株洲市养老金几月调整

⑴ 我一次性缴满15年今年退休在株洲市，可以拿多少退休金谢谢！

无法计算，养老金计算需要许多个人社保数据，仅有一个缴费15年的数据是不够的专，还得需要：缴费平均属指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式进行计算，没有这些数据是算不出退休金的。

⑵ 2022年部分退休人员养老金发放有变，具体是如何变化的

从2022年开始，有一部分退休的人员养老金的发放方式将会有所变化，将会统一使用社保卡进行发放，而且为了照顾在外地跟随子女生活的老人，人社部也已经开启了社保卡异地申请和激激活的跨省办理功能。

退休人员工资的发放一直有多种方式，比较分散，不过，或许是为了更加方便退休人员，也为了更好地进行退休人员工资的管理，如今将会发生一些变化了。

退休人员工资的发放

已经退休的人们应该都知道，有些退休人员的工资发放在工资存折上，有些退休人员的工资发放在银行卡里，还有一些新退休的人员工资发放在社保卡上，人社部每个月都会把工资以不同的方式发放到退休人员的账户上。这样的方法形式既不方便管理，也给居住在外地的退休人员造成麻烦，因此人社部也在不断地作出一些调整。

⑶ 退休金每月几号发放

1、退休金发放时间每月10号。

2、退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。

2、企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。

4、因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金，由企业负担 。

5、按照现在的养老金发放标准，一个职工60岁退休，每月从个人账户的领取额就是个人账户里的储存额除以计发月数，经计算是139个月，71岁的时候可以领完。

6、如果参保人活不到71岁，个人账户储存额不足以支付时，个人账户的养老金转由统筹基金列支，以便保证个人账户养老金能够继续发放。

7、养老金个人账户在设计上考虑到了多样性，不管退休年龄是不是60岁还是会延迟退休，个人账户的计发都不会受到影响。

(3)株洲市养老金几月调整扩展阅读

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

参考资料

人力资源社会保障部-财政部关于2018年调整退休人员基本养老金的通知

⑷ 今年退休人员养老金如何调整

第一部分：定额调整定额调整部分标准为：每人每月增加40元。第二部分：挂钩调整挂钩调整部分与两个因素有关：一是与本人缴费年限（含视同缴费年限）有关，按缴费年限分段调整标准为：缴费年限15年及以下的，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算），每月增加1.5元（总增加额不到15元的，补足到15元）。缴费年限15年以上的，超出年限每满1年，每月增加1.8元。第三部分：适当倾斜在定额调整和挂钩调整的基础上，对高龄退休人员再适当增发基本养老金，标准为：男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的，每人每月再增发30元；年满80周岁及以上，每人每月再增发60元。

⑸ 株洲市个人养老保险

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社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

⑹ 株洲市2019年退休金上调,基数多少,每年工龄多少。怎么调。

退休后第一年养老金三千左右。一二线城市地区会稍高一些，三四线城市地专区会稍低一些。属这是根据我的养老金比较出来的，与社保数据无关。我工龄43年，现在养老金2890。今年再涨点，2019年养老金也会三千左右。

⑺ 一九年退休人员养老金怎样调整

一九年退休人员养老金总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。
【法律依据】
《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》第三条
此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。