买养老保险，对你退休的之后，起码有一笔收入，为你以后养老做准备
Ⅳ 到底要不要买养老保险
看了楼上人的评论，我觉得都很有道理，我现在就在想这个问题。我简单说下我的情况，每月能拿到的钱在1800到2200左右，打算今年买房子，要付首付，以后就得交月供，然后社会保险，是要求自己交，然后你在单位一年，单位就给你报销60%，也就是说，我交的社保完全是我个人的名义，我不可能在这里工作超过2年以上，以为完全是没有发展空间的工作岗位，所以就意味我辞职后需要自己交社保，如果再找到一个工作给我交社保，自然很好，但是如果想自己创业，那么这笔钱每年都要由自己出，虽然不多，但是每个月400，不是个小数目！也考虑以后的问题，但是是不是应该等我再老点呢？我还不到25岁，交到55岁要叫30年，多交这么多年的结果是，交30年的退休后比15年的多拿1、2百元钱~~~~查看原帖>>
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Ⅳ 当代年轻人到底要不要买养老金
第一，养老保险的缴费是跟社会平均工资相挂钩的，比如说灵活就业人员养老保险一般是按照缴费基数的20%缴纳。可是由于社会平均工资在快速增长，养老保险缴费的负担也越来越重，社会平均工资每年都在8%~10%以上的速度增长。这种情况下，肯定是及早缴费满15年更好一些。
第二，根据养老金计算公式，养老保险的基本原则还是多缴多得、长缴多得，退休后如果只按最低基数缴费15年，很抱歉养老金待遇非常低。按照5000元的社平工资水平，只能每月领取800~900元左右。退休以后养老金进行调整时，也是按照定额调整、挂钩调整1适当倾斜三种方式来进行，也会贯彻长缴多得和长缴多得的原则，缴费基数高、缴费年限长增加的养老金会更多一些。将养老保险缴费满15年只是一个前提，如果我们继续缴费，就会有更高的待遇。
第三，养老保险缴费满15年是一个保障。很多人可能不知道这一条退休规定：因病非因工丧失劳动能力，劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的话，男同志50周岁、女同志45周岁就可以退休。有人说只到这一条规定，那么这一条呢？如果失去，劳动能力，男同志不满50周岁、女同志不满45周岁的话，可以办理退职手续或者领取病残津贴待遇。刚才也说过，生活有风险，谁也不敢保证一定会去世的，万一失去劳动能力真的成为了家里的拖累。因此，只要养老保险缴费满15年，就有这样一个特殊的保障，所以是提前缴费的好。
所以说，年轻人也确实应该考虑一下未来的养老问题。
Ⅵ 公司只给我买了养老保险一项，是否合法
身在职场的各位亲们，想必对“五险一金”都不陌生了吧。五险一金包括哪几项，如何缴存，缴存比例是多少？亲们也都了然于胸了。
然而，在求职过程中，依然有很多职工不愿意参保，自愿放弃参保，或者要求用人单位将应缴纳的五险一金费用折合到工资中一起发放。那么这样的要求合法吗？用人单位未给员工缴纳五险一金会有哪些法律风险？员工不缴纳五险一金会对自己造成什么影响呢？一起来了解吧！
1.用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为！
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
2.用人单位未给职工缴纳五险一金，至少面临3方面的法律风险
①劳动者投诉的风险。
因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。如劳动者有确切证据证明当初是因单位胁迫“被自愿”，依据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
②工伤、医疗费承担的风险。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。
③劳动保障行政部门查处的风险。
依据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定，即使劳动者保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3.用人单位是否可以将社保折算成现金和工资一起发放？
这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。
职工签署自愿放弃社保申请书是否具有法律效力？
这样的声明并不具备法律效力，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求职工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。
4.职工不参保违法吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。