养老保险A类

1. 分红险a类证有窍门吗

个人税收递延养老保险，从2018年4月政策发布、5月开始试点、6月份产品推出，到目前为止两年多的时间内，整体业务虽然规模不大，但实际收益情况则较为可观。在当前利率下行趋势下，收益显然更加受到关注。
在近日举行的中国寿险业转型发展峰会上，长江养老董事长苏罡介绍了这一业务的整体情况。据悉，在税延养老险业务中，长江养老的管理规模市场份额接近50%。
四类产品各具特色
自由组合可显神通
根据银保监会相关政策，税延养老保险产品并非一个单一的产品，而是一篮子产品。按照积累期养老资金收益类型的不同，包括收益确定型、收益保底型、收益浮动型三类共4款子产品。
一是收益确定型A类产品，其接近保险业的传统险产品，有固定回报；二是收益保底型B类产品，B1产品接近万能险，给保证利率的同时，提供更高的结算利率，每月结算收益；B2产品接近分红险，每季度结算收益；三是收益浮动型C类产品，与投连险有很大的相似性，在积累期按照实际投资情况结算收益。
苏罡介绍了这4款产品目前整体的收益率水平。A款的产品，业内的固定收益整体在3.5%~3.8%之间；B1、B2款尽管保底收益为2%~2.5%，但实际结算的收益率基本上在4.5%~5%；而C款产品，自2018年6月成立以来，加权收益率已接近30%，显示出更大的收益率吸引力。
“我想这个数字大概还是会有一定的冲击力的。”苏罡说，当然，C类产品的波动率同时也更高。但客观上来说，C款产品提供了一个跟以往保险产品不太一样的新选择。
由于以上4类产品可以进行自由组合，具备了更加丰富的风险和收益特征的可能性，给了投资者或者养老保险消费者丰富的选择。
苏罡表示，作为一类新型产品，税延养老保险既有与传统保险产品相似的特征，比如A款和B款产品有着刚性的收益率保证，产品有非常长的久期，税延养老险产品的久期可以长达超过30年；同时税延养老产品也有自己的独立特性，因其很大程度上是基于对养老保障第三支柱的建设而诞生的。可以说，税延养老保险是既有的保险体系和未来庞大的养老保障三支柱体系的一个重要桥梁，所以它具有传统风险保障与长期资产增值相结合的特性。
利率下行趋势确定
把握波动配置良机
长期产品都面临着利率趋势下行的压力，税延养老产品如何应对低利率？
苏罡认为，一方面，税延养老产品对于利率的下降趋势是有所考虑的，保底利率设定得相对较低；另一方面，税延养老产品因为是可以自由组合的，所以在负债端是能够引导客户更多地转向浮动收益的产品，而不是仅仅躺在保险公司的保证收益基础之上。
他还谈及两个被忽视的问题。其一，降低产品保底利率未必是不利于客户的。他表示，进入低利率趋势，业界担心如何设定保底利率，保底利率低了可能会对客户没有吸引力，保底利率高了可能会带来利差损。但并不是设置更高的保底利率，就一定能为投资者带来更高回报，也不一定更符合投资者的保险需求。
他举例称，过往出现过“反例”：设置高保底利率的公司的产品，结算利率不及保底利率低的另一公司产品。出现这种情况一个重要原因是，过高的保底利率会限制投资策略，从而未必能够给客户带来更高的长期回报。
因此，他认为，负债端要调节产品定价，下调预定利率，既降低投资压力，同时也未必不利于客户。
其二，利率下行趋势并不等于不波动，因此资产端还是可以抓住利率向上波动的配置机会。
他介绍，在过去35年时间里，美国的利率水平有过至少6次的大幅波动，每一次波动几乎都是短期获取投资收益的最好机会。自2003年以来，美国尽管进入了新的一个利率周期，但利率最高波动也达14%。因此，从美国经验看，即使利率趋势性下行，也有利率水平向上的波段，应抓住利率高点配置。
此外，苏罡还认为，资产端要优化大类资产配置，挖掘投资能力，扩大投资边界，比如挖掘另类投资潜力；坚持服务国家战略，支持实体经济，加快优质非标资产配置节奏，积极研究、参与债转股投资计划、REITs等另类投资。

2. 公积金c类交养老保险多少

22% A类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六项社会保障内容，个人帐户分设养老、医疗、普通三个专户。 A类保障计划缴费比例 公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的44.2%，由用人单位按22.2%，员工按22%的比例缴交。 其中： 个人帐户 (一)养老专户：入帐比例为员工本人月缴费基数的2％。 (二)医疗专户：员工年龄35周岁以下（含35周岁）者，入帐比例为其本人月缴费基数的2％；35周岁至45周岁（含45周岁）之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的3%；45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的4%。 (三)普通专户（住房公积金）：员工年龄35周岁以下（含35周岁）者，入帐比例为其本人月缴费基数的36％；35周岁至45周岁（含45周岁）之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的35%；45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的34%。 大病补充保险的保费: 参加公积金A计划的会员由“中心”从其普通专户或医疗专户存款中扣缴 2.5 元。 公共统筹帐户 (四)社会统筹：入帐比例为员工本人月缴费基数的2.5％。 (五)大病（含生育）保险统筹：入帐比例为员工本人月缴费基数的1.5％。 (六)工伤保险统筹：入帐比例为员工本人月缴费基数的0.2％。 转移按《苏州工业园区公积金转移管理规定》办理： 第四章 区内公积金向区外转移 第十七条 会员从园区用人单位向省内社会保险统筹地区用人单位流动，应办理公积金社会保险关系转移手续。会员参加公积金A计划的，可同时办理住房公积金基金转移手续。社会保险关系及住房公积金基金转移按如下规定办理： （一）基本养老保险关系转移。根据会员公积金月缴交额推算基本养老保险缴费基数，按苏州市基本养老保险社会统筹及个人帐户入帐比例，计算基本养老保险社会统筹基金及个人帐户的本息和。计算所得的总额，扣除已入帐的公积金社会统筹基金额后，从其本人公积金养老专户、普通专户中抵扣，然后办理基本养老保险关系转出手续。 （二）基本医疗保险关系转移。参加A、B计划的会员公积金医疗专户存款，可视转入地区社会保险有关政策的规定，作相应的转移。 （三）住房公积金基金转移。参加A计划的会员办理住房公积金转移所需的转移金额，按苏州市住房公积金缴纳比例推算。转移所需金额从其公积金普通专户存款中抵扣。 （四）参加A计划的会员，因动用普通专户存款购房，在办理基本养老保险关系转移时，其普通专户存款额不足抵扣的，不足部分应由其本人用现金补足后，方可办理基本养老保险关系转移手续。 第十八条 会员从园区用人单位向省外用人单位流动，在按本规定第十七条相应的规定办理转移手续后，还应按第十七条（一）款规定，将推算所得的基本养老保险个人帐户存款额同时转出。 第十九条 会员按第十七条、第十八条规定办理社会保险关系及（或）住房公积金基金转移手续后，个人帐户仍有余款的，应予暂时封存。符合《苏州工业园区公积金专户管理规定》第二十三条、第二十四条、第二十五条的有关规定，经批准后，可一次性提取其个人帐户封存的本息。 园区公积金购买的房源基本上是在园区，但也可以购买非园区住宅商品房，但限制很多。这个规定，骂的人最多。详见《苏州工业园区公积金住房保障实施细则》。

3. 苏州A类公积金提取后养老保险年限还在吗

在的 公积金和养老保险是没有关系的 养老保险是看你的工龄的 A类公积金 是不是住房公积金

4. 苏州园区交A类公积金，若个人一个月交四百，这里面含多少钱养老保险啊

公积金月交400元，只是说明单位和你每个交了200元。与养老保险无关，不过根据你的情况来推算，单位既然帮你都交了公积金，自然会给你交养老保险金，我的公积金每月是总共268元，我的养老金单位和个人总计交350多元，可以给你参考下。

5. 公司给我们交社保自己扣353.64元，公司承担担多少，我们交的A类

1、以养老保险为。职工个人按本人工资8%缴纳养老保险费，单位一般是16%。
2、单位缴费与个人无关。

3、社保不分哪类。

6. 个税递延型养老险到底怎么算

扣税标准为，对个人达到规定条件时领取的商业养老金收入，其中25%部分予以免税，其余75%部分按照10%的比例税率计算缴纳个人所得税，税款计入“其他所得”项目。

通过专用账户购买符合规定的商业养老险，可以在一定标准内税前扣除，计入该账户的投资收益暂不征收个税，等到领取商业养老金时再征收个税。

个人缴费税前扣除标准方面，通知明确，取得工资薪金、连续性劳务报酬所得的个人，其缴纳的保费准予在申报扣除当月计算应纳税所得额时予以限额据实扣除，扣除限额按照当月工资薪金、连续性劳务报酬收入的6%和1000元孰低办法确定。

取得个体工商户生产经营所得、对企事业单位的承包承租经营所得的个体工商户业主等，其缴纳的保费准予在申报扣除当年计算应纳税所得额时予以限额据实扣除，扣除限额按照不超过当年应税收入的6%和12000元孰低办法确定。

(6)养老保险A类扩展阅读：

个税递延型养老险减轻赋税的影响：

国务院发展研究中心金融所专家朱明方在接受中新网金融频道采访时表示，“税延型”养老保险的试点及发展，必将对弥补养老资金缺口起到积极的作用。

从短期来讲，个税递延型养老保险的实施，即个税的缓期缴纳，势必会减少财政收入，但实施这项公共政策后，保险公司会随着业务量和营业额的大幅度增长。

上缴的营业税和所得税也会大比例增长，显然，这项政策可以间接地通过保险公司所增加的税款来弥补个税减少的那一部分。

据权威人士的测算，当期延迟纳税1元，就可以建立20元的养老保险基金，因此，该制度的启动，不但可以舒缓我国养老的财政压力，而且也有助于提升整体养老保障体系的内在品质。

税延养老保险方案能够在一定程度上可以缓解这种失衡状况，但是这个缓解程度是十分有限的。但它标志着我们国家开始重视养老保险制度当中的市场化因素，标志着一个新的方向的开始。

7. 公司交社保，为啥还要分A类B类C类

社保档次分为三个档次60%、80%、100%，是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为3000元，你如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。

拓展资料：

参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。

最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元;

一档(60%)月缴费金额为692.37元;

二档(80%)月缴费金额为835.97元;

三档(100%)月缴费金额为979.77元。

社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。