企业退休养老金没有绝对的公平，只有一个原则下的相对公平，就是多缴多得，不同缴费基数不同缴费年限，领取养老金是存在差异的。
㈡ 养老金不公平最新评论：养老金不公平何时解决！
养老金的不公平成为社会上最大的不公平，有三点：1、个别养老金过高，有的达到了7、8千甚至上万元，远高于平均工资，可知一个人的工资需要交房贷、养孩子、各种应酬等，而一个养老金太高了失去了养老金的意义，降低在职工的积极性；2、养老金之间差距过大，少则两三千元，多则七八千上万元，每年按比例调整，使得差距越来越大，应该限高补低逐步缩小差距。虽然有的傻子说多交多得，这也应该体现在刚退休前几年，随着时间增长这种差价应该缩小，而不是继续扩大；3、应取消各种不合理补贴，如上海的高级工程师的补贴，这种职称只能在工作期间有效，退休后这种职称不能作为补贴的依据。
抵制延长退休，公务员和事业单位到法定退休年龄必须退，企业人员可自愿选择退休，且退休人员一律比准再聘用。
㈢ 2018年退休工资涨不涨
2018年退休人员基本养老金涨15%，那是不可能的。
按照法律规定，退休人员基本养老金根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高。按改革初期的设想涨幅是在职职工平均工资的60%左右（改革以来实际涨幅在45%至50%），而今物价上涨幅度不足3%，在职职工工资增长幅度不足9%，退休人员涨15%是异想天开。
《社会保险法》
第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
㈣ 人的养老金问题不是够不够的问题，而是公平不公平的
养老金都是由本人这一生累计缴费计算的。公式全国统一，还有什么不公平的吗？
㈤ 对于养老金改革，是否存在不公平的地方呢
有。退休金差距太大。企业退休人员工资跟机关事业单位退休后的工资差别悬殊，非常不公平。
㈥ 养老金按百分比来调整涨额极其不公平的，这么严重的问题为什么就没有人反对
其实有人反映过，我觉得原因在于养老金的高低取决于缴纳养老金的数额。
举个栗子：一个领导，一个工人，领导的工资比工人高很多。所以厂长交了很多养老金，工人相比之下交的要少。退休之后，领导拿的退休金也高，工人的退休金就低。
但是社会公自年年涨，如果养老金不涨，这些退休工人如何能跟上整个社会的发展。所以，养老金是根据社会的通货膨胀率和社会生产力发展水平相适应的。
也就是如果你一开始拿的多，调整之后拿的也多。如果不一碗水端平，比如说给领导少涨退休金，给工人多涨退休金。那么领导就没有优势了，反而领导做得多，拿的反而少了。对领导来说是一种不公平。
另外，领导是少数。给少数人增加一点，也容易办到。反之，如果给工人增长哪怕是一点点，因为工人多啊，总量也是非常大的。
如果不能做到领导比工人多，不能做到缴纳养老保险多的人，获得的养老金多。那么以后谁还会去缴纳养老金。在贫富分化的不公平面前，缴纳养老金多却不能获得相应的利益，是更大的不公平。好比你在银行存了一万块，另一个人存了一块钱。为了保障公平，取钱的时候，你的一万块只能取出一块，而那个存一块的也取一块。那么你多存的9999就没意义了。这才是最大的不公平。
至于贫富差距，说白了，其实就是就业问题。工人收入少，没有很多钱像领导那样缴纳养老金，这才是最大的问题。所以说贫富分化从一开始就存在了，通过调整养老金，并不能解决贫富分化的问题。
贫富分化最本质的问题在于人们的境遇不同，能力不同，如果能普及教育，让每个人获得相同的机会和对等的机遇，每个人发展的都很均衡，就不会有贫富分化的问题。从缴纳养老金的时候就做到大家的收入差不多，那么以后养老金按照比例调整就不会有很大的分化。
所以说如果有不公平，就是教育的不公平。
㈦ 养老金严重不公,恨不得地球爆炸!
这是目前的养老体制决定的， 不过国家已经意识到养老退休体制的不公平现象专， 正在加紧做出属顶层的制度设计， 以便推动公平公正的社会制度。
在国家改制的情况下， 请您优先保护好自己， 社保加商保， 为自己建立起多元化的养老途径。 比如像房子养老， 黄金， 艺术品， 基金定投， 子女养老， 商业保险养老等等，
㈧ 养老金不平等历史事实如何解决
中国工人阶级做出了巨大的牺牲！
在计划经济体制下，为工业腾飞，为出口做出专过重大贡献的国营企业，到了统属缴养老保险的时候，却因砸三铁企业不景气，按百分之六十缴纳，致使职工退休后工资了了！谁之过？从1992年开始等同视缴至1998年开始有破产企业，就是说企业交不上 ，职工也拿不着，有人做过比较，一个烟草行业42年工龄退休工资是5108，一个国企职工42年工龄当时退休时1577.5，怎么算出来的？
一个高级职称退休2100，一个小学教师退休4千多元，国企技术的外流，倒是发展了民营企业，在大背景下，一大批个体企业得益于国企下岗分流员工而发达，可是他们的退休工资却少得可怜，谁之过？
如何解决，得！政策就能解决，一年工龄壹仟壹佰元不就解决了吗？分那三六九等干嘛？
㈨ 如果老人养老金不公平的话会造成什么影响给社会
这社会就这样了，穷的叮当响，富的都流油。妈的同样三十年工龄，就因为你是企业的就比人少好几千，哪里说理去？
㈩ 坚决抗议养老金不公平
挂钩调整养老金，太不公平！因为很多没单位，每一分都是血汗钱，抗议！
从2005年开始至2015年，尽管国家连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。 2015年6月29日，人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2015年7月13日。 伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。8月23日，中国政府网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。