个人交养老保险能跨单位交吗

① 以个人名义交养老保险也必须挂靠工作单位吗

1、项目区别：
挂靠单位交：一般是五险（养老、医疗、生育、失业、工伤），
个人在社会交：可以只交养老或养老+医疗。
2、费用：以养老险为例，同样的缴费基数，缴纳的比例不同。
假如按1000元的缴费基数标准计算：
（1）在单位交：1000*30%=300元，其中的80元进入个人账户，220元纳入社会统筹，也就是给现在的退休人员发工资。
（2）在社会交：1000*20%=200元，其中的80元进入个人账户，120元纳入社会统筹。
也就是说，如果老了领同样的退休金，即缴费基数一定的话，在单位交300元，在社会以个人名义交200元，所以在社会更适合个人。
您如果还没有生小孩，可以挂靠一个单位缴费，这样可以享受生育险的待遇。以单位名义和个人方式缴费的个人账户比例相同，进入社会统筹的比例在公司会高一些。您如果挂靠单位，以同样的标准您要为企业多承担一些比例进入社会统筹。
可能各地的标准会稍有区别，但大体是这样的。

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② 一个人可以同时在两个单位缴纳养老保险金吗

一个人目前确实可以同时在两个不同地区的不同单位缴纳养老保险金（计算机未实现联网），但将来他也只能领取一份养老金。

③ 个人只交了养老保险后,想转到单位,单位是外地的，单位还能交五险吗

个人只交了养老保险，要看你交的是哪一种养老保险，如果是职工养老保险，那在异地的单位交，将来要看易地交多少年。
如果在异地能交够10年以上，可以选择异地退休，当然还要看异地的社平工资是不是比你个人的户口所在地高。如果比所在地高的话，就可以把个人交的养老保险转移到异地。
如果在异地交不够10年将来还得把异地交的职工社保转移回户口所在地办理养老金申领手续。
所以要做一个衡量和对比，再决定是不是转到外地的单位交。

④ 个人交的养老保险要转到单位怎么转

个人社保如来何转为单源位社保的方法：
个体参保人员被用人单位录用，本人凭用人单位出具的已备案的《录用人员登记备案花名册》到其原参保代理点办理缴费核减手续。然后由用人单位到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理续保。

没有30以上的单位不负责交纳医疗保险说法
1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

⑤ 养老保险转移，单位和个人交的都能转过来吗

具体得看您是要把养老保险转移到哪里。同省转移和跨省转移的手续是不同的。同省：在新参保地参保后，向新参保地社保经办机构提出申请。

跨省：在原参保地社保经办机构开具《参保缴费凭证》，在新参保地参保后将凭证交给新参保地省保经办机构就可以了，两地社保经办机构会办理资金转移事项。

个人缴纳部分全部转移，单位缴纳部分转移缴费基数的12%，单位缴纳部分是否转移对今后领取养老的多少没有关系，只是为了平衡各统筹地区的利益。

根据《养老保险转移接续办法》：

第八条参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

(5)个人交养老保险能跨单位交吗扩展阅读：

根据《养老保险转移接续办法》：

第五条参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：

（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。

（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。

但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。

参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。

第六条跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：

（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

⑥ 个人缴纳的养老保险和单位缴纳的是否冲突

1、如果个人缴纳的、单位缴纳的养老保险在一个统筹地区的话，要合并或接续养老保险关系，当然也可以置之不理，等待将来有新的政策，或者等退休时再说；医疗保险以现在缴费的为主，不缴费的不享受待遇。
2、带薪休假的工龄是指在单位的工龄，或者说是有劳动关系的工龄，跟社会保险缴费年限没有关系。没有解决办法提供给您。
您问题补充中所说的，与我的回答并不矛盾。如果此前您在单位缴费，而不是以个人（个体户）身份缴费，那么是可以算连续工龄的。问题是您以个人身份缴费，不不能作为计算年假的依据的。请注意“职工”这个名词。

附：

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

⑦ 个人的养老保险在两家单位可以交吗这样的话是不是算本人交了两份

两份养老金是没有的，只有一份
你这个情况，可能是镇政府交的事业单位养老保险，企业交的是企业养老保险，所以造成同时交了两份
这样的话，将来只能选择一份退休，应该是选择事业单位这边，然后把企业的个人账户部分退了
如果是同时都交企业的这种养老保险（当地社保的问题），那么将来肯定只有一份养老金，关键是用哪一份来计算养老金，以及退哪一份的个人账户部分，一般来说，哪份的时间长，就用哪份的退休和领取养老金，时间短的那份就可以退个人账户部分了
怎么说呢，不会导致你有什么不利影响的，只是这样的话，企业交的钱你就享受不到了
如果可以不影响工作的话，建议跟企业协商，不要交养老保险了，给你点现金补偿好了，重复交也无法重复享受的

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