养老金计提标准

A. 1999基本养老保险计提比例

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1、按目前的规定，提取比例一般情况下：
养老保险单位承担20%,个人承担8%；
医疗保险单位承担6%,个人2%；
失业保险单位承担2%,个人1%
2、本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

B. 养老保险的提取比例

各地执行标准有所不同，以北京2007年标准为例：
“五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%,个人承担8%；
医疗保险单位承担6%,个人2%；
失业保险单位承担2%,个人1%；
生育保险1%全由单位承担，职工个人不承担；
工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担。

“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!

这样总的计算，五险一金总计应交工资的50.8%，其中单位负担34.8%，个人负担16%。

C. 如何计提养老金

10年、20年或30年后，当我们退休时，每个月有多少退休金才能维持基本的生活水平？有多少钱才能保证生活质量不会因为退休而下降？除了社会基本养老保险，是否还要做一份补充养老计划？

据去年6月《大连晚报》题为《退休了我们靠什么养老？》的报道分析：如果现在社保平均工资为1386元，并以每年5%的速度递增，30年后社保平均工资应该达到5990元；按照60%的养老金替代率(指退休后收入占退休前收入的比例)计算的话，30年后每个月可能要有3594元才能维持基本生活。而事实上，当我们老的时候，基本养老金的替代率可能达不到60%的水平；据权威部门比较乐观的预测，30年后，如果替代率能达到30%就已经比较理想了。因此，30年后我们要维持基本生活或保持生活水平不致下降，除了要依靠国家的那一块，还必须从现在就开始积累。

如按照《大连晚报》的这个测算，我们应该为退休后每个月准备约1797元的补充养老金。这样在不考虑通货膨胀的情况下，假设55岁退休，养老至85岁计算，也需要自我积累64.7万元的补充养老金。

那么，怎样积累呢？对于工薪阶层来说，最可靠的养老金积累来源仍是工资收入。在进行积累的同时，进行适当投资，目标是规避风险，击败通货膨胀率，保持自己积累的稳定升值，而不要指望依靠“暴利”来养老。

这里介绍一种用“定期定额”的方法，每月用“小钱”最终换取“大钱”。如投资货币市场基金，按照目前平均年收益率水平2%估算，如果每月定期定额投资1500元，30年后这笔积累应也可超过73万元了。而货币市场基金是一种银行储蓄的“替代品”。现在银行活期储蓄年收益率才0.576%(税后)，而目前货币市场基金———华安现金富利的平均年收益率约在2%左右，且免交利息税。另外，华安现金富利的收益是每天计息、每月一结的，也就是月复利滚存，充分利用了复利的时间效应。

具体操作方法：先去民生银行或兴业银行上海分行的网点，开通华安基金电子直销即“华安银基通”业务；在华安基金网站约定定期定额的资金额，到时自动完成扣款及申购华安现金富利；并从现在开始，除了留足每月必需的生活费用外，每月在扣款日之前将“固定小钱”存入资金卡。如果您有不定期的奖金等收入也可即时用电话购买进华安现金富利。

按此积累，等到退休的时候，您有望在基本养老金以外，积累起一笔自己的补充养老资金，过上一种更悠闲的生活！

D. 社保养老金计提比例

1）计提工资:
借:管理费用-工资
贷:应付职工薪酬-工资

2）发工资:
借专:应付职工薪酬-工资
贷:其他应收款-社会保险属
贷:现金
3）计提社保金:
借:管理费用-社会保险
贷:应付职工薪酬-社会保险
4）交社保金:
借:应付职工薪酬-社会保险
借:其他应收款-社会保险
贷:现金

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

E. 计提养老保险的基数怎么算

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你说的是社保的养老保险金，医专疗保险金，失业保险金吗属，如果是，你们它们不是按月工资缴纳，而是按当地劳动和社会保障局每年公布的当地职工月缴费基数来缴纳社保金的，比如养老保险金按缴费基数的20%缴纳，个人缴纳8%，公司缴纳12%，医疗保险金，按缴费基数10%缴纳，公司缴纳8%，个人缴纳2%，失业保险个人缴纳1%，公司缴纳2%
所谓“三金”，并非按工资计提的三项费用，而是单位按工资总额计提三项费用后，在职工个人工资总额中按一定的比例帮职工计算扣除再缴纳的住房公积金、养老保险金和医疗保险金。
2.在计提工资时工资直接计入费用
计提工资时:
借:管理费用(经营费用)
贷:应付工资
发放工资时:
借:应付工资
贷:现金
其他应收款--个人三金

F. 养老金提取如何提取

不同城市的的提取方法会不同（具体申请方法以本人所在城市为准）
我以广州为例说说
据广州养老保险政策规定，广州养老保险参保人如需按月领取养老金必须满足两个基本条件，一个是达到法定退休年龄，一个是累计缴费满足最低年限。如果缴费年限没有达到最低缴费年限，参保人可以书面申请终止养老保险关系，一次性领取个人账户存储额。
办理一次性养老金申领流程
【受理机构】：广州市社保局及各区社保分局
一次性养老金申领条件：
1、申领人达到法定退休年龄;
2、不符合按月领取养老金条件;
3、书面申请终止养老保险关系，一次性领取个人账户存储额。
一次性养老金申领资料：
1、《一次性领取基本养老保险待遇确认书》;
2、身份证或其它有效身份证明;
3、户口簿(境外人员无需提供);
4、《广州市职工劳动手册》(如有则需提供);
5、本市银行存折或银行卡及个人对账本。
备注：必须是本人半年内有使用记录的本市工行、农行、建行、中行的银行存折或银行卡。
一次性养老金申领流程：申请人备齐上述资料向广州社保局及其分局提出申领即可。只要符合条件，资料齐全即可申领成功。
【温馨提示】：1998年6月30日前参加基本养老保险的参保人、1998年7月1日后参加基本养老保险且养老保险费全部由个人缴交的参保人，还可享受一次性老年津贴。领取标准如下：缴费每满一年，发给1个月本人指数化月平均缴费工资。

G. 2019年养老保险单位计提比例

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1、按目前的规定，提取比例一般情况下：
养老保险单位承担20%,个人承担8%；
医疗保险单位承担6%,个人2%；
失业保险单位承担2%,个人1%
2、本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

H. 养老保险怎样计提

单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

(8)养老金计提标准扩展阅读

计提的作用

财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；

计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。

通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；另一方面不至于导致公司利润虚增。投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构。

I. 公司养老保险计提基数

社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考！）：1.养老保回险：公答司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，153.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元。

个人不缴4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元；个人不缴5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元。

(9)养老金计提标准扩展阅读：

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

有利保证劳动力再生产：通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

有利于社会的安全稳定：养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。