最新养老保险制度

Ⅰ 养老保险制度有几种

“我国养老保险制度基本设计分为公务员、事业单位、企业、农民等四大块，导致养老金分配呈现不同层次。”中国社科院尹韵公研究员分析说，“公务员由于握有实权，所以在养老金分成上获益是最多的。事业单位一般控制着某方面资源，因此大多优于企业，低于公务员。这种分配结构将社会成员分为三六九等，因此养老金制度从一开始就存在不合理成分。”
受访专家普遍认为，一种公平的养老保障制度，应该是没有身份的差异，无论公务员还是事业单位人员，抑或是企业员工、自由职业者，各人承担相同的自缴比例，到期就可以享受平等的社会养老标准
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讲的实事求是，握有实权的获益是最多的．这些话可能触动了苏某敏感的神经，可能会暴跳如雷．其实并不奇怪，他是热衷于维护既得利益，搞分配严重不公｀遭人唾弃那一的

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Ⅱ 什么是养老保险制度

什么是养老保险？
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳
动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：
（1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
（2）养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
（3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
解答来源：养老保险司

来源：
主办单位：劳动和社会保障部办公厅、劳动和社会保障部信息中心
版权所有：中华人民共和国劳动和社会保障部1999-2006

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Ⅲ 我国目前养老保险制度现状是怎样的

就目前我国基本国情来讲，我国处于并将长期处于社会主义初级阶段，贫富差距相对较大，同时，人口老龄化现象也在不断加重，养老保险制度也在不断的改进与完善当中。

1.目前我国养老保险制度在不断完善当中。当今社会不同往日，人民生活水平不断，养儿防老的观念也在渐渐改变，导致人口老龄化问题，老年人增多便会导致更多的社会问题，“老无所依，老无所养”问题被逐渐关注，中国作为社会主义国家，面对此问题，国家领导人不断提出养老保险策略，使“老有所依，老有所养”；我作为一个农村的青年，见证了国家对老年人的关心与照顾，从发放粮食，发放盖被到发放补助金，给老年人减轻很多生活压力，养老保险制度在不断完善。

随着工业的发展，我国综合国力不断提升，国家领导人也更加重视人人民的感受，社会存在的问题，各项制度会一直在路上，养老保险制度也会不断得到完善，老年人生活也会更加安逸。

Ⅳ 养老保险制度新规定

各市区、经济技术开发区人力资源和社会保障局，高技术产业开发区人事劳动局，工业新区人力资源局，市直各部门：

为认真贯彻《中华人民共和国社会保险法》和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号），进一步统一全市职工社会保险费补缴政策，结合我市实际，现就全市职工社会保险费补缴工作的有关问题通知如下：

一、2011年7月1日后产生的欠费的补缴

（一）用人单位补缴社会保险费时，职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费要同时补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。缴费基数按单位职工相应年度应发工资收入确定，但不得超出相应年度全市社会保险缴费基数的限定范围。缴费比例按相应年度规定的各险种缴费比例执行。基本医疗保险按规定划入个人账户。

（二）用人单位依法签订缓缴协议或经省级人民政府社会保险行政部门批准暂缓缴纳社会保险费的，暂缓缴费期间，免收滞纳金，职工依法享受社会保险待遇。

（三）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（以下简称灵活就业人员），首次参保的，自办理参保登记之日起开始缴费。
灵活就业人员基本养老保险中断后再次缴费的，只可以缴纳当年的保险费，不可补缴中断部分。达到法定退休年龄时基本养老保险累计缴费不足十五年的，可按《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》延长缴费至满十五年。

（四）参保人员个人补缴生育保险费，按照《关于补缴生育保险费有关问题的通知》（威劳函〔2008〕99号）的规定执行。

（五）参保人员个人补缴中断的基本医疗保险费和补足缴费年限的，按照《关于职工医疗保险费缴纳等有关问题的通知》（威劳发〔2008〕12号）的规定执行。

二、2011年6月30日前发生的欠费的补缴

（一）用人单位补缴社会保险费时，基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费未申报缴费基数的，按不低于2011年全市社会保险最低缴费基数和比例执行。

（二）参保人员个人补缴基本养老保险费，按不低于2011年全市社会保险最低缴费基数和比例执行。

（三）未申报医疗保险缴费基数的用人单位和参保人员个人补缴基本医疗保险费的，在2012年12月31日前补缴，仍按照各市区现行政策执行；逾期补缴的，按照《关于职工医疗保险费缴纳等有关问题的通知》（威劳发〔2008〕12号）的规定执行。

（四）上述（一）、（二）规定的情形，在2013年1月1日以后补缴的，自2011年7月1日起按日加收万分之五的滞纳金。
三、其他情况

（一）参保人员首次参保时，需补缴参保前连续工龄期间的基本养老保险费的，要提供与原单位存在劳动关系的工资发放凭证等原始证明材料。补缴的最长年限不得超过十年，且参保后需逐年缴费五年以上。

（二）社会保险法实施前参加职工基本养老保险、延长缴费五年后仍不足十五年的个人，按规定一次性缴费至满十五年时，一次性缴费的缴费基数和缴费比例，按缴费当年全市灵活就业人员的有关规定执行。

（三）男未满60周岁、女未满55周岁，未参保的原固定职工，符合国家规定参保条件的，可办理参保手续，按不低于2011年全市社会保险最低缴费基数和比例，一次性补缴自1993年1月至2011年6月的基本养老保险费。其中，原在机关事业单位工作的，可自离开单位起补缴，但补缴起始时间不得早于1993年1月。2013年1月1日以后补缴的，自2011年7月1日起按日加收万分之五的滞纳金。

（四）已经领取基本养老金的人员不能补缴1995年1月1日后基本养老保险费。

（五）参保人员补缴中断期间基本养老保险费，原则上应将全部中断部分一次性补齐，确实不能一次性补齐的，按自后往前的顺序依次补缴。

五、本通知自下发之日起施行。国家和省如有新规定，按新规定执行。
二〇一二年四月十三日

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Ⅳ 我国现行的养老保险制度的基本内容

养老保险制度是政府或单位通过法律或合同形式，使缴纳养老保险回费的劳动者在老年答丧失劳动能力退出劳动力队伍后能得到基本生活的保障制度。
我国自1997年开始实行统一的社会统筹和个人账户相结合的企业职工基本养老保险制度，2005年国务院下发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号），对企业职工基本养老保险制度再次进行改革和完善。按照现行制度规定，城镇现行制度规定，城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。
企业缴纳基本养老保险费的比例为企业缴费工资总额的20%左右，职工缴费比例为本人缴费工资的8%；城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%。
到达退休年龄且缴费年限累计满15年的人员，发放基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平。