80后交养老金划算吗

❶ 养老保险对80后90后的青年们有用嘛

第一，我们复的制社会保险法，是基本国策，依法缴纳养老保险，才能享受养老保险待遇。对于80.90后也是一样，不缴费是不能享受退休养老金待遇的。用途特别重大。
第二，虽然现在的年龄不到退休年龄，但是国家的政策不会变的，缴纳养老保险享受退休养老待遇，是大势所趋，任何人都如此，即使现在的年轻人，也是一样。
第三，随着时间推移，国家的养老保险政策会越来越完善，完善养老保险制度，扩大覆盖面，强化养老保险政策，养老保险待遇会越来越好。

❷ 80后的我们，自己有没有必要去买社保和医保

目前职工社保明显优于城乡居民养老保险，更优于商业养老保险和自我养老存储。因为职工社保，具有明显的政府社保部门收缴发放，比商保公司更有保障信誉。一般来说，自我缴费金，在不到五年的时间即可收回，寿命越长收益越多，一直可领到寿终并有丧葬补偿。因缴费多收益多的社保原则，每月养老金远远高于城乡居民养老保险（含新农保）。
没有上班的人，买社保主要可以解决两大问题，一个是一部分的医疗费用问题，另一个是到了法定退休年龄之后的养老金问题。目前我们国家要求领取养老金的条件是要连续缴费满15年。没有上班的人缴费时主要是自己承担社保费用，在职人员则有公司承担一部分；那么没上班的人，是不是自己交社保就不划算？当然不是，因为国家对于所有的参保人员都会实行补助，一般正常退休后领取的养老金都会比自己交的多，而且每个人未来都要面临养老的问题，即使不交社保，也要自己准备养老金，通过交社保而获得一些国家的补贴有什么不好？

❸ 我们这一代（80后）交养老金有意义吗

如果想老来有一份完全属于自己的、独立的、稳定的经济来源，生活保障，不完全依赖他人，经济上也有自己的话语权，也给子女减轻一些经济负担，他就有意义的。

❹ 养老金对我们80后有用吗

如果来是正式劳动关系的话，法律规源定必须要给员工上三险（养老、医疗、失业）的。这三险国家补贴一部分，公司也会给出一部分，这种应得的福利为什么不要呢，它是我们的权利啊。拥有这份福利，可以享受终身的养老金给付，终身的医疗报销，是我们日后基本生活的最低保障啊，这是本应属于你的东西，是保命的东西，人家都在全力争取，你一定得要啊！

❺ 80后的人是交商业险好还是交社保合适呢

当然是社保啊~
首先，如果你有工作，你的社保费用是在扣税前扣除的，也就是说，社保费用是免税的；而商业保险用的是自己的工资，是含税的。
其次，从同等金额的养老金来看，商业保险缴费要比社保缴费高很多；
再次，社保缴纳的同时可以享受医疗待遇；但是商业保险要想报销医疗费用，则需要单独购买医疗保险；
最后，缴纳社保到一定年限并满足退休年龄后，是可以享受医疗待遇的；但是商业保险的医疗保险，往往只限于退休前，退休后是不管的。

❻ 80后的我到底要不要交养老保险给个建议

基于个人的长远利益考虑，当然还是要参保缴费的。
根据目前的规定参保缴费满15年以上就可以在达到法定退休年龄时开始按月领取养老金。这个涉及到当事人退休以后一辈子的利益，马虎不得。养老保险是由国家发起并组织实施，政府承担其兜底责任，其与商业保险有本质的区别。
建议当事人及时尽早参保缴费为好。

❼ 80后的年轻人有必要买份养老保险吗

我认为有必要，80后的人的孩子，现在最大的也才十多岁，而且有可能都是独生子女。而且有些还未婚，等到结婚生孩子，年龄也不小，在等孩子长大养老，那时候再买就有点晚了，而且很不愉快。

所以，这么看来，80后的年轻人，也是时候，有必要买养老保险了。

❽ 80后有没有必要交社保

我认为80后的人当然有交社保的必要，包括其它90后00后等年龄段的，只要在工作的人都有交社保的必要性。它是对于劳动者的一种社会保障，它不单包括养老保险，还包括医疗以及失业和工伤、生育各项保险。所以建议凡是参加工作的人，无论多大年龄都可以去参加社保，一般有工作单位的必须由单位缴纳，个体工商户或是自由职业者可以自己按灵活就业人员去办理和缴纳，总之是非常有好处的。

以上介绍了80后交纳社保的必要性，个人觉得交社保宜早不宜晚，还是早交比较合适，你觉得呢？有意见，欢迎补充！

❾ 80后自费交社保划算吗

缴纳社保不能单单只想划不划算，因为这要根据自己之后享受社保待遇来看的，但是缴纳社保是非常有必要的。特别是医疗保险和养老保险。这关乎自己是否能享受医保报销待遇，以及退休后能否领取养老保险。缴纳社保其实不是为了现在，而是为了以后。

对于有工作单位的人而言而言，社保费用由单位和个人共同承担，单位承担社保费用的70%，个人承担社保费用的30%。但对于灵活就业的人员来说，社保费用全部由个人承担。但所缴纳的社保费用大多都会进入统筹账户中，只有少部分费用划入个人账户中。(9)80后交养老金划算吗扩展阅读

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。