浙江省企业养老金计算

A. 浙江省企业交养老保险15年退休后能够领多少钱

一般是到退休年龄退休。
男的60岁，女的55岁是法定退休年龄。
退休后能领多少钱与退休时间，个人缴费总额有关。谁也说不准，我给你一下计算公式。自己估算一下：
每月养老金=基础养老金个人帐户养老金
基础养此搭老金=退休前一年社橡核平工资×15%
个人帐户养老金=个人帐户总额÷139

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B. 浙江省退休职工工资怎么算

您好！
退休工资您可以参考计算公式。我们退休时，基础养老金版和个人账户养老金的金额决权定领取养老金的多少。
每月退休金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金和个人账户养老金如何计算呢?这里有公式：基础养老金=(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;
个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数(60岁退休按139个月计算)。
希望对您有帮助！

C. 关于浙江省养老保险的交纳与计算

1、养老保险一般缴费比例为：单位20％，个人8％，按你提供的数据，缴费基数为1230，单位每月缴纳246元。

2、当地城镇户口，可以转成个人方式缴纳，一般缴纳养老和医疗，比例与单位有所不同，大致为养老20%，医疗8%左右，基数在当地社会平均工资的300%—60%范围内。

3、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等。总之，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

参考公式：(退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％＋首次领取时个人账户储存余额／计发月数

D. 浙江 养老保险金计算方法

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。

(4)浙江省企业养老金计算扩展阅读：

领取条件

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的。

退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

养老保险金出现缺口的原因如下：

第一个现实原因就是，老龄化加剧。我国是一个人口大国，老龄化的逼近，让养老保险支出日益增加。

第二就是参保缴费标准难以提高，而退休人士的养老金标准也难以降低。

第三个原因就是养老金本身的增值问题。目前我们的市场在法制和法规方面有不是十分健全所以风险的防范成为最大的难题。

虽然养老金出现缺口，但是各方专家已经在积极想办法应对，相信通过大家的努力，完善养老制度体系，问题可以迎刃而解。

E. 2015浙江省企业退休养老金怎么算

一般，各地（按城市，不按省）的企业退休人员养老金待遇是：
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字
50 195
55 170
60 139
假设：55岁退休，退休时个人账户里有85000元。
个人账户养老金 = 85000 / 170 = 500 元。
(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 当地月工资（退休那一年的社会平均月工资）。
假设：当地月工资为4000元，缴费30年。
基础养老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。
注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高。缴费低的话，会不足1%，最低为0.4%左右。
(3)副高级职称有每月800元津贴，正高级职称有每月1000元津贴。这是广东水准，其他省市要查当地规定。
(4)其他少量津贴。

以上全部，构成退休第一个月的工资（养老金）。每年会上调一定比例，比如8%、10%等。

F. 浙江社保退休怎么计算

目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”。实际操作时是根据各省、自治区、直辖市上年度的在职职工月平均工资测算的），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2468.41元，实际发放的金额就是2469元/月。也有地方测算结果是精确到角甚至精确到分的，实际发放金额就分别是2468.50元和2468.41元。谢谢阅读！

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G. 浙江省养老保险计算器

很多人参加养老保险，可是不清楚自己的养老保险该如何缴费，又该缴纳多少？为了方便投保人计算保费，保险公司不断创新，养老保险缴费计算器应运而生，为人们的养老保险提供方便。养老金的多少关系到退休后生活质量的高低，但要算清这笔账可不容易。我们不妨利用网上计算器来解决社会基本养老金、企业年金以及自备养老储蓄的计算难题，及早合理规划退休生活。社会养老保险是用人单位与劳动者共同缴纳的，使员工退休后依法享受养老保险待遇的保险制度。在社会保险五大险种中，养老保险是绝大多数人普通关注的部分，尤其是在缴费比例问题上备受关注。养老保险按缴纳人群不同可以分为以下三种：企业职工：缴纳养老保险费的比例为企业职工工资总额的28%，最高不得高于上年度职工平均工资的300%，最低不得低于上年度职工平均工资的60%。其中：单位缴纳比例为20%，职工个人缴纳比例为8%，个人帐户计帐比例为11%，缴费由职工所在单位统一缴纳。灵活就业人员续保补费，按照全市上年度社平工资20%的缴费比例执行，与个体工商户缴纳保险费的比例相同。个体工商户：缴纳养老保险费的比例为上年职工平均工资的20%，全部由个人缴纳，个人帐户计帐比例为11%。缴费由个人到地税缴纳。农垦企业参保职工：缴费基数为全市上年度职工平均工资的60%，缴费由参保个人全部承担。考虑农垦企业职工收入情况，为减轻职工负担，2003年度缴费比例为12%，2004年度至2008年度缴费比例每年递增一个百分点，2009年度缴费比例达到20%。个人帐户计帐比例为11%。养老保险计算器拥有养老保险计算器和退休养老金保险计算器两种功能，可以计算基本养老保险缴存额及养老规划建议。基本养老保险缴存额，可以根据您上年度平均月工资、您所在市职工上年度平均月工资，以及单位和个人的缴存比例计算而出。养老规划建议是在养老保险计算基础上，再根据您现在年龄、打算退休年龄、帐户累积的养老金额等信息计算出退休后每月大致能拿到的基础养老金金额，据此再做出规划建议，养老保险计算器功能强大，使用方便。虽然基本养老金个人和企业的缴付比例比较固定，但在实际计算时，还要考虑到工资上涨因素、全市职工上年度平均工资上涨因素等，而且距离退休年龄越远，这些可变因素的影响力也就越大。特别对于不擅长复利计算的人来说，要最终得出未来社会基本养老金可以领取多少金额有着相当难度。其次是对养老金计发政策的不了解也会造成计算问题。比如上海职工的养老金发放一般分为两部分，一是基础养老金，二是个人账户养老金。前者等于退休时上年度全市职工月平均工资乘以缴费年限再乘以1%，后者是个人账户积累额除以退休年龄对应的计发月数，很多人对这两项的计算方式并不了解。此外，对于工龄较长的劳动者还可能面临一项过渡性养老金的问题。这些都为基本养老金计算带来阻碍。那么，我们能否找到一种快速、方便的途径来解决这些问题呢？网上计算器或许值得一用。各地网站推出的网上养老金计算器已经将当地的基本养老金计算方式进行了内部设置，比如个人缴付比例、企业交付比例，最低最高缴费限额，已经计发方式等等，劳动者只要输入一些个人基本经济信息，就可以估算出未来养老金领取金额了。

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H. 现在浙江养老保险的领取金额是多少

1.养老保险的领取金额,个人的情况不一样,领取的金额肯定不一样;
2.将来的养老保险待遇和缴费年限,个人帐户余额等有直接的关系;缴费年限包括视同缴费年限,缴费年限达到15年是办理退休按月享受养老待遇的基础; 虽然养老保险有15年,退休后就可以按月享受养老金待遇的说法,但办理退休手续仍然是按照国发(1978)104号文件规定,即退休年龄一般是男60岁,女工人50岁,特殊工种提前5年.
3.对“养老保险缴费满15年”情况的理解:
“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人帐户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。试举例做比较：假设缴费基数每月为1000元（不考虑缴费基数调整和利息等因素），缴费年限30年计算的个人帐户养老金每月为：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果缴费年限为15年，则计算的个人帐户养老金每月为165元。两者相差一半，如果考虑利息等因素，则差额更大。
4.知道现在的养老保险政策,就会大致清楚以后的待遇了.看看最新的养老保险政策会更清楚些:国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
这是目前计算养老待遇的最新规定.