Ⅰ 养老保险低于社平工资60有什么影响
养老保险并非分为四档，而是设定低限和高限，低限是按社平工资的60%作为缴费基数，高限是按社平工资的300%作为缴费基数。缴费基数的高低对养老金肯定是有影响的。
养老金的计算分基础养老金和个人账户累计存储额二部分。
基础养老金=（省上年在岗职工月平均工资+省上年在岗职工月平均工资*平均缴费工资指数）*缴费年限*1%。
如果每年按60%缴纳，平均缴费指数就是“0.6”；每年按100%缴纳，平均缴费指数就是“1”；每年按300%缴纳，平均缴费指数就是“3”。省上年在岗职工月平均工资*缴费指数就是本人指数化工资，不管指数化工资是多少，他都要和省上年在岗职工月平均工资进行平均的。因此缴费基数高于100%的其高出部分要被统筹掉部分，相反缴费基数低于100%的也会统筹进一部分的。
你可以按以上公式自己计算有多少差距。
个人账户养老金=个人账户累计存储额/计发月数（计发月数按退休年龄，60岁139，55岁170，50岁195）。个人账户累计存储额都是自己缴纳部分，是按缴费基数8%计入个人账户。
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Ⅱ 养老保险交20年领取时社平工资的百分之几
一楼二楼的答案已经是历史了。现在早改革了，退休时领取多少养老金，由三个数据决定：
①、退休上年当地全省社平工资。这是计算养老金的基数。各省社平工资不一样，目前少的一年2万多，多的3万多。这些年社平工资不断增长，25年后也许七八上十万也说不定。
②、你的缴费年限。这决定领取养老金占社平工资的比例。每交一年领1%，交25年就领25%。
③、平均缴费指数。这可以理解为养老金的权重系数。即你每年的缴费基数与当年社平工资的比例（个人缴费工资÷当地社平工资），每年的指数求和计算平均值，就是平均指数。举例：若每年都按社平工资缴费，指数就是1；若按社平工资的60%缴费，指数就是0.6；按社平工资的300%缴费，指数就是3。每年交的多，权重系数就大，养老金计算的就多一些。因为计算养老金是缴费指数还要和社平工资平均一次，实际上若指数是0.6，平均后权重系数为0.8，指数是3，平均后为2。
养老金由两部分构成：
一、基础养老金=（1+平均缴费指数）÷2×当地上年社平工资×缴费年限×1%（按月工资计算）
二、个人账户养老金。你每年个人缴费（8%）计入个人账户。几十年后，个人账户的本金和利息累计总额除以发放月数，就是个人账户养老金金额。退休年龄不同，发放月数不一样，退休越早发放月数越多，60岁退休按139个月发放，50岁退休按195个月计发。
几十年后每月养老金为基础养老金+个人账户养老金。自己可以推算一下。
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Ⅲ 养老保险中缴费指数是用前年社平工费还是上年社平工资除以当年缴费基数
平均缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。
它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的在岗职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年限得出的。
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Ⅳ 什么情况下企业可以按照社平工资的60缴纳养老保险
没有这个政策。
60%其实是当个人工资低于社平工资60%时，单位应当按照社平工资的60%缴纳基本养老保险！因为国有困难企业一般发不出来工资，甚至只发生活费，所以才给人以“困难企业可以按60%标准为职工缴纳养老保险”的错觉。
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Ⅳ 养老保险缴费基数与社平工资比例60是什么意思
先说一下60%是什么意思，60%指的是按照社平工资的60%为基数来计算社保缴费。
而根据社会保险法，社保的缴费基数应该是个人的实际工资。同时社保也规定了最高缴费基数和最低缴费基数。工资低于最低缴费基数人必须按最低基数交，工资高过最高基数的人按最高基数。也就是说缴费有上下线。
对最低最高的规定，各地一般都以社平工资的比例来规定。最低基数为社平工资的60%，最高为社平工资的300%。
以60%的基数来交，对工资高过最低基数的人来说是吃亏的，单位没有给你足额交。现在明白了吧。
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