Ⅰ 急，离职时公司没有给养老保险手册，我还能续交吗
很重要，续交劳动保险必须有转移手续，你应办理有关社保的手续，必要时通过劳动仲裁部门
Ⅱ 没有养老保险手册有没关系
现在一般不用养老保险手册，但单位要给你养老保险停保单或转移通知单，拿这个单子去户口所在地的社保部门续交。
1、首先确认一下单位是否在你工作期间为你缴纳社保，对于社会保险，查询方式有三种：
（1）当地社保事业管理中心现场查询。
（2）当地社保中心统一免费咨询电话12333。
（3）当地劳动保障网上输入身份证号查询。
2、现在有些地区也不再发养老保险手册，而是统一一张的社会保障卡（本身包含医保卡的功能）。你离职单位会为你办理社保停缴手续，将退工单、劳动手册给到你（具体要看各地，资料不一定完全相同）。
3、同城跳槽到新单位，把劳动手册、退工单、身份证复印件给到单位人事，他们即可为你办理社保续缴手续，你的社保账户自然转移到新公司名下。
4、任何社保问题，你都可以拨打当地社保中心统一免费咨询电话12333，以他们的回答为准。
(2)离职没有养老保险手册扩展阅读
社会养老保险制度具有以下特点：
（1）有明确的法律依据；
（2）完全现收现付制的模式；
（3）企业缴费，职工个人不缴费；
（4）企业间实行全国统筹的保险费率；
（5）政策制定、监督和执行分别由不同的部门承担。劳动部负责政策的制定和监督，工会系统负责具体的保险经办，二者相互监督相互制衡。
Ⅲ 养老保险怎么转移如果辞职时没有养老保险手册又该怎么处理
1、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。
2、跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额。
有没有养老保险手册，不影响转移的办理的。
Ⅳ 没有养老保险手册怎么办
到社保局问问。我当时的资料是自己去社保局领的。
Ⅳ 从原单位正常离职，没有给养老保险手册，新单位急着要手册呢，我该怎么办
必须办理，如果人事专员确实没心思办理，那你请教他之后给代劳就是了，其实也很简单，将空白手册拿来贴好照片，将在这个单位的缴费按照年份每年一页，填好后去社保或劳动局盖钢印和核实每页内容后签章即可。
没有这个手册和退工手续，新单位没有办法给你续交社保险。
Ⅵ 我在私人企业辞职后 公司不给我养老保险手册。我该怎么办
你没有解除或终止劳动合同的证明吗。看下面正确解除劳动合同的方法，看用人单位还应该给你什么东西。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
Ⅶ 离职时没有领养老保险手册，单位停缴之后也没有补交，可以去社保所补办吗，还可以转成灵活就业这类的吗
1、如果你确实不想回原单位领取，可以到参保地社保局挂失，重新办理养老保险手册。
2、离职后，可以不补缴。
3、如果你是城镇户籍居民，原参地是你的户籍地，离职后，你可以到户籍地社保局申请灵浩就业参保缴费。
Ⅷ 公司没有发给个人养老保险手册，离职怎么办
不需要养老保险手册，有离职证明和身份就可以申请参保证明了，有了这个，就可以办理跨省转移了