老家和公司可以同时交养老保险吗

A. 公司交的社保和老家交的养老保险医疗保险有冲突吗

不冲突。

《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：

第十六条参版加基本养老保险的个人，达到权法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的。

可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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《中华人民共和国社会保险法》相关法条：

第五十条城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

第六十条 基本医疗保险基金和地方补充医疗保险基金设定支付限额。基本医疗保险基金按本办法规定支付的基本医疗费用超过其支付限额的部分，由地方补充医疗保险基金在其支付限额内支付。

参保人在本市定点医疗机构住院发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用超出地方补充医疗保险基金支付限额的部分，由地方补充医疗保险基金支付50%。

B. 公司交的养老保险和老家自己买的养老保险有冲突吗

都是社保的话，就有冲突。要是商业养老保险就没冲突。

C. 农村养老保险和在公司交的五险有冲突吗在交了农村养老保险之后，在公司还能再交保险吗

有冲突。
这二种保险，只能享受其中的一种。
这二种，都称为社会保险，每个身份证号码只能享受其中的一种。
比方说医疗吧，用农村合作医疗报销就不能用社保报，用社保报就不能用农村合作医疗报。
至于说不同，农村保险交费少，报销少，领的钱少。

D. 农村养老和公司社保可以同时交吗

不可以，以哈尔滨市为例。

《哈尔滨市新型农村合作医疗管理办法》对其有相应的规定：

第九条凡本市居住在农村的居民，均可依据本办法规定以家庭为单位参加户籍所在地或者经常居住地的新农合。国家和省对参加新农合人员资格有其他规定的，从其规定。

第十条参合人员不得同时参加城镇居民、职工基本医疗保险，或者重复参加新农合。参合人员应当以户为单位进行登记，办理参加新农合证（卡），持证（卡）就医和享受新农合待遇。

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《哈尔滨市新型农村合作医疗管理办法》相关法条：

第十五条 个人账户资金不得提取现金，或者挪作他用，本金和利息可以结转使用和继承。参保人员死亡后，个人账户在结清相关医疗费用后仍有结余的。

按照其继承人的意愿划入其继承人的个人账户或者由其承人一次性支取现金;继承人在参保人员死亡之日起两年内没有申领的，个人账户余额纳入社会医疗保险统筹基金。

第十六条 参保人员已办理长期异地就医确认手续或者出境定居的,个人账户余额可以支取现金，保留其个人账户。跨统筹地区流动就业的人员，转移社会医疗保险关系时，个人账户余额可以凭相关资料转移或者支取现金。

E. 农村养老保险和在公司交的五险有冲突吗可以同时交吗

（国来发〔2009〕32号)政策第十自二点相关制度衔接中：新农保与城镇职工基本养老保险等其他养老保险制度的衔接办法，由人力资源社会保障部会同财政部制定。
日前该《衔接办法》还没有出台，在衔接办法出台前可以同时交。当然两者之间是不能同时享受的，到时只能领取其中一种养老保险待遇。但两而同时缴的保险费，可以合并到一处计算享受养老保险的待遇。

F. 在公司已经交了五险一金，老家还需要交养老保险么

不需要，五险包括养老保险。养老保险缴纳和社保缴纳一样，需要在当地社保局缴纳回。
养老缴纳情况答：
基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳;企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。员工个人帐户为缴费工资的11%;其余部分计入共济基金。以上理解为每月交5%，计入个人养老帐户的为11%。
新养老保险的缴纳情况：
个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
基本养老保险缴费基数计算：
1、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
2、少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。
3、个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。2005年12月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。

G. 家里和公司同时在交养老保险怎么办

最终只能享受一份退休金，另一个账户里的钱会合并到发放退休金的账户。可以同时交，但是没有必要，建议缴纳城镇职工社保即可。

城镇职工社保分为养老、医疗、生育、工伤、失业五险。工伤和生育保险由单位缴费，个人不交，其他三险由公司交大部分，个人交少部分，并且公司为您交的社保费有部分会进入您的个人账户。

而您在家里办的个人社保，只含有养老和医疗保险，在外地工作的话，用家里的医保报销非常不方便。

养老是可以在到规定的退休年龄后可以享受退休金，以及丧葬补助等。

医疗是对于医疗费用按规定得到一定的报销，减轻费用压力。

生育则是对生育费用报销并享受带薪产假。

工伤是对工伤医疗费用报销、若伤残可得到一定补偿，另外还有工伤期间的护理费、以及带薪假。

失业则是非自愿失业后给予一定失业金补助。

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一、养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

二、以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。