养老金并轨行不通

⑴ 关于养老金并轨

这位朋友本来世上复就没有什么公制平的事情，而双轨制在我们的中国已经存在了很长的时间。所以说这是这样的事情，是不可能被消灭的。现在有所改革，现在他们也需要交纳个人保险费用，但是还是比我们高很多，所以说这是很漫长的路，一般来说我们都是看不到希望。

⑵ 企事业单位养老金并轨以后，二者之间就不会有较大差距了吗

企业单位和事业单位退休职工，在养老保险并轨之后，二者之间就不容易有很大的差别了没有？2014年10月份之后，机关事业单位，逐渐交纳基本上养老保险以后，另外也创建了职业年金的缴费。自然大家。机关事业单位工作人员逐渐缴纳机关养老保险以后，它事实上这一说白了的机关养老保险，跟大家的企业员工养老保险实际上是一样的。

仅仅针对她们的。测算方法完成了同样的测算方法，我不相信爱情，但因为交费标准的不一样，主要是均值交费指数值的不一样其次再加上大家机关事业单位也创建了职业年金，等同于是填补养老金的工资待遇，所以说离休之后，仍然能够得到一个较高的养老金收益。而大家企业单位这里绝大部分企业单位也没有创建年金，因此从实质上而言，企业单位所得到养老金的水准相对性全是较为低的。二者之间的差别仍然是较为大的。

⑶ 养老金并轨有什么好处

1、所以，总的来说，养老金并轨是好事，疏通了国家机关事业单位人员的进出渠道，对企业职工来说，体现了公平性。养老金制度改革不仅降低那些冲击社会底线的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，让公平处处体现。而且，养老金“双轨制”在进一步提高企业职工养老金发放水平的同时，将公务员纳入社会保险范围，实行与企业职工相同的社会养老保险体系，确保公务员和企业职工在养老金的缴纳、享受上实行相同的制度，让社会更显公平。

2、说白了就是现在与未来的贫富差距的体现，等将来老人群体还是处于不一样的生活环境还是贫穷)。现“事业单位”上缴的养老金比“企业人员”上缴的养老金高出4.5倍左右，在比个人自费缴纳的养老金高出15倍左右。所谓“双轨制并轨，是要求“当地企业和事业单位”上缴养老金达到相同数额”而社会养老问题还是没有得到基本解决，因为国家不考虑占全国的40%的无就业者当中包含30%的无力缴纳养老保险金的百姓!

⑷ 养老金并轨是企事业养老金工资拉平吗

首先我们要假定各种对象分别按照两种方式计算养老金，然后再进行两条轨的对比，有比较才有优劣之分。 环境假设：工人的工作地点和退休地点均在浙江，2013年8月份退休。 企业“轨”养老金待遇计算参数如下： 2012年度浙江省城镇职工月平均工资：3340.58 养老金计算办法：《浙劳社老[ 2006]146号》、《浙人社发[2011]22号》、《浙人社发[2012]203号》 2013年基准调节金：120元 2013年养老金补贴：150元 1992年前视同缴费指数：0.98 1993年至1997年缴费指数：0.6 过渡性养老金系数（中人）：0.014 2013年过渡性调节金系数：1 养老金最低标准：省平工资 * 40%=992.4元 角色1：性别女；年龄50岁；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；缴费指数 0.6；个人账户 2万。 基础养老金 = 3340.58 * (0.6 + 1)/2 * 15 * 0.01 = 400.87 个人账户金 = 20000 / 195 = 102.56 过渡性调节金 = 120 + 0.6 * 15 * 1 = 129 基本养老金 = 400.87 + 102.56 + 129 + 150 = 782.43 最低标准补足 = 992.4 – 782.43 = 209.97 核定基本养老金 = 基本养老金 + 最低补足 = 992.4 元 角色2：性别男；年龄60岁；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；缴费指数 0.6；个人账户 2万。 计算过程（省略） 核定基本养老金 = 基本养老金 823.75 + 最低补足 = 992.4 元 角色3：性别女；年龄50岁；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；缴费指数 1；个人账户 3.3万。 计算过程（省略） 核定基本养老金 = 基本养老金 955.32 + 最低补足 = 992.4 元 角色4：性别男；年龄60岁；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；缴费指数 1；个人账户 3.3万。 计算过程（省略） 核定基本养老金 = 1023.5 元 角色5：性别女；年龄50岁；参加工作日期 1988年9月；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；98年后缴费指数 1；个人账户 3.5万。 基础养老金 = 3340.58 * ((4.33*0.98+0.6*5+1*15.67 )/25+ 1)/2 * 25 * 0.01 = 800.29 个人账户金 = 35000 / 195 = 179.49 过渡性调节金 = 120 + 22.91*1 = 142.91 过渡性养老金 = 3340.58 * (4.33*0.98 + 0.6*5)*0.014 = 338.76 基本养老金 = 800.29 + 179.49 +142.91 + 338.76 + 150 = 1611.45 角色6：性别男；年龄60岁；参加工作日期 1983年9月；退休日期 2013年8月；缴费年数 30年；98年后缴费指数 1；个人账户 3.5万 计算过程（略） 基本养老金=965.59 +251.8 +147.81+567.92（过渡性调节金）+150 = 2083.12 元 总结一下，如果缴费满15年到达退休年龄后就直接退休的话，按照最低标准缴费与按省平工资标准缴费，其养老金待遇的水平差距不大，都是1千元左右。另外，假如都是按照省平工资标准缴费，缴费满25年（含视同缴费）后退休，其养老金待遇大概是1600元，而缴费满30年（含视同）后退休，其养老金大概是2100元。 考察完按照企业养老保险制度计算的养老金待遇后，接下来我们一起考察相同角色按照机关事业养老制度计算的养老金待遇会是多少。 机关事业单位的养老金计算办法，相比企业养老金计算方法的复杂，机关单位退休人员养老金计算办法实在是简单明了。整个计算办法（《国人部发[2006]60号》）抄录如下： “（二）退休人员。 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。” 角色1，角色2 的养老金 = 工资标准 * 80% = 省平工资 * 60% * 80% = 1603.48 元 角色3，角色4，角色5的养老金= 工资标准 *80 % = 省平工资 * 80% = 2672.46 元 角色6 的养老金 = 工资标准 * 85% = 省平工资 * 85 % = 2839.49 元 无论是那种情况机关事业“轨”的养老待遇都要高于企业“轨”的待遇。既然是机关事业“轨”的待遇要高于企业“轨”的待遇，那么我们选择将企业“轨”并到机关事业“轨”不就可以了吗？这样一来，原先待遇高的标准不会降低，现在待遇低的能够得到提升，这不就皆大欢喜了吗？只可惜，这种并轨方式是行不通的，原因就在于两者的路基不一样。企业有职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、技术等级工资吗？以前或许有，但现在通通没有了。现在企业的工人，公司的雇员只有两种工资，一种是计件工资，一种是计时工资。其实计件工资也归属于计时工资。工人的工资其实就是工人出卖劳动力的收入，工人工资的高低就是劳动力价格的水平。工人只有在资方购买他的劳动力的时候才能获得工资收入。职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、技术等级工资只能存在于所有者当中，比如大企业中的董事会成员他们就会有职务工资、级别工资等。机关事业单位中之所以存在职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、技术等级工资，只是因为我们的机关事业单位还属于全民所有（国有）。 既然企业“轨”并机关事业“轨”行不通，那么反过来机关事业“轨”并企业“轨”可以吗？答案是可以的，并且一直都在进行着。其实并不是所有事业单位都是在执行机关事业养老制度的，那些私立中学，私立医院他们同样属于事业单位，但他们的员工执行的就是企业的养老制度。还有那些已经转制掉的事业单位也在执行着企业养老制度，可见养老制度并轨是一个伪命题，真正的问题在于“轨”下面的路基，就是在医疗产业化，教育产业化结束之后，要不要对全民所有的医疗卫生机构和教育机构进行转制实行国进民退。 当卫生医疗教育机构都转制之后，事业的养老制就可以顺利和企业养老制并轨了。不过这样的并轨，这样的一轨制，能增加企业退休人员的养老金吗？我表示怀疑。

⑸ 养老金并轨了还是大失所望没有该变企业的退休金

养老金并轨只是规定了机关事业单位今后也要和企业单位一样交纳五险一金并为此给机关事业单位涨了一次工资。这样以来企事业之间的差距又加大了!到底在并轨后如何缩小企事业单位间的差距，国家并没有具体方案，所以缩小差距只是国家的设想，真正缩小差距恐怕要有一个漫长的时间过程。对此不可抱过大希望!

⑹ 养老金并轨后我们企业的养老金待遇能争加吗

首先我们要假定各种对象分别按照两种方式计算养老金，然后再进行两条轨的对比，有比较才有优劣之分。

环境假设：工人的工作地点和退休地点均在浙江，2013年8月份退休。

企业“轨”养老金待遇计算参数如下：

2012年度浙江省城镇职工月平均工资：3340.58

养老金计算办法：《浙劳社老[ 2006]146号》、《浙人社发[2011]22号》、《浙人社发[2012]203号》

2013年基准调节金：120元

2013年养老金补贴：150元

1992年前视同缴费指数：0.98

1993年至1997年缴费指数：0.6

过渡性养老金系数（中人）：0.014

2013年过渡性调节金系数：1

养老金最低标准：省平工资 * 40%=992.4元

角色1：性别女；年龄50岁；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；缴费指数 0.6；个人账户 2万。

基础养老金 = 3340.58 * (0.6 + 1)/2 * 15 * 0.01 = 400.87

个人账户金 = 20000 / 195 = 102.56

过渡性调节金 = 120 + 0.6 * 15 * 1 = 129

基本养老金 = 400.87 + 102.56 + 129 + 150 = 782.43

最低标准补足 = 992.4 – 782.43 = 209.97

核定基本养老金 = 基本养老金 + 最低补足 = 992.4 元

角色2：性别男；年龄60岁；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；缴费指数 0.6；个人账户 2万。

计算过程（省略）

核定基本养老金 = 基本养老金 823.75 + 最低补足 = 992.4 元

角色3：性别女；年龄50岁；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；缴费指数 1；个人账户 3.3万。

计算过程（省略）

核定基本养老金 = 基本养老金 955.32 + 最低补足 = 992.4 元

角色4：性别男；年龄60岁；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；缴费指数 1；个人账户 3.3万。

计算过程（省略）

核定基本养老金 = 1023.5 元

角色5：性别女；年龄50岁；参加工作日期 1988年9月；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；98年后缴费指数 1；个人账户 3.5万。

基础养老金 = 3340.58 * ((4.33*0.98+0.6*5+1*15.67 )/25+ 1)/2 * 25 * 0.01 = 800.29

个人账户金 = 35000 / 195 = 179.49

过渡性调节金 = 120 + 22.91*1 = 142.91

过渡性养老金 = 3340.58 * (4.33*0.98 + 0.6*5)*0.014 = 338.76

基本养老金 = 800.29 + 179.49 +142.91 + 338.76 + 150 = 1611.45

角色6：性别男；年龄60岁；参加工作日期 1983年9月；退休日期 2013年8月；缴费年数 30年；98年后缴费指数 1；个人账户 3.5万

计算过程（略）

基本养老金=965.59 +251.8 +147.81+567.92（过渡性调节金）+150 = 2083.12 元

总结一下，如果缴费满15年到达退休年龄后就直接退休的话，按照最低标准缴费与按省平工资标准缴费，其养老金待遇的水平差距不大，都是1千元左右。另外，假如都是按照省平工资标准缴费，缴费满25年（含视同缴费）后退休，其养老金待遇大概是1600元，而缴费满30年（含视同）后退休，其养老金大概是2100元。

考察完按照企业养老保险制度计算的养老金待遇后，接下来我们一起考察相同角色按照机关事业养老制度计算的养老金待遇会是多少。

机关事业单位的养老金计算办法，相比企业养老金计算方法的复杂，机关单位退休人员养老金计算办法实在是简单明了。整个计算办法（《国人部发[2006]60号》）抄录如下：

“（二）退休人员。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。”

角色1，角色2 的养老金 = 工资标准 * 80% = 省平工资 * 60% * 80% = 1603.48 元

角色3，角色4，角色5的养老金= 工资标准 *80 % = 省平工资 * 80% = 2672.46 元

角色6 的养老金 = 工资标准 * 85% = 省平工资 * 85 % = 2839.49 元

无论是那种情况机关事业“轨”的养老待遇都要高于企业“轨”的待遇。既然是机关事业“轨”的待遇要高于企业“轨”的待遇，那么我们选择将企业“轨”并到机关事业“轨”不就可以了吗？这样一来，原先待遇高的标准不会降低，现在待遇低的能够得到提升，这不就皆大欢喜了吗？只可惜，这种并轨方式是行不通的，原因就在于两者的路基不一样。企业有职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、技术等级工资吗？以前或许有，但现在通通没有了。现在企业的工人，公司的雇员只有两种工资，一种是计件工资，一种是计时工资。其实计件工资也归属于计时工资。工人的工资其实就是工人出卖劳动力的收入，工人工资的高低就是劳动力价格的水平。工人只有在资方购买他的劳动力的时候才能获得工资收入。职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、技术等级工资只能存在于所有者当中，比如大企业中的董事会成员他们就会有职务工资、级别工资等。机关事业单位中之所以存在职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、技术等级工资，只是因为我们的机关事业单位还属于全民所有（国有）。

既然企业“轨”并机关事业“轨”行不通，那么反过来机关事业“轨”并企业“轨”可以吗？答案是可以的，并且一直都在进行着。其实并不是所有事业单位都是在执行机关事业养老制度的，那些私立中学，私立医院他们同样属于事业单位，但他们的员工执行的就是企业的养老制度。还有那些已经转制掉的事业单位也在执行着企业养老制度，可见养老制度并轨是一个伪命题，真正的问题在于“轨”下面的路基，就是在医疗产业化，教育产业化结束之后，要不要对全民所有的医疗卫生机构和教育机构进行转制实行国进民退。

当卫生医疗教育机构都转制之后，事业的养老制就可以顺利和企业养老制并轨了。不过这样的并轨，这样的一轨制，能增加企业退休人员的养老金吗？我表示怀疑。

⑺ 养老金的养老金并轨

据接近人力资源和社会保障部的人士透露，养老金“并轨”重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。
五方面推进“并轨”
人社部副部长胡晓义表示，将从五个方面推动机关事业单位养老保险“双轨制”改革，一是统账结合，二是实行单位和个人缴费，三是改革基本养老金计发办法，四是改革基本养老金待遇调整办法，五是建立职业年金。
对于改革后机关事业单位人员待遇问题，胡晓义并未提及。记者采访发现，这一点是导致上一轮事业单位养老保险制度改革没能顺利推进的纠结点，也是本轮改革方案设计时着重考虑的一个问题。
2008年初，国务院通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东和重庆5省市先期开展试点工作。然而，近6年过去，由于受多重因素限制，各试点省市进展缓慢。
财政为改革“埋单”
接近人社部的人士表示，未来的改革方案重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，来适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。
改革方案还包括，同步推进机关和事业单位的养老保险改革，以免造成机关和事业单位职工之间的群体分化和新的社会不公；并且要将机关和事业单位职工纳入统一的职工基本养老保险制度；机关事业单位的基本养老保险缴纳，也按照企业职工的模式推进，应明确是由用人单位和职工双方依法缴费。
上述接近人社部的人士表示，考虑到政策推行的顺畅，机关事业单位养老体制改革有可能在延迟退休政策之前启动