养老金倒挂江苏怎样情况

① 社科院对养老金出现倒挂现象是什么态度

这也不叫倒挂呀，这种情况是因为缴20年人员后几年缴费基数增长太慢导致的。而且假设寿命都是80岁，那么，35岁人员在75岁继续领取养老金的时候，40岁人员已经死亡了。

② 09年退休,今次倒挂补贴还未到账,何因

③ 2021年江苏养老金上涨，养老金该怎么计算

和其他省份发布的方案相比，4项的调整中属于三高一低，整体调整额度仅低于上海，目前居第二位。从已经发布的养老金调整方案看，今年大部分都从四个各方面调整，包括：定额调整，挂钩缴费年限调整，挂钩去年养老金调整倾斜调整

总之，尽管江苏省定额调整额度只有31元，目前看全国最低，但是由于其他三项调整比较高，这使得江苏省的养老金上涨额度仍然居全国上游，从平均上涨额度看，仅低于上海市，高于已公布的河南、河北、陕西、宁夏、辽宁等省区。

养老金目前是年年涨，不过最近几年涨幅有所下滑。有很多人抱怨说，自己的养老金涨得太少了，不公平。其实没必要抱怨，规则都是公平的尽量照顾到所有人。你自己以前缴纳得越多，缴纳年限越长，那么后面拿得就越多，这是非常公平的。不能说我以前缴纳得少，老了又想多拿，这是不切实际的，如果都是这样想法的话，那么大家的缴纳积极性就会大幅降低了。

④ 北京有养老金倒挂和补差的事吗

⑤ 江苏省养老金的上调规定是什么

引言：随着我国经济社会的发展和物价的上涨，国家规定各个地区的养老金都应上调，以满足老年人的日常生活所需，切实提高老年人的生活品质和幸福生活指数，在上调养老金的同时，不仅能够促进老年人，得到自身发展，而且能够促进经济社会的发展，带动老年人在老年人在相关产业的消费，让老年人切实感受到哦国家政策的变化。

国家之所以上调养老金，其目的不仅仅在于维护老年人的权益，也在于保障老年人的日常生活所需，增加他们的消费，以推动社会经济的进一步发展。养老金的上调也体现了我国福利制度和社会保险制度的进步，有利于在国际社会上取得良好的成绩，也可以为他们提供学习的模板，为他们建立自身的社会保险制度提供良好借鉴。

⑥ 广州2017退休养老金倒挂问题

2017年 出台政策解决部分人员养老金倒挂问题：

今年，广东省人社厅、广东省财政厅发布《关于解决2012年7月1日至2016年6月30日期间省直企业退休人员基本养老金倒挂问题的通知》(粤人社发〔2018〕108号)，解决这部分人的养老金倒挂问题。广东省社保局则发布了 《 关于解决2012年7月1日至2016年6月30日期间省直企业退休人员倒挂问题加发基本养老金的通知 》 (粤社保函〔2018〕428号，下称“428号文”)进行落实。

根据428号文，此次加发办法适用于2012年7月1日至2016年6月30日期间首次领取基本养老金的省直企业退休人员。对于2016年7月1日后首次领取基本养老金的省直企业退休人员，其加发办法由省人力资源社会保障厅另行制定。

养老金加发办法

具体加发办法为： 加发金额=加发基数×加发系数 。

加发基数：按退休人员的缴费年限、首次领取待遇社保年度分档确定

加发系数：按退休人员的缴费年限分档确定

举例：

刘大爷2015年8月退休，在当年9月首次领取养老金，缴费年限在10年(含)-11年(不含)之间，则加发基数为330元，加发系数为86%。那么加发金额=330×86%=283.8元。从2015年9月起至2018年9月共补发36个月，补发额=283.8×36=10216.8元

一次性缴费人员：

此外，此前还有一些退休人员存在一次性缴费情况，即达到法定退休年龄前未参保，通过办理一次性缴费满15年后按月领取养老金的人员(简称“一次性缴费人员”)，计算办法为：一次性缴费人员的加发金额=(首次领取养老金时所在社保年度的加发标准)-(一次性缴费依据的文件实施之日适用的加发标准)。

企业退休军转干部：

而对于企业退休军转干部来说，对于基本养老金水平未达到所在市企业养老保险月人均基本养老金水平，按所在市月人均基本养老金计发养老保险待遇的企业退休军转干部，其按本通知办法计算的加发金额，应算入与所在市月人均基本养老金对比前的本人月基本养老金。

加发人员10月10日后可网上查询

本次加发基本养老金从首次发放退休人员基本养老金之月起补发，截至2018年9月。省社保局指，个别退休人员因基础数据还需进一步核准，9月对其暂缓重核待遇，待数据核准后再进行重核并加发。

查询时间：2018年10月10日后

查询网站：广东省社保局网站 http://hrss.gd.gov.cn/(复制后打开)

政策原文：

⑦ 2021年江苏养老金上涨，养老金到底怎么算的

2021年江苏省养老金肯定会上涨。

现在，国家养老金即将连续第17次增长，人力资源和社会保障部正在制定一项具体的增长计划。制定该计划后，全国所有省份将根据总体增长情况来确定省内的具体规定。江苏省还将按照人力资源和社会保障部的规定制定具体计划的详细规定，并在制定了详细规定之后，可以计算养老金的具体增加额。

综上所述，江苏省2021年养老金增加的实施细则仍在等待人力资源和社会保障部的文件。据估计，2021年的调整细节可能与2020年的养老金增加规则类似，并且相关调整可能仍会实施。调整和适当的倾斜也将使企业退休人员的退休金增加一些。 在发布详细的实施规则之后，我们可以弄清楚它可以增加多少。

⑧ 第三批养老金倒挂金什么时候发放

⑨ 山东新养老金倒挂标准

针对社会关注的养老保险“多缴长缴是否划算”问题，人社部近期回应称，多缴养老保险费都是划算的，我国正在健全多缴多得激励机制。“新华视点”记者采访了解到，在全国性统一政策尚未出台背景下，一些地方纷纷探索出台激励政策，鼓励参保缴费。同时，受到部分群体养老金水平“不看缴费长短，只看退休早晚”等因素影响，“多缴多得、长缴多得”激励效果仍待进一步发挥。
多地摸索鼓励“多缴多得”
现行职工基本养老保险体系，自国务院1997年出台《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》明确后，统一运行已有近20年。不少职工已达到其中要求的累计缴费满15年的最低年限门槛。加上机关事业单位工作人员养老保险“并轨”全面落地，养老保险如何缴费更划算，成为社会关注焦点。
人社部有关负责人表示，企业职工参保人员的基本养老金，一个人每月缴纳300元、连续缴费15年，与每月缴纳600元、连续缴费25年，两种情况下退休后领取的养老金数额差距很大，多缴养老保险费都是划算的。我国正在健全“多缴多得”激励机制，退休人员退休时领的养老金，与其工作时的缴费年限长短、缴费水平高低直接相关。
记者采访了解到，在国家制定的基本养老保险政策基础上，一些地方进一步出台鼓励政策，激励职工养老保险“多缴多得”：
－－灵活就业人员缴费基数增档。包括个体户、自由职业者等群体在内的灵活就业人员，在多数地区参加职工养老保险，可根据上年度全省在岗职工月平均工资，选择40%到100%三档作为缴费基数参保。近年来，武汉、沈阳、杭州等不少城市纷纷将参保缴费档数增加200%、300%两档，让有意愿、有能力的灵活就业人员能够选择较高缴费档，通过多缴费，多得养老金。
据武汉市社保局工作人员介绍，选择300%的缴费档，相对于选择100%缴费档的参保灵活就业人员，相同缴费年限情况下，前者计发基础养老金是后者两倍。同时，对于就业困难群体，还可享受相应财政补贴。
－－按缴费年限区间增加计发比例。吉林省去年出台政策明确，2015年以来办理退休的企业职工，实际缴费年限超过20年的，根据缴费年限区间，增加基础养老金计发比例，如累计缴费年限在21年至25年部分，每年计发比例增加0.15%；缴费年限在26年至30年部分，每年增加0.2%，以此体现缴费年限越长，养老金水平越高的激励机制。
假设吉林省企业职工老张去年退休，缴费年限达27年，此前每年工资收入刚好是当年在岗职工平均工资。新政策实施后，他养老金每月计发比例可从27%增加至28.15%，由此测算每月在基础养老金计发中可增加44.6元。
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，健全“多缴多得”激励机制，目前全国尚未出台统一政策，还处于各地根据实际情况摸索阶段。这些地方性激励政策在提高缴费积极性等方面的实际效果，还有待进一步观察。
基本养老金调整出现“倒挂”，中断缴费人数增加
记者采访发现，按照基本养老保险计发标准以及地方性激励政策，缴得越多、缴得越长，养老金发放标准越高。但是，近年来，在基本养老金调整中出现养老金水平与缴费年限“倒挂”现象，同时，一些地区出台最低养老金政策存在不足，这些都导致“多缴多得”激励作用未能充分发挥。
据社保业内人士介绍，企业退休职工拿到手的养老金，除根据参保人缴费数额、年限等情况计发的基础养老金和个人账户养老金外，各地还会根据职工工资增长和物价变动等情况，对基本养老金进行相应调整，保障退休人员基本生活。
截至2015年，我国企业退休人员养老金迎来连续第十一年的调整增长，使企业退休人员每月平均退休养老金超过2000元。养老金连续“十一连增”也给一些群体带来养老金“不看缴费长短，只看退休早晚”的“倒挂”现象。
以安徽省两位企业退休人员老王、老李为例。两人同时参加工作，每次养老保险缴费额度都按在岗职工月平均工资的80%缴纳。缴费15年的老王在2010年退休后，每月基础养老金经过连年调整，到2015年可达833.7元。而在2015年退休的老李，因为没有享受到养老金调整，虽然他缴费20年，但目前，老李的养老金仍比老王少近50元。
褚福灵说，出现退休时间早晚与缴费年限长短“倒挂”的原因是，基础养老金计发标准与调整办法不协调，致使部分群体养老金无法实现“多缴多得”。
此外，一些地区制定养老金“保底”政策存在不足，影响缴费积极性。人社部去年底公布的一项研究报告显示，广西设置了养老金“保底数”，为最低工资的80%。因此，按照养老金计发标准，需要缴费22年才能达到“保底数”的同等水平。但同时，一个缴费仅15年的退休人员，虽然刚刚达到领取养老金的最低年限，却会自动按照“保底数”领取，导致缴费15年与22年领取的养老金相同。
广西社保系统人士表示，最低养老金政策意在起到民生保障的托底作用，最大限度地普惠大众。但受此政策影响，有的灵活从业人员，大体测算后觉得缴满15年之后就能享受养老金“保底数”，再缴费“不划算”，由此断缴。广西人社部门介绍，针对实践中出现的问题，正在细化调整方案，提高参保人员积极性。
有业内专家表示，养老保险“多缴多得”激励不明显，以及养老金“倒挂”现象，成为当前基本养老保险中断缴费现象增加的原因之一。有数据显示，2013年全国养老保险弃缴人数累计达3800万人。去年6月人社部发布的《中国社会保险发展年度报告》显示，职工养老保险实际缴费人数比例在下降，中断缴费人数也在增加。
养老保险兼顾公平与效率，还需坚持精算平衡
记者采访了解到，目前有些地方已出台政策，对养老金“倒挂”现象进行调整修正。广州市在养老金调整中，采取差异化加发养老金方式，使同等缴费水平、同等缴费年限的退休人员，其待遇水平基本趋于一致，趋于合理。
人社部社会保障研究所所长金维刚曾公开透露，今后会结合经济增长、物价水平变动、在职人员工资增长等多种因素，研究制定适合于各类群体的统一的、正常的养老金调整机制，改变目前靠行政部门直接调整的方式。
与此同时，一些业内人士表示，职工基本养老保险是国民收入二次分配的重要渠道，必须突出公平，确保绝大多数人都能参与养老保险，保障基本养老水平；同时要顾及基金运转效率，突出“多缴多得”激励原则，促进基金收支平衡。
武汉大学社会保障研究中心教授向运华等业内专家建议，当前一方面应坚持精算平衡，从统筹协调养老金计发标准和调整办法，创造条件实现全国统筹、做实个人账户等方面入手，兼顾基本养老保险的公平与效率；另一方面出台财税优惠政策，鼓励企业年金、商业养老保险等补充养老保险制度发展，为参保人提供多层次的养老选择。

⑩ 2020广州市退休人员倒挂补发是不是没有蓝薄仔的就不入围