⑴ 公司要员工多交养老保险可以吗
中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社专会保险费，有权查属询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。
⑵ 养老保险个人和单位重复交了怎么办
单位缴复费和自由职业缴费有制各自对应的基数，如果你参保地好合并基数的话，重复部分可以进行合并。等到退休的时候，这个部分的高基数则对应较高一点的退休金。把重复的部分退掉，一般退个人缴费基数的8%，其余部分纳入国家统筹。重复缴费，如果是灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，退付的是灵活就业人员缴费部分;若银行代扣缴费与企业缴费重复，退付重复期的企业缴费部分;如事业单位缴费与灵活就业人员缴费信息重复，退付重复期的灵活就业人员缴费部分。缴费单位（个人）应提供以下资料：
1、《社会保险费退款申请审批表》（一式三份）；
2、缴款凭证（缴款书或银行缴费回单）原件、银行存折的复印件；
3、所涉及人员的应征资料，如劳动合同、户籍证明等原件和复印件（核对后收取复印件）。
⑶ 单位交的养老保险交的多好吗
单位交的越多越好，你以后开支的水平线就越高。在工厂这个是需要分险种的，危险越大的交的就越多，危险性小的小的自然就小。
希望能帮到你
⑷ 养老保险单位交得越多是不是退休后领得就多
是，退休工资依照个人账户总额计算退休基本工资的，退休工资与个人账户总额成正比。具体工式为：个人账户总额/180+工龄工资+社会平均工资30%=月退休工资。
⑸ 单位帮员工多缴纳的养老保险怎么办
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
⑹ 单位养老保险交多了怎么退
⑺ 单位交养老保险个人多交好还是少交好
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以专第一个月工资或者劳动合属同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。
所以，正常情况下，不存在多缴还是少缴的问题，因为上年的工资是固定的。
养老金缴费直接影响退休后的待遇。
⑻ 在有单位的前提下，养老保险怎么样才能多交