A. 工资表中excel对养老保险扣除的公式
=max(A1,2287.8)*0.08
B. 交养老保险要一年一度的工资表是怎么回事
养老保险交费是以工资为基数的，所以要求提供工资单。看看你们交的养老保险有没有交足。
C. 职工养老保险工资表
计提单位应负担部分
公司代交社保时
借：其他应收款-职工养老保险
贷：银行存款发工资时扣职工个人应负担部分
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
其他应收款-职工养老保险
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
D. 没有工资表，如何补交养老保险
临时工没有签订正式用工合同，社保可以办理灵活就业人员社保，和工资表没关系，到当地劳动保障局去办理。
E. 交养老保险的工资表怎么制作
要吗让单位补缴，单位补缴需要工资表的，要吗，由你个人缴纳，个人缴纳不需要什么工资表。你现在还在原单位工作吗？
F. 工资表上基本养老保险跟社保明细里养老保险不一样为什么
职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。
一、职工薪酬中工资和社保的计提：
1、根据工资表金额计提工资的会计分录：
借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）
销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）
生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）
制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）
在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资（应发数）
2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：
借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）
管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）
管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）
管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）
管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）
管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）
贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）
提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
或者，也可以这样分项计提：
借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）
销售费用—社会保险费—基本医疗保险（针对销售人员公司负担部分）
生产成本—基本生产成本-直接人工费-社会保险费—基本医疗保险（针对销售人员公司负担部分）
………
贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（公司负担部分）
二、职工薪酬中工资的发放及社会保险费、住房公积金的上缴：
1、工资发放及各种费用的扣缴的会计分录：
借：应付职工薪酬—工资（应发数）
贷：现金或银行存款（实际发放给员工的现金或打到工资卡中的金额）
应交税费—个人所得税（工资表中计算出来的个税）
其他应付款—社会保险费—基本医疗保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—社会保险费—基本养老保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—社会保险费—失业保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—社会保险费—工伤保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—社会保险费—生育保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—住房公积金（工资表中公司代扣的个人承担部分）
2、企业向社保部门缴纳社会保险及住房公积金的会计分录：
借：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）
其他应付款—社会保险费—基本医疗保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—社会保险费—基本养老保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—社会保险费—失业保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—社会保险费—工伤保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—社会保险费—生育保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—住房公积金（工资表中公司代扣的个人承担部分）
贷：银行存款（实际公司+个人合计缴纳给社保部门和住房公积金中心的金额）
3、个人所得税缴纳的会计分录：
借：应交税费—个人所得税
贷：银行存款（代扣代缴个人所得税的合计金额，与个税明细申报金额要一致）
三、其他应付职工薪酬的账务处理：
1、发生职工福利费、工会经费、职工教育经费的会计分录：
借：管理费用—职工福利费
管理费用—工会经费
管理费用—职工教育经费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
应付职工薪酬—工会经费
应付职工薪酬—职工教育经费
【提示：现在企业所得税法规定，职工福利费、工会经费、职工教育经费按照实际发生额在工资总额的14%、2%、2.5%范围内限额扣除，一般单位不再单独计提这些费用，而是按实际发生额列支成本费用】
2、对外支付时：
借：应付职工薪酬—职工福利费
应付职工薪酬—工会经费
应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款（或现金）
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G. 补缴养老保险 工资条
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公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。
《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：
支付每满一年给予一个月的经济补偿。
补交存在劳动关系期间的社保。
如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）