员工辞职如何取消养老保险

Ⅰ 员工辞职后，养老保险怎么办

随着社会经济的不断发展，用人单位的员工流动性越来越大，很多人在职业生涯上不再从一而终，有了更加多样的选择。如今，行业分工较之以前更为精细，就业方向的选择余地大了许多。而且，人往高处走、水往低处流，处在行业金字塔顶端的职业精英们到哪都是香饽饽，成为各家公司猎取的对象。所以，对于很多人、很多公司来说，辞职也就成了不得不面对的事情。那么，辞职以后，养老保险该怎么办呢？如何转移、续保是必须要解决好的大问题。

找到合适工作后，可以把灵活就业社保转为企业职工社保，毕竟，综合考虑一下，职工社保要划算一些。从现在的情况看，灵活就业人员社保可领取的养老金不算高，举个例子，江苏省某一年职工社保平均退休金为2460元，而灵活就业人员的平均养老金只有800元左右。

养老对我们很重要，在职业转换期、切换工作的档口，必须要认真对待社会基本养老保险，防止今后的退休待遇打折扣。当然，除了基本的社保，商业养老保险、目标养老基金也是不错的选择和补充。

Ⅱ 公司里员工辞职了，养老保险怎么退

企业养老保险离职后可以以灵活就业人员缴纳养老保险。
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。
灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。
享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。
灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。

Ⅲ 请问员工辞职后养老保险如何撤消

辞职后请原公司办一份辞职证明书，然后再带上社保卡、身份证到社保局办理撤消即可

Ⅳ 公司员工离职 社保怎么取消

1. 只要存在劳来动雇佣关系，公司自就应该为员工办理社保，这是国家劳动法规定的。即使是劳动者作出书面承诺，表示自愿放弃办理社保，这种做法也是无效行为，劳动者仍有权要求用人单位为其补办社会保险。根据劳动法规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定。员工的书面声明违反了法律强制性规定，不具有法律效力。 因此不买是不行的，买了一个月了不能取消。

2. 严格地说，参加养老保险的个人缴费部分是可以取出的(退保)，但是条件非常苛刻。我给你列几条可以取出的条件，供你参考：1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；2、参保人因故死亡；3、参保人出国定居；4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的.
另外农村户口凭辞职回乡证明也可以一次性提取养老保险金，同时终止养老保险关系。
失业保险未建账户，不退款。
医疗保险可继续使用余额，用完为止。

Ⅳ 员工离职怎么解除社保 在原单位辞职，怎么样把养老保险停保

员工离职后，原单位就不会再给你缴纳费用，就会自然的形成养老保险停保。停保后个人的社保账户仍然有效，等待再次重新缴纳社保，直至达到法定退休年龄为止。