单位交的养老保险是什么保险

A. 社会养老保险个人缴纳和单位缴纳是有啥区别

1、单位交养老保险和个人交的不同主要是体现在缴费上：

单位缴费基础为：当月上报标准工资或上一年岗位平均工资，档次从60％到300％不等，缴费比例是单位20％，个人8％。

个人缴费基数为：上一年当地的社平工资，档次目前只有80％和100％两档，自己全额担负所有费用，缴费比例是20％。

2、其次是缴费期限上：

单位缴费必须缴费至退休，中途除了失业和学习等情况下，不能任意中断缴费。

个人相对来说就要灵活的多。

B. 单位给交保险和个人交保险有什么区别吗

付款性质不同的：单位支付养老保险是强制性的，个人缴纳养老保险是自愿的。资格也是不同。在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。支付对象和支付比例的差异。 单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。 本单位的贡献率远高于个人。 但是，单位只支付自己的本金，利率会高很多。 最重要的是，其中只有40%计入个人账户，60%计入社保账户。 对比单位养老保险和个人养老保险，发现单位缴纳了大量的养老费用。 由于大部分是按单位支付，个人所占的比例很低。
拓展资料：
单位缴纳的社保和个人缴纳的社保有什么区别
中国的社会保障有两种，一种是城镇职工的社会保障，一种是城乡居民的社会保障。这里单位和个人缴纳的社会保障是指城镇职工的社会保障，城乡居民的社会保障一般是人身保险。
1、不同的性质
单位缴纳社会保障金，由社会保障法规定。存在合法劳动关系，单位未按规定向职工缴纳社会保险费的，属于违法行为。个人社会保障是自愿的。
2、不同类型的保险
本单位缴纳的社会保障为五险一金，包括养老、医疗、工伤、生育、失业。企业职工基本养老保险退休后可享受退休待遇。个人社保是指以灵活职工的身份参加社保的个人，不包括工伤、生育和失业保险。他们主要支付个人必需的养老保险和医疗保险。
3、不同的支付基础
单位缴纳的社保，一般按照职工上一年度的平均工资计算。例如，在北京，单位缴纳的社保缴费基数为：上一年度职工平均工资（如果上一年度职工平均工资高于社会平均工资的300%，则应按300%支付）。职工上一年度平均工资低于社会平均工资60%的，按60%缴纳）（即单位缴纳的社保基数与平均工资挂钩）员工的。个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低。个人可选择当地社会平均工资的60%—300%，并根据自身经济承受能力选择支付水平。
4、不同的支付金额
单位缴纳的社会保障、养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险由单位承担。个人缴纳社会保险的，需要全额承担养老保险和医疗保险。
5、不同的支付地点
单位缴纳社保不区分户籍，只要在职人员必须在合作地缴纳社保。个人社会保障的需要是当地户籍。在其他地方，社保只能退回住所。当您支付自己的社会保障时，您可以获得的补贴很多自己交社保的低收入朋友收入低，要自己承担社保费用。对此，国家也推出了相应的补贴政策，帮助缴纳社保有困难的朋友渡过难关。 2020年社保补贴政策有两个新变化，缴纳社保的朋友可以关注以下几点：社会保障补贴期限推迟一年。广发[2019]28号文件规定：就业困难人员灵活就业社保补贴政策期满未实现稳定就业的，政策享受期可顺延一年，实施期限为2020年1月1日至12月31日。这里的政策到期是指28号文实施期限届满，不包括在过去已经到期的范围内。距离上，如果你在2017年申请了三年社保补贴，2019年社保补贴到期后仍不能实现稳定就业，那么社保补贴可以延长到2020年，可以享受四年。

C. 社会养老保险个人缴纳和单位缴纳是有啥区别

有区别，个人缴纳全部资金由个人承担，单位缴纳全部资金由单位与个人共同负担，这不就是区别吗。

D. 单位给交保险都包括什么

包括五险一金
五险包括:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险
一金是住房公积金

有的地方为三险,就是前三个.

有的地方只有养老和医疗.

E. 公司给交的养老保险和自己交养老保险，有什么区别

一、付款性质不同抄：

单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。

二、资格不同：

单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。

三、支付对象不同：

在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。

(5)单位交的养老保险是什么保险扩展阅读：

由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

F. 公司给交的养老保险和自己交养老保险，有什么区别

公司交：单位出大部分钱，个人出小部分。
自己交：个人出全部