企业少缴养老保险案例

Ⅰ 企业给职工少交养老保险金社保部门该如何处罚企业

根据社会保险法规定，对于不按时足额缴纳社会保险的用人单位，应该内给予处罚。
第八十四条容 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

Ⅱ 原来公司少缴了两年养老保险，已经隔了几年才知道怎么办

退休时一并补缴（前提是你在此断缴期间没有领取失业金），深圳社保可以这么操作的

Ⅲ 退休后发现养老保险少交了怎么办

各地政策有所区别，但是社保补缴均十分困难。基本上无法再要求社保管理部门为个人追缴补足养老保险，并且尚无法律法规对该种情形如何处理进行规定，通过诉讼途径解决存在较大困难。

以深圳市为例，只规定了两年内的补缴政策，《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十条规定：“职工认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险费的，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构投诉、举报”。即在法定的两年追诉时效内，如果用人单位未按规定为员工缴纳养老保险费，该员工可以向市社保机构投诉、举报，经查证属实后，该员工两年法定追诉时效内所欠缴的养老保险费可以补缴。

对超过两年追缴时效的养老保险欠费补缴，在养老条例之前的额，用人单位及其职工未按照规定缴纳养老保险费，超过法定强制追缴时效的，可以申请补缴养老保险费，并自应缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

(3)企业少缴养老保险案例扩展阅读：

【案例】

2012年，老张达到法定退休年龄。在办理退休手续的过程中，老张发现，1992年10月至1994年7月期间，原单位没有给自己缴纳养老保险。因少缴纳了养老保险，老张领取的退休金自然也少于正常缴纳所能领取的数额。在与原单位交涉无果后，老张气愤地向法院提起诉讼，要求原单位赔偿自己相关经济损失。

【法院判决】

北京市朝阳区人民法院审理后认为，老张已于2012年经核准退休并领取基本养老金，但老张未能提供社会保险经办机构出具的有关证明材料，以证明其属于应当缴纳1992年10月至1994年7月期间养老保险而被告未为其缴纳，并且未能提交证明这期间的养老保险确实无法补缴和确认补偿标准等证明材料。最终，法院裁定驳回了老张的诉讼请求。

Ⅳ 08年前企业少缴养老保险，如何要经济补偿

北京市基本养老保险规定:企业不参加基本养老保险或者不按时足额缴纳基本养老保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以行政处罚，并将企业违法行为的信息依法计入本市企业信用信息系统;企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。你可以根据此条规定向单位索赔，但是你必须有02年-04年的工资总额证据，可以要求单位补缴保险费。

Ⅳ 高院最新案例：公司未缴社保导致养老保险待遇损失怎么赔

郑小复凤于2001年3月17日到无锡新伟公制司工作，2012年4月18日年满50周岁，达到法定退休年龄后，仍继续在公司工作，在职期间未参加社会保险。
2016年6月，公司以口头方式辞退郑小凤，通知其于2016年7月1日前离职。
郑小凤认为其与2016年6月与公司解除劳动关系时在公司已连续工作满15年，公司未缴社保，导致其无法领取退休金，公司应赔偿养老保险等社保待遇损失50万元及支付违法解除劳动关系的赔偿金15万元。

Ⅵ 请问企业少缴养老保险_如何处理

用人单位应当为你补交少交部份。你也可以向社会和劳动保障部门反映要求更正。

Ⅶ 企业少缴纳养老保险怎么办

劳动法规定：用人单位必须为在职员工参保缴纳社保，单位不为员工办理参保是违法行为。

Ⅷ 企业效益不好可以少缴职工养老保险费吗

企业不能以效益不好为由，少缴职工养老保险费。我国《劳动法》第７２ 条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，《社会保险费征缴暂行条例》第４ 条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。按时缴纳养老保险费是单位的法定义务，不得因任何理由少缴或不缴。

Ⅸ 单位少缴了养老保险怎么办

单位不给我交养老保险，只交了其他四险，养老保险只显示个人缴费。没见有企业缴费的一部分。这种该怎么处理？

Ⅹ 由于单位原因，少交保险造成养老金低怎么办

政府相关部门从19年开始有社会保险补缴新规定，每年补缴保险只可以补缴去年一年险费。有些单位按照当地最低社会保险缴纳职工退休只能按照相应险费标准领工资。