养老金亏空2018

⑴ 延期退休，什么时间执行呢

提起延迟退休被提出已有10年之久，自始至终大多数人都不愿意接受延迟退休。即便我们不愿意接受延迟退休，而现如今真的是离我们越来越近了。而且在近期中国劳动力动态调查当中，赞成者达到了20%以上。
近日专家董登新在接受采访时说，按人社部当初规划，延迟退休方案应该在2019年和2020年这两年尽早出台。当然了，在延迟退休方案当中重点考虑三大方面：
第一方面就是人均寿命，现如今随着医疗水平的不断提高，我们的人均寿命已经达到了76.7周岁，如果说女工人50周岁退休，那么便可以领取26.7年的养老金。
其次就是随着社会的不断发展，人口老龄化越来越严重，老年人也是越来越多，要求延迟退休的压力就会越大。
另外一点就是养老金收支平衡压力，我国人均寿命提高，老年人越来越多，这样养老金支付也存在压力，像很多地区都出现了养老金亏空的情况。
在2018年辽宁省也曾说要实施渐进式延迟退休，希望实施延迟退休对于那些一线下岗工人能有一些照顾，让他们老年生活能有一些保障，能顺利办理退休。另外像一些从事特殊工种工作，都会考虑到的。而相对从事管理岗位及技术人才更喜欢延迟退休。尤其是技术人才如果过早退休也是一种损失，属于人才的一种浪费。
说了这么多，无论2020年之前能否实施延迟退休我们都要顺其自然，无法做出改变，所以我们要提前做好心理准备。即便是延迟退休也会有地区先做试点的，不可能一次性要迟到65周岁，或者其它年龄，尤其是临近退休人员都会考虑到的。

⑵ 延迟退休到底是2018年还是2022年

目前无正式时间表。

2013年11月12日，中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策，明确了顶层设计中。

2015年10月14日，人社部部长尹蔚民表示，经中央批准后，人社部会向社会公开延迟退休改革方案。

2015年11月，人社部新闻发言人李忠表示将会以小步慢跑的方式让延迟退休政策落地，每年延迟几个月，最后到位。

(2)养老金亏空2018扩展阅读：

延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。

到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。

2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。

实施原因

为什么延迟退休？因为养老基金有亏空。为什么养老基金有亏空？因为养老制度转轨时，留下了巨大的空账。为什么养老制度需要转轨？因为最初制定的国家大包大揽养老体制，已无路可走。

2012年7月，社科文献出版社和中国人事科学研究院 发布了《人力资源发展报告 (20112012)》。报告显示，中国当前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁。

报告认为，中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。

中国60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占 26.9%，且这些人口有不少具备较高技术水平，积累丰富的专业技术和领导管理经验。他们认为，中国低龄老人利用率偏低，开发不足。

莫荣和陈兰预计，未来20年，随着中国转变经济发展方式和第三产业发展，对劳动者体力要求会下降，而对沟通能力等要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。

而且未来的劳动年龄人口变化也会使得社会对老年人就业的需求增加，16-59岁的劳动年龄人口未来将不断下降，由 2011年的 9.2亿逐步下滑至2050年的 7.0亿。

⑶ 延迟退休和二孩政策能延缓养老金亏空问题吗

不能。
暂时没有修改退休年龄的具体政策，人社部的方案几年了还没公开。
或许2018年公开征求意见并修改、正式发布。发布之后至少5年(2023年)才开始实施。
反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2023年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2023年 原50岁 原55岁
2027年 51岁
2031年 52岁 56岁
2035年 53岁
2039年 54岁 57岁
2043年 55岁
2047年 56岁 58岁
2051年 57岁
2055年 58岁 59岁
2059年 59岁
2063年 60岁 60岁
到2063年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收和国企盈利每年划拨社保基金递增2%等，提高社保实力。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
对于下岗或因企业破产失业的职工，建议允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。

⑷ 真的只需要交钱到55岁，就可以开始领全民保养老金了吗

据2019中国财政报告显示，2018年养老金缺口达4504亿元，分省市看，广东养老保险可支持月数最多52.2个月，黑龙江累计结余已亏空。相比即将退休的50后和60后，70后和80后才是该担心养老问题的人群。
想要轻松养老，除了社保、房产和存款外，一款具有互联网属性，依托中国人寿保险公司强大背景的网红养老保险产品成为年轻人的选择，它就是拥有终身养老金的全民保。
2018年8月，"全民保·终身养老金"作为创新型的分红型养老保险产品上线，用户可以通过支付宝平台了解和购买，得益于支付宝庞大的用户基数和便捷的操作方式，全民保一经发布就迅速走红，成为年轻用户和低收入家庭的养老保障。

商业养老保险在生活中并不少见，但其靠线下推广人员传播的方式，和需要定期缴纳几千甚至上万的费用，不仅不能得到用户的信赖还造成了一定的生活成本。全民保基于互联网消费的场景化、碎片化特点，提供了便捷清晰的购买方式，并设置了灵活的缴费规则，解决了养老保险行业的痛点。不同于传统保险定期、定额缴费的方式，全民保降低了入保的门槛，1元即可投保，并且缴费时间也可自定义，用户可以根据自己的经济情况，采用1次投保方式，或首次投保后再多次加保，没有金额和期限的限制，让人人都有机会获得终身制养老金。
在用户最关心的收益方面，全民保也做到了清晰透明，收益分为两部分，一是按照固定比例领取的养老金，二是根据保险公司投资收益情况进行的分红，一份保障两份收益让退休生活更有保障。通过支付宝搜索"全民保"进入官方小程序，用户可以清晰的看到全民保养老金计算器，输入期望的养老金金额，计算器将自动规划每周、每月、每年需缴纳的金额，也可自己制定专属的全民保养老金计划，缴费更轻松全程无压力。
全民保还实现了按月分红，复利生息，可通过支付宝快速查询、在线提取的便捷方式。女性最高可投保至55周岁，男性最高投保至60周岁，到达该年龄后即可开始领取全民保养老金，分红则不同于养老金的领取时间，当月投保下月即可领取分红，并可以立刻提现，也可以利用分红再次复利复投获得更多收入。
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相互宝的出现旨在让更多的用户了解、感知养老保险，关注养老问题提升保险意识，通过平台+科技的方式，为用户提供创新的、便捷的、安心的养老保障。

⑸ 养老金2035将耗尽

其实根本撑不到2035年。我们用数据说话；2016年全国领取养老金人数为9800万。供养比版例为3.6：1。也就是说缴费人权数为3.52亿。2018年领取人数是1.2亿，供养比例降至2.8：1。按我国人口结构看，1972年之前1960之后出生的人是到目前为止养老保险积累的主力军，换个角度看，这些主力军到2020年——2032年都将退休领取养老金，有多少人？理论上来说今天的供的人数就是今后养的人数——3.5亿！这个时候，我国将快速进入人口老龄化阶段。这种人口结构约到2040年开始缓解，逐步退出老龄化国家的行列。从2020年到2040年领取养老金人数我们就按平均2.5亿人，人均每个月2000元算不过分吧 ，那么需要多少养老金呢？120万亿！平均每年6万亿。就算缴费人口不降低，每年收缴4万亿，也存在每年2万亿的缺口。这还是在非常乐观的算账。实际情况可能比这差很多。

⑹ 退休之后，每月退休工资2300元，处在什么水平

现在一般职工和公务员普通工资都在四，五千左右，这个数字可能处于中等收入水平，如果没有房贷压力，每月就不用为生活担忧，如果有房贷，每月还3000，只剩2000过日子，对象又没有工作，那日子就很拮据，倘若孩子上学，这些钱可能不够开销。因此，无论从哪方面看，2300元，在城市生存，只是处于最低消费水平。

⑺ 为什么现在越来越多的年轻人放弃缴纳社保社保不重要吗

在现在社会，保险的种类也多种多样。对于年轻人来说，总觉得身体健康，工作能力强，就忽略的保险的重要性，特别是年轻人对社保的态度。

其实这些年轻人，对社保不够了解，购买社保是利大于弊的。总觉得自己年纪还轻，离60岁退休年龄尚早，工作又不稳定，年轻人喜欢跳槽，这间厂做做，那间厂做做，缴费断断续续，担心难缴够15年，还不如不交。

其实社保是很重要的，劳动法规定，用人单位与入职者签订了劳动合同，必须为工人购买社保（即五险一金），就是为了工人多一份保障。

社保缴费年限是可以累积的，你今年在这间工厂购买了社保，明年换工厂了，又购买了社保，并不影响你的缴费年限。你在那里缴满10年，退休后按这个城市的社保标准发放退休金。

年轻人的想法就是，等三十岁后再买，买够15年，到时年龄四十五岁，离退休年龄差不了多少。其实社保有这个多缴多得政策，个人账户基数大了，以后退休金相应会增多。

比如，别人缴满15年不缴费了，而你继续缴费满30年，那么你退休后领取的退休金会比别人多一倍，所以年轻人早缴费多缴费是有很大好处的，平时看病、住院还有医保报销，因此购买社保对于每一个人来说都是作用挺大的。

年轻人不想缴纳社保，是由于对社保不够了解造成的。其实社保的好处是挺多的，退休以后可以领取养老金，终身可以亨受医保待遇，缴纳失业保险失业可以获得失业金，连续缴纳一年生育保险，女职工生育可以报销，缴纳了工伤保险，工作其间出了事故有工伤保险赔付。

至于交社保的坏处，那就是每个月固定需要支出一笔费用，对于工资不高的参保人来说，也是有一定的经济负担的。