不缴养老保险

㈠ 养老保险断交五年，断交五年的不缴，再续交可以吗

可以的，断交的可以补交也可以不补交。养老保险是可以累积的，只要缴费年龄累积达到十五年，到了法定退休年龄就可以每月领取养老金了。

但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。

(1)不缴养老保险扩展阅读

养老保险断缴之后，只要重新缴纳养老保险的缴费年限是可以累计的，但是养老保险断缴之后还是有影响的：

1、养老保险中断期间是不计算工龄的，因此以后的工龄工资会减少。

工龄工资是工资的一个重要组成部分，特别是在工作年限满了之后，这部分工资会越来越多。因此，如果实际上已经工作了10年，但是只累计缴纳了7年社保，那么工龄工资就会按照7年的计算；

2、养老金交的越多，退休之后能够领取的养老金就越多。

而在中断期间个人账户部分是没有资金进入的，在将来计算养老金时就会有一定的亏损；

3、养老金是按照退休当年的平均工资作为参数的，但是会在退休之后（按法定退休年龄计算）将一生所中断的时间累加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金。

也就是说，如果60岁退休，即使交满了15年，如果中途累计断交12个月，就会按照前一年的社会平均工资领取养老金；如果累计断交10年，也会随之往前倒推10年。

㈡ 社保不交养老保险可以吗

交社保时，能否只交医保，不交养老保险。根据购买医保和养老保险种类不同。如果购买的是职工医保和职工养老保险，单位交的还是自己以灵活就业人员的身份自己购买的。

如果是以城乡居民的身份购买的医疗保险和养老保险，即居民社保，因为居民身份购买的城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险。

(2)不缴养老保险扩展阅读：

一、社保缴费基数

1、社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

2、各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

3、企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

二、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

㈢ 是交养老保险好还是不交好

是交养老保险好的。

养老保险费缴纳的高低直接影响退休时养老金的多少，缴得高将来领取的养老金就高。

在用人单位工作的劳动者无权选择养老保险缴费标准。按规定的比例支付工资。其中，工资低于上一年度省、直辖市、自治区社会平均工资60％的，按60％支付；工资高于300％的，按300％支付。

灵活就业人员有权在高年级和低年级之间做出选择，但他们应该根据自己的实际情况考虑到目前的收入和未来的预期生活水平。

(3)不缴养老保险扩展阅读：

1、受理范围：

社会保障局：不参加基本养老保险的城镇企业（含破产、解体、关闭企业）失业人员；个体工商户和当地户籍（含农村户籍）职工；个体交通工具所有人具有当地户籍（含农村户籍）和经营许可证的职工。

非全日制职工；本市城镇户籍各类灵活就业人员；破产、解体、关闭的被保险单位未参保人员；未安置的复员军人。

2、地方政策

根据北京市人民政府的规定，累计缴费满15年的，退休后按月领取基本养老金。

个人缴费年限不满15年（土地占用转为工作的除外）的，退休后不再按月享受基本养老金待遇，个人账户准备金一次性支付，同时一次性支付养老金补偿

基本养老金＝基本养老金（上年度全市职工月平均工资的20％）＋个人账户养老金（个人账户存款金额的1／120）。

㈣ 公司给上五险一金，可以自愿不交其中的养老保险吗

五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。
而五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险，是要用人单位以及工作者共同负担的，按不同的缴纳比例进行缴纳，而工伤险以及生育保险只能有用人单位缴纳，劳动者个人不予以负担，如果企业不为劳动者员工缴纳五险，因为五险的缴纳与员工起冲突，员工可以通过社保中心进行举报或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请让第三方介入，采用这些方式予以解决争分。要知道用人单位，不为劳动者缴纳五险的是属于劳动争议了，劳动者要积极维护自己的个人权益，不要让属于自己的权益受损。
而五险一金剩余的一金，也就是住房公积金了，住房公积金是单位与职工长期缴存的住房储金，住房公积金也是国家强制要求缴纳的，而国家规定的住房公积金缴纳的金额也是有规定的，根据住房公积金的管理条例来看，月缴纳比例为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。要是用人单位不为劳动者缴纳五险，是属于劳动争议，职工可以去相关机构进行投诉或者申请仲裁，那么公司不为劳动者缴纳住房公积金的就不属于劳动争议了，员工只能像住房公积金的管理中心进行举报来找到解决方式，不能想着通过劳动仲裁来解决问题了，劳动仲裁是不予以受理的。
综上所述，五险一金，无论是五险还是一金，都属于国家要求的强制性缴纳的，都是由企业以及劳动者个人共同负担支付的，如果企业拒绝为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以通过法律途径来积极维权。
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㈤ 试用期不缴养老保险

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试用期必须上社保。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

㈥ 公务员不缴纳养老保险吗

公务员以前的养老保险是由国家财政承担，但是现在的公务员养老保险费是需要缴纳的。自从国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，基本养老保险费由单位和个人共同负担。

拓展资料：

《中华人民共和国公务员法》第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

参考资料：

中国政府网-中华人民共和国社会保险法

中国政府网-国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定

中共中央组织部12380举报网-中华人民共和国公务员法

㈦ 试用期不缴养老保险

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试用期必须上社保。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

㈧ 用人单位在什么样的情况下可以不为员工缴纳养老保险

以非全日制用工形式用工的单位可以不为该员工缴纳养老保险。

㈨ 企业不交养老保险怎么办

不合法，可以向劳动部门举报。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

(9)不缴养老保险扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。