『壹』 国企买断工令职工，到了退休年令养老保险未交满占15年，在达到退休年令时可已补交吗
现在是打算推迟退休年龄的。
现在能交就交吧，不能等。
别等到该退休了再想补，补交也是推迟退休，按月补交，补到可以办理退休手续的时候，才能办理退休。
『贰』 请问国家对企业买断工龄的职工交养老保险有什么政策
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买断工龄是什么意思
买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法。
买断工龄补偿标准
劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。
买断工龄最新政策
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。
如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。
针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
买断工龄的来历
相关背景“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。
面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
『叁』 企业工人买断后。养老保险医保怎样交
企业工人买断工龄后，可以将养老保险关系转入户口所在社区以灵活就业的身份参加养老和医疗保险的缴纳，社区有专门办理养老保险的工作人员会帮你办理的。
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『肆』 国企买断工令职工，到了退休年令养老保险未交满占年，在达到退休年令时可已补交吗
到当地，社保中心。可以。补交！便可以！不然，得顺年交到保险期。满了。才可以！即便过了退休。年纪！向后延续。保险交满了才可以！办退休！交满十五个年份！便可以！如到了。退休年纪！只是工资。不太多！但也比没有。强多了！
『伍』 国企职工 今年底买断 买断后自己交养老保险和医疗保险 退休后养老金和未买断的职工有啥区别
没有区别，领取一样的标准。但是需要提醒的是退休的越早养老金领取的时间越多，退休越晚，领取养老金的周期也越短，60岁退休领取139个月，55岁退休领取170月
『陆』 国企破产，买断后的职工如何办理养老保险
自己持身份证到梅河口社保局查询当年参保缴费情况
自己续保缴费
据我所说,企业政策性改制是2004年的事,当时并不拖欠养老保险，改制后职工不再属于企业，企业变现不能再为职工缴费。
『柒』 国企买断职工交养老保险问题
第一，买断工龄，国家没有这样的定义，是民俗的说法，其实就是回解除劳动合同，给予一答定的经济补偿。
第二，解除合同之后，就等于是失业人员，根据相关规定，要继续缴纳养老保险，达到退休年龄办理退休
第三，解除合同的失业人员，按月缴纳养老保险，一直缴纳到退休年龄，才可以办理退休，仅仅缴纳满15年，是不可以办理退休的，因为你到退休年龄，依然按照城镇职工待遇办理退休，是属于强制性的缴费。
『捌』 国企破产职工买断后自己缴纳养老保险的退休工资怎样计算
破产企业职工退休时按缴费年限计算基本养老金。
职工退休时，计算基本养老金不再按工龄计算，按缴费年限计算。国有、县以上集体企业职工，在当地未实行个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限，与之后的实际缴费年限合并计算。破产企业破产前的缴费年限和破产后的缴费年限合并计算。
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『玖』 你好，我是国企工人。工作12年。单位买断时只交了7年的养老保险。现在48岁。交费时需要什么手续
你直接带上身份证和可以证明你在该厂工作过的相关材料，到当时工厂缴纳社保的部门去衔接，他们会告诉你该怎样补交。