1. 自愿放弃养老保险协议书
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本人XXX，自愿放弃参加公司购买的社会保险和团体意外险，日后如出现工伤事故，一切责任与公司无关，签名XXX（盖手指模）日期
2. 协议书签了但是手续没办社会养老保险还有什么说法吗
应该在协议中规定呀！不足的再协商，有了协议按协议执行。
3. 个人公司只有一个协议书没有给上养老保险给他打工30多年怎样要养老保险
拿着协议书去劳动局申请劳动仲裁，免费的，因为公司必须为员工缴纳社保医疗保障，养老保险的，要不补交，要不赔钱
4. 没有交养老保险的劳动合同算合法吗
没有交养老保险的劳动合同是违反《劳动合同法》规定的（社保属于劳动合同内容的一部分），劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。持相关的能证明事实劳动关系的证据到本地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保和支付补偿金。
相关的法律知识：
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 个人不愿缴纳养老保险的协议怎么写
您好，很高兴为您回答问题，你说的是自己不愿意缴纳养老保险的协议书该怎么写是吧，现在像这种协议书的话，你自己说明自己不愿意缴纳的一些原因就行了，其实没有那么复杂的。
6. 放弃养老保险协议书
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无论签怎样的协议都是无效的，只要员工向劳动仲裁委员会主张自己的权益，公司必输无疑。除非是员工也不懂，因为签了协议就以为自己理亏而放弃权利的，那么你可以这样签：
协议书
员工－－－与－－－－公司经协商一致达成如下协议：
－－－公司与员工签订劳动合同后，按《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，要求为员工统一参保各项社会统筹保险（养老保险、失业保险、医疗保险等）。但员工因个人原因，不愿按规定缴纳相关保险费用，若公司强制扣缴，势必导致部分员工离职。为此，双方协商暂不予参保，若日后按法律规定需要补交，公司只负担本应缴纳部分的款项，所有滞纳金、补交手续费用等均由员工自行承担。
员工本人签名：－－－－－－公司
200年月日
7. 老板让我签退休前5个月不给交养老保险的协议书，他是不愿承担独生子女费，这协议书法律认可吗
不该认可，国家法律有规定。看什么情况，你答应老板什么没或者老板承诺给你什么没有，如老板要钻法律的空间，建议你去咨询一下律师，估计这协议法律上不认可。
8. 员工如果不愿意购买养老保险，需填写不购买养老保险申请，申请书的内容如何填写
其实社会保险（包括养老保险）是国家带有强制性的给予公司必须履行的一项社会责任，是给予专劳动者的一项社属会福利。你愿意放弃这项该得的福利实在是让人难以理解！
作为企业来说你本人放弃这项应得福利着实会给企业减轻很大一笔开支。但正规的单位是不会这么做的，他宁可付出这些该付出的成本去换取员工的归属感，员工的稳定性。必定像你这样主动放弃福利的人还是比较少数。 另外，你个人顾及眼前利益想放弃，即使写一份自愿放弃**书也其实是无效的。 但如果遇到一些小企业，正好跟你一样只看重眼前利益并且能收到你自愿放弃此福利的书面保证的话，我想企业会为不给你购买社会保险行为而感到理所当然，如释重负...。 因为小企业，盈利状况不好的企业可能正踌躇着要不要负担这一笔不小费用呢！
9. 自愿不交养老保险但有合同可以马上走吗
要看具体情况的：
1、如果是在职人员，那么其所在单位就应当在在其签订劳动合同后开始为其参加社会保险，这是企业法定的义务和责任。个人没有选择的余地，这也是为员工个人利益考虑
《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2、如果是非从业的人员，那么就是自愿参加新农村养老保险、城镇居民养老保险、个体工商户和灵活就业人员养老保险的，只是新农村养老保险中有一条：新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费（详见国发〔2009〕32号）
10. 不交养老保险的合同怎么签
签订劳动合同，合同中应该有缴纳养老保险的内容，不允许出现不缴纳养老保险的内容。
签订劳动合同之后，单位应该依法缴纳社会保险，包括养老保险，如果单位不予缴费的，依照社会保险法依法给予处罚。
劳动合同如果注明不予缴纳养老保险，或者缺失社会养老保险内容的，违反了社会保险法规定，违法的部分无效，应该给予补充完整或者纠正。
根据劳动合同法规定：
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
根据社会保险法规定：
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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