『壹』 怎么查泰康保险业务员
泰康人寿保险公司自从一九九六年成立，目前已经走过了十七个年头了，经过近十七年的发展，泰康人寿已经成为了保险行业中非常著名的一家保险公司，无论是标准保费还是规模保费收入都能够在人寿保险公司的领域名列前茅。而不同于其他走集团化发展的保险公司，泰康人寿显得更为“专一”。泰康人寿只做人寿保险，绝不涉足财产保险领域，而是专耕于人寿保险的领域，希望能够提供从摇篮到天堂的专业化的人寿保险服务，让每个人都能够享受到保险产品的便捷和服务。泰康人寿有哪些优势呢？在市场上的寿险公司的规模和收入排名中，泰康人寿保险股份有限公司的规模和保费收入都能排在寿险公司的前五名，可以说是规模非常大的一家保险公司，所以从保费安全上来考虑是完全没有问题的。同时，在中央财经大学的一个保险公司综合竞争力排名中，泰康人寿排名也是名列前茅。另外，泰康人寿保险股份有限公司还有一个特点就是它的专的特点。更多的保险公司都在向保险集团发展，产险寿险两条路的发展，然后泰康人寿保险股份有限公司则是深耕于寿险领域，只做寿险，希望能够在这方面取得成就。泰康人寿有自己专门的资产管理公司，资产管理能力在业界内首屈一指，所以它更多的利润来源是投资收入，而在保险产品的保费上面能够给投保人提供最大限度的优惠。
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『贰』 泰康人寿保险做业务员怎样
培训费有点高，去泰康不如去平安，同样的保险公司，平安的品牌和发展的平台更大更好两者的比较可以加我QQ聊
『叁』 我妈被泰康人寿的业务员忽悠买了保险，年缴15000的样子，要交五年。请问这是什么样的保险
不仅是泰康，所有保险公司都是一样的。分红险的收益具有不确定性。计划书和利率演示表都是一种假设。你签单时最后一页必须亲手抄写以下内容：“本人已阅读保险条款、产品说明书和投保提示书，了解本产品的特点和保单利益的不确定性”。
也就是说，需要你本人同意分红的不确定性才能承保。抄写这句话时会检验你的业务员是否正直诚实，部分业务员会告诉客户这句话就是走形式，这样的业务员还是不信他为好。
保监会之所以要投保人手工抄写这句话，就是防止不良业务员欺骗客户。做个总结：分红是不确定的，代理人许诺你的每年5000多，只是一个推理值，拿500你也得认，因为你在合同上抄写了你承认分红不确定才投保的。
不过不要认为分红险就一定不好，公司效益好的话，分红还是可观的，说白了就是个风险投资。
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『肆』 泰康人寿保险业务员好做吗
首先楼上那个泰康员工，既然泰康不好，你为什么还要干呢？
在回答问题:
1、押金等你不干就会退的（押金条要保存好！！），如果真那么倒霉，碰到一些主管不退的话，你可以向更高一级领导说或向保监局投诉。泰康是大公司，也是会保护自己的形象的。这个可以放心！
2、据我所知，好多业务员都是兼职的。只要一月出一个单，就有工资拿的。新员工前六个月都有底薪拿（有300/500/800/1500元这要根据你这个月业绩发，签的多发的多），六个月以后就没有底薪了.
3、还有一个全勤奖。每天出席早会（一月不超过4天不去就拿300元全勤奖），如果你要选择两个工作同时干，我建议就不要全勤奖了，毕竟鱼和熊掌不能兼得。
4、考试方面越来越严了，因为前一段时间查出有人替考，直接开除了。要考的话自己考。不是很难，很多没怎么上过学的人都过了。重点是你要用心！
5、你的情况很普遍的。一般会建议你，原工作先不要辞，万一保险你干的不顺利还有一条后路啊！如果干的不错在辞职也不迟。因为不是每一个人都适合做保险行业的。
每个行业竞争都很大，保险行业同样也是。每个月都要出单，不出就没工资拿了！细节问题进公司要问清。
最后祝你工作顺利！找到自己立足之地！！
『伍』 我在泰康人寿交了22个月的保险,现在业务员让我把这保险停了,然后换了个养老的
不能停，你有合同，你停了就违约了，那是你自己的损失，他让你换养老的，那是又开一个新单，是他的利益最大化，你说不上吃亏但是也没多大优势
『陆』 泰康业务员的提成
业务员的提成不是在您的保单里面扣除的，业务员拿的佣金是保险公司给业务员派发的奖励。智慧宝贝这个险种对孩子的高中和大学的教育基金提供了保障，相当于把这个钱放在了泰康人寿的保险银行里面，而且这和普通的银行是不一样的，泰康人寿每年派发的红利是最多的，每年都是福利滚存的，足够高中到大学的学费了。
『柒』 泰康养老保险业务员
只能说业务员坑人不能说公司坑人，毕竟保险受益的人还是挺多的，保险行业就是让那些没有职业道德的业务员抹黑的导致都不愿意买保险一旦有事了只能等死
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『捌』 泰康养老保险编制员工
呵呵，这问题问得……有点儿让人哭笑不得
先解释下啥叫编制。所谓编制，组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。从这个角度上说，保险公司可以有编制，事业单位也可有编制。本质上说，保险公司的编制和事业单位的编制是没有区别的，都是不同机构对自己人员数量的一种规定。
但实际情况来看，二者差别还是蛮大的。现实中，事业单位进编就吃上了皇粮，只要没犯什么严重错误（比如贪污受贿什么的），一般不会被直接赶走，所以被看成一种“铁饭碗”；而保险公司的编制，只是说明成为这家公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享有法定的五险一金的社保待遇，但即便成了这家公司的正式员工，公司也完全可以依法予以解雇，而且这种情况也并不罕见的。所以千万别以为进了保险公司的编就高枕无忧了。
保险公司说内勤编制，这主要是区别保险公司正式员工和保险业务员。目前国内对保险业务员主要采取代理制而非员工制，保险业务员不属于保险公司正式员工，只签代理合同而非劳动合同，没有法律意义上的工资，只有销售佣金。这显然与保险公司内部正式员工有明显区别。为了区分，就说内部员工是有编制的。当然根据“编制”一词的定义，这么说也是完全合理的。
至于说编制人员和长期合同工的区别……这个说起来就更麻烦些了。
先说企业吧。目前企业用人都要签合同的了，从这个意义上说，都是合同工。但合同也有区分，有些是用人单位和劳动者直接签劳动合同，有些则是劳动者和劳务派遣公司签劳务合同，再被派遣到相应的用人单位工作，后一种情况里，劳动者和用人单位不存在直接的劳动关系，这一类劳动者通常被叫做“合同工”。这样的情况并不罕见，在国企尤其是央企内比较突出。
现实中，企业里的“合同工”和正式职工在待遇上多少都会有些差距，其实这是违反《劳动法》里“同工同酬”的规定的。其次，劳务派遣制员工相比较而言也不是非常稳定，可能在原有企业工作一段时间后又被改派到其他企业。从本质上说，企业内正式员工（或者说在编员工）和劳务派遣制员工的区别在于建立直接关系的对象不同。
但就算是和用人单位直接签订劳动合同的员工，或者说企业内的“在编”员工，也不是绝对稳定的铁饭碗。我目前供职的是一家地方国有企业，签的是直接的劳动合同，我也有下岗的危险的。我们公司规定，新员工入职是签3年的劳动合同，双方同意的话再续签3年，等两个3年期合同都顺利履行完且双方都同意续约，再签订一份无固定期限劳动合同（或者说长期合同）。但不管是3年期的固定期限合同，还是无固定期限的长期劳动合同，都是可以依法解除的。
所以说，编制人员和长期合同工，其实就是关公战秦琼，不是一个类型的概念，不能完全简单比较。长期合同强调的是合同的期限问题，编制人员则强调的劳动关系的建立对象与隶属关系。
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『玖』 去泰康人寿做业务员怎么样
就是让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
等你开发得差不多了，让你求爷爷告奶奶的去拉人买保险。
除非你真的不是人，是所谓的人才。
这是件非常非常不容易的事。不是你努力去做，就可以了。
你的社交层次使你没机会认识有能力买保险的人；
当你有能力认识有能力买保险的人，我想你就不会再去卖保险了。
在中国有能力自愿购买保险的早就买了，不需要找你去买。
更多的人的都是刚刚解决温饱问题，生活水平就那样，哪来的钱去买保险？
『拾』 我在泰康人寿买了一份保险十年的一年一万二业务员提成多少
这个说不准的，因为不同的产品。提点是不一样的。如果是健康产品的话就会高一点。如果是理财性质的话就会低一点。这个点数了也是保险公司给业务员的。并不是从我们的保费里面拿出来的。请不要要求你的业务员做一些违法的事情。